正宗臺(tái)灣牛肉面配方與制作技術(shù)視頻培訓(xùn)教程
臺(tái)灣牛肉面教程由廚師之家聯(lián)合知名臺(tái)灣牛肉面館師傅鼎力打造,集各種亮點(diǎn)于一身,另外再結(jié)合現(xiàn)代人...
1.管理不公平,投訴無(wú)門(mén)
你的餐廳基層管理干部對(duì)員工的管理能力有多強(qiáng)?員工們聽(tīng)從管教嗎?
餐廳領(lǐng)班、主管的管理能力會(huì)直接影響員工的心情進(jìn)而影響員工的工作狀態(tài)。
有的管理者由于一些事情導(dǎo)致心情不好,如果這個(gè)管理者能力不是很強(qiáng),就很有可能把這種負(fù)面情緒帶給員工,甚至借題發(fā)揮。
一般情況下,當(dāng)員工和主管發(fā)生矛盾沖突的時(shí)候,店長(zhǎng)大部分時(shí)候會(huì)選擇保大。
這時(shí),員工就會(huì)不滿了,會(huì)產(chǎn)生離職的想法:“既然主管不可能走,也只能是我走了”。
建議餐飲老板們?cè)诘陜?nèi)設(shè)置一個(gè)“員工投訴熱線”作為員工和老板的溝通渠道,如果員工受委屈或者覺(jué)得管理者對(duì)某些事處理的不妥,可以及時(shí)反饋上來(lái),便于門(mén)店管理。
2.工資給少了
不管營(yíng)業(yè)額多少,如果讓員工一直拿死工資,那么員工工作沒(méi)激情、離職率高就只能怪老板自己了。
因?yàn)槟悴欢裁唇卸鄤诙嗟谩?
員工說(shuō)錢(qián)少,那給他加錢(qián)他就滿意了?
未必!
員工說(shuō)錢(qián)少就意味著他有心理不平衡的地方,讓員工的付出和獲得成正比,幫員工賺錢(qián)才是正確的。
走管理路線、技術(shù)路線、門(mén)店的ABCD考核都可以幫員工賺錢(qián)。
但是員工賺再多的錢(qián)一定是基于門(mén)店盈利的基礎(chǔ)上,門(mén)店盈利越多分紅越多。
3.工作環(huán)境差,待不下去
工作環(huán)境差
現(xiàn)在做夜宵生意的店很多,喝醉酒的顧客更是不少。而餐廳的服務(wù)員大多數(shù)都是女服務(wù)員。如果女服務(wù)員長(zhǎng)得漂亮,難免會(huì)被醉鬼調(diào)戲。
在這樣一個(gè)不安全的環(huán)境下工作,員工會(huì)做得長(zhǎng)久嗎?肯定是不會(huì)。
建議餐飲店老板夜宵場(chǎng)可以換一些大叔、大姐來(lái)做服務(wù)員,員工的安全系數(shù)就會(huì)提高很多。
廚房環(huán)境差
廚房的排油煙系統(tǒng)出問(wèn)題卻不修理,硬件設(shè)備差等問(wèn)題,不僅影響員工心情還影響工作效率,這也會(huì)導(dǎo)致員工離職。
宿舍環(huán)境差
員工每天至少有三分之一的時(shí)間在宿舍,如果宿舍環(huán)境不好,住著不舒服,員工也會(huì)離職。
4.平臺(tái)小,沒(méi)有發(fā)展前途
有些員工很關(guān)注餐企的發(fā)展前景。然而許多餐飲店尤其是單店的餐廳不會(huì)太多的考慮餐廳的前景問(wèn)題。
對(duì)于工作幾年仍然有夢(mèng)想的員工,選擇繼續(xù)在這干無(wú)疑是死路一條。
而辭職去有發(fā)展前景的餐廳是他不二選擇。
------------------------------
本文轉(zhuǎn)載自:職業(yè)餐飲網(wǎng) 作者:陳美玲
熱門(mén)精品廚藝教程推薦:
鹵肉卷餅技術(shù) 正宗肉夾饃技術(shù) 黃金土豆餅 老濟(jì)南把子肉 正宗原汁燉牛肉 涼皮商用教程 果香雞柳棒 正宗麻椒雞商用技術(shù) 廚師寶典 夜市新寵芝士黃金薯 網(wǎng)紅臭豆腐技術(shù) 驢肉火燒技術(shù) 柳州螺螄粉配方 蟹黃鍋巴雞技術(shù) 秘方排骨米飯 正宗臺(tái)灣鹵肉飯 可真正商用的包子技術(shù) 正宗新疆椒麻雞 醬香米線 鍋巴土豆 香辣肉醬面/米線 臺(tái)灣牛肉面 單縣羊肉湯 襄陽(yáng)牛肉面 楊國(guó)富麻辣燙 秘制紅燒肉 麻辣串炸串 青一色特色菜 酸辣粉技術(shù) 黃燜雞米飯 千里香餛飩 棗莊辣子雞 重慶麻辣魚(yú) 牛雜湯 淮南牛肉湯 麻辣香鍋 過(guò)橋米線/砂鍋米線土豆粉 安徽牛肉板面 ...更多
該文章共3頁(yè)