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餐飲員工績效考核內(nèi)容

2018年03月19日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

第2頁(共2頁):餐飲員工績效考核內(nèi)容[2]

內(nèi)容摘要:基層員工的考核項目分工作能力、團(tuán)隊意識和職業(yè)能力三項,所占的百分比分別為25%、35%、10%,每個項目所包括的考核因素如下:一、工作能力對普通員工工作能力的考核包括工作質(zhì)量、工作效率、工作方法、出勤情況、...
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  員工(年)績效考核得分=《年度績效考核表》成績×70%+員工述職評定10%+部門負(fù)責(zé)人綜合測評10%+人力資源部綜合測評10%

  五、由人力資源部整理匯總,根據(jù)(季度)績效考核成績評定技能等級。通知相關(guān)部門調(diào)整技能工資。

  六、原則上評定技能等級按季度執(zhí)行;如工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀,可由部門負(fù)責(zé)人提出申請,人力資源部評定后,報總經(jīng)理審批。

  七、如遇員工調(diào)職、升職、離職情況,不做評定。調(diào)職、升職員工將根據(jù)新的工作崗位進(jìn)行評定。

  八、季度績效考核補(bǔ)充說明

  (一)以下情況評定標(biāo)準(zhǔn):

  1、該季度累積曠工一天(含一天),維持原有技術(shù)等級;

  2、該季度累積曠工一天以上,技術(shù)等級下調(diào)一級;

  3、該季度事假、病假累積超過3天(含3天),維持原有技術(shù)等級;

  4、該季度事假、病假累積3天以內(nèi),病假每半天扣績效總分1分;事假半天扣績效總分3分;

  5、該季度遲到、早退累積超過6次(含6次),維持原有技術(shù)等級;

  6、該季度遲到、早退累積超過6次以內(nèi),每次扣績效總分1分。

 。ǘ┤肆Y源部將員工本季度內(nèi)的所有獎懲記錄匯總后給予評分,評分標(biāo)準(zhǔn)如下:本季度1.、內(nèi)若無任何獎懲記錄,績效總分則得10分;

  2、獎勵:績效總分嘉勵一次加1分;記功一次加2分;記大功一次加3分;

  3、懲戒:績效總分警告一次減2分;記過一次減5分;記大過一次減10分;

  4、功過相抵:嘉獎一次抵警告一次;記功一次抵記過一次;記大功一次抵記大過一次。

  九、年度績效考核補(bǔ)充說明

 。ㄒ唬┮韵虑闆r評定標(biāo)準(zhǔn):

  1、該年度累積曠工三天(不含三天)以上,取消資格;

  2、該年度曠工累積三天(含三天)以內(nèi),每半天扣績效總分10分;

  3、該年度事假、病假累積超過30天(含30天),取消資格;

  4、該年度事假、病假累積30天以內(nèi),病假每天扣績效總分1分;事假天扣績效總分2分;

  5、該年度遲到、早退累積超過20次(含20次),取消資格;

  6、該年度遲到、早退累積超過20次以內(nèi),每次扣績效總分1分。

  (二)人力資源部將員工本年度內(nèi)的所有獎懲記錄匯總后給予評分,評分標(biāo)準(zhǔn)如下:

  1.、本年度內(nèi)若無任何獎懲記錄,績效總分則得10分;

  2、獎勵:績效總分嘉獎一次加3分;記功一次加5分;記大功一次加9分;

  3、懲戒:績效總分警告一次減5分;記過一次減10分;記大過一次減15分;

  4、功過相抵:嘉獎一次抵警告一次;記功一次抵記過一次;記大功一次抵記大過一次。

  (三)年度績效工資作為年終獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

  A級、 90分以上 年終獎金1000元

  B級、 80分——90分年終獎金900元

  C級、 70分——79分年終獎金800元

  D級、 60分——69分年終獎金500元

  E級、 50分——59分年終獎金 200元

  F級、 50分以下 無年終獎金

  注:如員工工齡不滿一年(超過半年)可根據(jù)季度績效工資酌情發(fā)放,原則上不超過500元;如員工工齡不滿一個季度的可根據(jù)月績效考核成績酌情發(fā)放,原則上不超過300元;如員工工齡不滿一個月的不予發(fā)放。

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