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員工工資核算規(guī)范

2018年03月20日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

第2頁(yè)(共2頁(yè)):?jiǎn)T工工資核算規(guī)范[2]

內(nèi)容摘要:本資料是一份員工工資核算規(guī)范,供各位HR參考,以便更好地完成員工薪酬管理工作。一、試用期間1、新員工辦理入職手續(xù)后即進(jìn)入試用期,試用期間工資按天計(jì)算,40元/天,業(yè)務(wù)提成按規(guī)定執(zhí)行。未滿7天離職的,工資不發(fā)。...
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  2、處理辦法:

  A.下班前30分鐘之內(nèi)離崗者,記為早退一次,早退員工一經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理批準(zhǔn)應(yīng)第一時(shí)間報(bào)備現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理。若現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理未批準(zhǔn)請(qǐng)假而擅自離崗者均以曠工論。早退需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》,整月內(nèi)每早退一次處以10元的罰款。

  B.早退在30分鐘~2小時(shí)之內(nèi)者,記為半日事假一次,超過(guò)2小時(shí),則按整日事假論。請(qǐng)假員工一經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理批準(zhǔn)應(yīng)第一時(shí)間填寫(xiě)請(qǐng)假單找現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理簽字方可生效。若現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理未批準(zhǔn)請(qǐng)假而擅自離崗者均以曠工論。

  備注:早退均參照病、事假及簽到流程。

  四、離職流程

  (一)離職類型:

  1、辭職:因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合約的正式員工,需提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng),需現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理批準(zhǔn)。離職日起的1日內(nèi)到人事科辦理離職手續(xù)(填寫(xiě)離職申請(qǐng)單)。

  核算方式:辭職期限符合要求的,且主管部門(mén)批準(zhǔn)的,薪資照發(fā);如辭職期限不夠的,而未上班者視為自動(dòng)離職。

  2、辭退:由于工作表現(xiàn)不佳,不適應(yīng)工作崗位的,公司要求員工離職的稱為辭退,員工自辭退日起的后一星期內(nèi)至人事科辦理離職手續(xù)。

  核算方式:按天結(jié)算基本工資(即:800÷30*實(shí)際上班天數(shù)),薪資結(jié)算日為次月薪資發(fā)放日。

  3、自動(dòng)離職:未完成離職手續(xù)的(如假期已滿,未續(xù)假且未辦理離職手續(xù)的;停薪留職期限已滿未辦理復(fù)職手續(xù)且未到崗的;雖填寫(xiě)了離職申請(qǐng),但主管未批準(zhǔn)而未來(lái)上班的;離職后一星期內(nèi)未到人事科辦理離職手續(xù)的)

  核算方式:自己放棄薪資領(lǐng)取權(quán),無(wú)薪。

  4、免職:嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給公司或同事造成重大損失的 (無(wú)薪開(kāi)除)

  核算方式:無(wú)薪,情節(jié)嚴(yán)重者,移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。

  (二)離職手續(xù):

  1、已離職的員工必須于最后一個(gè)應(yīng)出勤的次日到公司的更衣室取走本人更衣柜內(nèi)所有物品,如未按規(guī)定時(shí)間辦理,相關(guān)部門(mén)將自動(dòng)清柜,柜內(nèi)所有物品均歸公司所有。

  2、已離職的員工必須于最后一個(gè)應(yīng)出勤日后的三日之內(nèi),攜帶本人所有完好無(wú)損的公司發(fā)放工作之物品到公司的倉(cāng)庫(kù)辦理離職手續(xù),如超過(guò)規(guī)定時(shí)間倉(cāng)庫(kù)將不予辦理。

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