員工工資核算規(guī)范

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　　2、處理辦法：

　　A．下班前30分鐘之內(nèi)離崗者，記為早退一次，早退員工一經(jīng)現(xiàn)場經(jīng)理批準應第一時間報備現(xiàn)場經(jīng)理。若現(xiàn)場經(jīng)理未批準請假而擅自離崗者均以曠工論。早退需填寫《員工請假單》，整月內(nèi)每早退一次處以10元的罰款。

　　B．早退在30分鐘～2小時之內(nèi)者，記為半日事假一次，超過2小時，則按整日事假論。請假員工一經(jīng)現(xiàn)場經(jīng)理批準應第一時間填寫請假單找現(xiàn)場經(jīng)理簽字方可生效。若現(xiàn)場經(jīng)理未批準請假而擅自離崗者均以曠工論。

　　備注：早退均參照病、事假及簽到流程。

　　四、離職流程

　　(一)離職類型：

　　1、辭職：因為自身原因單方面解除勞動合約的正式員工，需提前一個月提出書面申請，需現(xiàn)場經(jīng)理批準。離職日起的1日內(nèi)到人事科辦理離職手續(xù)(填寫離職申請單)。

　　核算方式：辭職期限符合要求的，且主管部門批準的，薪資照發(fā)；如辭職期限不夠的，而未上班者視為自動離職。

　　2、辭退：由于工作表現(xiàn)不佳，不適應工作崗位的，公司要求員工離職的稱為辭退，員工自辭退日起的后一星期內(nèi)至人事科辦理離職手續(xù)。

　　核算方式：按天結算基本工資（即：800÷30*實際上班天數(shù)），薪資結算日為次月薪資發(fā)放日。

　　3、自動離職：未完成離職手續(xù)的（如假期已滿，未續(xù)假且未辦理離職手續(xù)的；停薪留職期限已滿未辦理復職手續(xù)且未到崗的；雖填寫了離職申請，但主管未批準而未來上班的；離職后一星期內(nèi)未到人事科辦理離職手續(xù)的）

　　核算方式：自己放棄薪資領取權，無薪。

　　4、免職：嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司或同事造成重大損失的 （無薪開除）

　　核算方式：無薪，情節(jié)嚴重者，移交當?shù)毓�安機關處理。

　�。ǘ�）離職手續(xù)：

　　1、已離職的員工必須于最后一個應出勤的次日到公司的更衣室取走本人更衣柜內(nèi)所有物品，如未按規(guī)定時間辦理，相關部門將自動清柜，柜內(nèi)所有物品均歸公司所有。

　　2、已離職的員工必須于最后一個應出勤日后的三日之內(nèi)，攜帶本人所有完好無損的公司發(fā)放工作之物品到公司的倉庫辦理離職手續(xù)，如超過規(guī)定時間倉庫將不予辦理。

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本文轉載自互聯(lián)網(wǎng)

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