員工工資核算規(guī)范

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　　本資料是一份員工工資核算規(guī)范，供各位HR參考，以便更好地完成員工薪酬管理工作。

　　一、試用期間

　　1、新員工辦理入職手續(xù)后即進(jìn)入試用期，試用期間工資按天計(jì)算，40元/天，業(yè)務(wù)提成按規(guī)定執(zhí)行。未滿7天離職的，工資不發(fā)。

　　2、對于轉(zhuǎn)崗員工，轉(zhuǎn)崗試用期間工資按轉(zhuǎn)崗前工資核算。試用期不合格之轉(zhuǎn)崗員工，直接勸退回原崗位。

　　二、員工轉(zhuǎn)正

　　1、新員工試用期滿即參加轉(zhuǎn)正考核，考核通過后方予以轉(zhuǎn)正，全公司通告。

　　2、試用期一般為1個月，但表現(xiàn)特別突出的，公司管理人員可以破格提拔，提前轉(zhuǎn)正。

　　三、員工考勤

　　（一）全勤獎：在一個自然月內(nèi)，有遲到、早退（兩種現(xiàn)象累計(jì)達(dá)三次以上含三次）、事假、無效病假（無醫(yī)院就診證明及醫(yī)藥費(fèi)用證明）、停薪留職、曠工現(xiàn)象者，全勤獎為0。

　�。ǘ�）事假：

　　1、定義：有私事需要處理的員工提出的休假申請。

　　2、辦理方法：有私事需親自處理的員工，須1日前提出申請并填寫請假單，繳現(xiàn)場經(jīng)理核準(zhǔn)并簽字。如臨時有事則須在上班時間前電話提出申請，經(jīng)現(xiàn)場經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工論。

　　3、處理方法：1日事假扣2日基本日工資。

　　（三）病假：

　　1、定義：因病需治療的員工提出的休假申請。

　　2、辦理方法：因病需治療的員工，須在上班時間前電話提請現(xiàn)場經(jīng)理，批準(zhǔn)后方可生效；若在工作期間生病，現(xiàn)場經(jīng)理書面批準(zhǔn)后方可離崗。請假單逾期未簽字確認(rèn)者，此提請事項(xiàng)無效，簽字但未交診斷證明者，以事假論。

　　【有效病假：出示醫(yī)院診斷證明、醫(yī)藥費(fèi)單，可保留全勤獎金】

　　3、處理方法：1日病假扣1日基本日工資。如月底有員工出現(xiàn)請病假且未能填寫請假單及上交病假手續(xù)的，月初勞資做工資先按病假計(jì)算，員工可在上班后第一天補(bǔ)交手續(xù)，如未能向勞資交出任何手續(xù)則依照獎罰制度按欺騙、蒙蔽上級領(lǐng)導(dǎo)處理。

　　（四）停薪留職：

　　1、定義：由于個人因素提出的超過5天以上10天以下(含10天)的休假申請。

　　2、辦理方法：凡在公司工作滿6個月以上（含6個月）的員工方可申請停薪留職。停薪留職5—10天（必須是連續(xù)假期）者，提前7天填寫《離職申請書》，由部門現(xiàn)場經(jīng)理、店長審批，同意后方可生效。

　　3、處理方法：保留職階。薪資計(jì)算方法為出勤天數(shù) * 基本日薪資。

　　4、批準(zhǔn)條件：符合停薪留職條件的員工每再次提出申請要與上一次申請間隔半年以上。公司對外地員工停薪留職的批準(zhǔn)期限在10天之內(nèi)（含10天，含本休）。其中收銀以及干部以上的外地員工停薪留職的批準(zhǔn)期限為7天之內(nèi)（含7天，含本休）。對本地員工停薪留職的批準(zhǔn)期限在5天之內(nèi)（含5天，含本休）。

　　備注：

　　1、員工所請的婚假或喪假均是不含本休的相應(yīng)帶薪放假。

　　2、如有員工請假（病假、事假、倒班、調(diào)休）的情況，須從請假（包括電話請假確認(rèn)）之日起三日內(nèi)在補(bǔ)全手續(xù)，如為病假則需交請假當(dāng)日醫(yī)院診斷證明，如請假后三日內(nèi)員工因此假無法到崗且現(xiàn)場經(jīng)理予以批準(zhǔn)的情況除外，員工須在上班第一天找現(xiàn)場經(jīng)理簽字確認(rèn)如為病假則需補(bǔ)交醫(yī)院診斷證明，如未能按規(guī)定時限辦理按無效處理，以事假論。（節(jié)假日不接受調(diào)休）

　　3、凡員工電話提請的病假、事假、倒班、調(diào)休，均須再以電話的形式提請，且在收到現(xiàn)場經(jīng)理回復(fù)批準(zhǔn)后方可生效。

　�。ㄎ澹�曠工：

　　1、定義：凡未經(jīng)請假且現(xiàn)場經(jīng)理未批準(zhǔn)請假而未來上班的，或假期已滿未續(xù)假且未到崗的，為曠工。

　　2、處理辦法：1天曠工扣3天基本日工資。一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)達(dá)到3天，視為自動離職，未付薪資不付。

　�。�六）遲到：

　　1、定義：遲于上班時間到達(dá)者為遲到。

　　2、處理方法：

　　A．上班后30分鐘內(nèi)到達(dá)者，記為遲到一次，無需提前電話通知。整月內(nèi)每遲到一次處以10元的罰款，遲到三次以上（含三次）者同時免發(fā)當(dāng)月全勤獎。

　　B．遲于上班時間30分鐘～2小時之內(nèi)到達(dá)者，需在上班前電話通知現(xiàn)場經(jīng)理，如電話不通則可致電總臺，找現(xiàn)場經(jīng)理，記為半日事假一次，如未打電話，則以曠工論。超過2小時到達(dá)者，則按整日事假論，前提是必須上班前電話請示且到場，未打電話通知者，則當(dāng)日以曠工論，打電話但未到場者或打過電話但到場時間已經(jīng)超過上班時間四個小時者，均以曠工論。請假需上班前，提前請示現(xiàn)場經(jīng)理，超過上班時間不予批準(zhǔn)，視為曠工。

　　3、相關(guān)規(guī)定：

　　A．只要遲于上班時間30分鐘以上的2小時以內(nèi)人員，必須上班前電話通知現(xiàn)場經(jīng)理，到崗后報(bào)備現(xiàn)場經(jīng)理，調(diào)整上班時間，方可按遲到條款計(jì)算。否則按曠工論。

　　B．若打過電話說遲到，之后不能又改口說請事、病假者，但必須出勤，否則以曠工論。

　　4、在實(shí)習(xí)期間的遲到的處理方法：即：遲于培訓(xùn)時間30分鐘之內(nèi)到達(dá)者，扣除培訓(xùn)費(fèi)10元；遲于培訓(xùn)時間30分鐘～2小時之內(nèi)到達(dá)者，扣除當(dāng)日培訓(xùn)費(fèi)，但仍須出勤，否則退訓(xùn)處理。

　�。ㄆ撸┗榧�、喪假

　　根據(jù)公司實(shí)際情況酌情而論，此假期必須經(jīng)由店長簽字確認(rèn)。

　�。ò耍┰缤耍�

　　1、定義：早于下班時間離崗者為早退。

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本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

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