黃金土豆餅商用技術視頻教程
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餐飲企業(yè)提供餐飲運營咨詢服務時,經?吹嚼习鍌?yōu)樘嵘髽I(yè)員工素質犯愁:總經理執(zhí)行力弱;服務員不會講話;各部門員工有章不循自行其事等。老板們有一幅美好的藍圖,但常常因為企業(yè)中沒完沒了的雜亂事物纏身,不得不親自動手修補嗑嗑拌拌的前行戰(zhàn)車,老板們問:高素質的人才在哪兒呀?對此,我們有意識在為餐飲企業(yè)培訓員工時,針對不同崗位不同工種,重點開展認準五個“死”理的溝通,以快速提升人才素質,使餐飲管理步入正軌。因為這“五”個死理兒通俗易懂,所以效果十分明顯。
第一、餐飲老板要堅定“死不改悔”的決心。從某種程度上來說,餐飲行業(yè)是一樁長線生意,寄希望短時間內發(fā)大財不切實際。從進入到餐飲行業(yè)的第一天開始,老板們就應該放下架子踏踏實實從頭學起,認真了解采購、烹調、營銷、管理等若干事項,不下一番笨功夫,不可能取到餐飲運營的真經。社會餐飲有這樣一種現(xiàn)象,出身于市場小販的餐飲老板成功概率非常高,往往在幾年時間,搖身一變成為當?shù)夭惋嫿缋锏念I袖人物。究其原因,諳熟的經商經驗和對市場的充分了解是其縱橫商場的兩大法寶。沒有在第一線經商經驗的老板,經驗、眼力、意志、方法自然要大打折扣,雖然一般都會買上幾本餐飲類圖書裝點門面,但缺少實踐作參照,真正能夠領會書中真意的,可謂是少而又少。
所以,既然進入到餐飲業(yè)中淘金,就要認清目標,全力施為,無論遇到多大的困難,都必須堅定不移,“死不改悔”,不達目的,絕不罷休。而抱著試試看的心態(tài)投身餐飲,三天打魚,兩天曬網,經商的天份再高也不會有多大的修為,不如趁早改作他行,以免誤事。山東省平度市一位很成功的餐飲老板說:“我喜歡餐飲,我喜歡那種人來人往的感覺,所以我選擇餐飲作為一生的事業(yè)。再者說,我不做餐飲,我干點什么呢?還能什么也不干嗎?”以這種心態(tài)做餐飲,怎能不成功?
第二、餐飲服務員要發(fā)揚“死不要臉”的精神。這是一種夸張說法,并不是真的讓服務員死不要臉,而是讓服務員在工作環(huán)境里迅速擺脫本我狀態(tài),進入公眾人物角色。服務員在顧客心中是什么樣的印象?從多年的餐飲實踐中可以得出這樣的結論:是神!顧客固執(zhí)的認為服務員是萬能的,無所不曉,無所不會,逆來順受,優(yōu)雅得體。服務員不可以犯一點點錯誤,否則,便會招來雷霆般的震怒和無休無止的冷言惡語。顧客們似乎忘了,這些服務員大多來自農村,出身貧寒,自幼缺少良好的教育環(huán)境,年齡在17—22歲之間,因為要改變自身和家庭的命運,他們才不得已進城打工。如果家里條件優(yōu)越,哪一個孩子愿意忍辱負重到這樣一個環(huán)境里賺取一點微薄的收入?她(他)們還都是孩子呀!甚至她(他)們要肩負家庭養(yǎng)家糊口的重任,抑或犧牲自己的上學機會,到城里打工為兄弟姊妹積攢一點上大學的費用。
對于他們來說,做好服務工作的最大障礙是來自心靈深處的自卑情結和逆反心理。幫助他們認識社會,認識顧客,認識自己,認識行業(yè)特點,用熱誠的語言激勵他們,用美好的前景鼓舞他們,用鮮活的成功案例和經驗對他們傳、幫、帶,充分發(fā)揚“死不要臉”精神,進入良好的職業(yè)狀態(tài),才能夠讓他們迅速成長為優(yōu)秀的服務人員 。
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