青一色毛血旺(傳統(tǒng)紅湯毛血旺升級版)配方做法視頻教程
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北京龍?zhí)逗浇囊婚g私人會所,內(nèi)外都是清一色仿古裝飾,墻壁上掛著筆觸干凈的水墨字畫,湖邊?恐凰曳抡蘸贾輼峭鈽堑姆鹿女嬼。
茶室里茶香裊裊,張永舵面前擺著一杯水和一杯茶。他坐在長長的茶幾旁,身上的白棉布襯衫因?yàn)樯栽缜暗幕顒佣行薨,但臉上卻沒顯出絲毫倦容。
凈雅食品股份有限公司的董事長張永舵,喜歡自稱“店小二”,喜歡用一、二、三、四點(diǎn)表述一件事,喜歡用手勢加強(qiáng)語義。說到未來,他語調(diào)馬上高了一個八度,激動處會用手有節(jié)奏地敲擊桌面,甚至還會忘情地把雙腿盤到椅子上。
天生的“賭性”
“人生在世就是一場賭博!睆堄蓝嬲f,這是小時候一個朋友對他講的,至今深刻地影響著他。
“我只會為內(nèi)心想擁有的去賭,而不是盲目冒險!”張永舵稱這是對自己恰如其分的描述,他堅(jiān)信真正的企業(yè)家要有冒險精神。
1984年,威海農(nóng)村青年張永舵高中畢業(yè)。那時當(dāng)?shù)氐墓S管理混亂,他憑借父親與威海第二毛紡廠一名副廠長的關(guān)系,到粗紡車間做了一名維修工。張永舵對當(dāng)時的工作很滿意,因?yàn)橛懈睆S長這層關(guān)系,他做事也比較認(rèn)真。誰知兩三個月后,因?yàn)檗r(nóng)村戶口,他被從有一定技術(shù)含量的粗紡車間調(diào)到了原毛車間去做裝卸工。一氣之下,張永舵選擇了離開。
與生俱來的賭性迫使他要自己創(chuàng)造一個改變?nèi)松臋C(jī)會。一心想“長本事”的張永舵認(rèn)為一定要上大學(xué)。第二年他進(jìn)入威海廣播電視大學(xué)英語專業(yè)學(xué)習(xí)。1988年電大畢業(yè)后,張永舵有了創(chuàng)業(yè)的想法,盡管父親反對,母親還是偷偷借給他7,000元錢,開了家30平方米的包子鋪。這就是“凈雅”的雛形。
包子鋪的發(fā)展初具規(guī)模后,張永舵決定在當(dāng)時被稱為“荒蠻之地”的威海做首家活海鮮飯店。開業(yè)之初,他在飯店門口豎起“發(fā)現(xiàn)一只死海鮮,賠100塊錢”的牌子以招攬顧客。這在同行看來有些極端的做法,無不印證他內(nèi)心深處“賭”字的重要性。
2003年,他決定闖蕩北京市場!拔鞔渎贰⒔饘毥趾桶捕ㄩT三個項(xiàng)目,總投資8億元,當(dāng)時手里錢并不多,幾乎全靠銀行貸款,每年光利息就好幾百萬元。后來我經(jīng)常說一句話,‘我完全是拿自己生命來賭的’,一旦失敗不但凈雅完了,我也將身敗名裂!
在很多人眼里,張永舵是一個永遠(yuǎn)在追尋目標(biāo)的人。“在他們眼中我做事比較執(zhí)著,也有人說我霸道,我自己定位為‘凈雅最謙虛的人和最不謙虛的人’!痹谄髽I(yè)里唯我獨(dú)尊,認(rèn)定的事決不聽別人的,一貫要求下屬嚴(yán)格執(zhí)行,張永舵確實(shí)很霸道。
凈雅沒有副總,所有事務(wù)由一級部門的11個負(fù)責(zé)人直接向張永舵匯報,因此他每天至少要工作十幾個小時。隨著近幾年的股份制改造,張永舵有意無意地正在改變這種現(xiàn)象。
人才“掠奪”年
“責(zé)己是我最大的優(yōu)點(diǎn)!睆堄蓝孢@樣評價自己。
“山東凈雅廚房下水道又臟又臭,蒼蠅滿天飛,蔬菜到處亂放。”2000年8月,濟(jì)南某報記者聯(lián)合當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局突擊檢查,以《凈雅不凈》為題寫了一篇報道,這使開業(yè)不久的山東凈雅大酒店深受打擊,生意一落千丈。
張永舵至今認(rèn)為那篇報道夸大其詞,但他不得不承認(rèn)的是:凈雅的廚房衛(wèi)生并非無懈可擊。他動員全體員工徹底清掃了每一個角落,還主動邀請顧客進(jìn)廚房參觀。不久,凈雅門前又恢復(fù)了“車水馬龍”的場景。這一次動靜頗大,當(dāng)?shù)赝韴笥忠浴秲粞挪混o》為題做了第二次報道,這場翻身仗使凈雅在山東站穩(wěn)了腳跟。
2006年,坊間突然傳言凈雅是由外方投資的間諜機(jī)構(gòu)。當(dāng)時凈雅正準(zhǔn)備開拓北京市場。張永舵知道這是競爭對手編造出來的,他認(rèn)為只要能以靜制動,為顧客提供更加真誠的服務(wù),謠言自會不攻而破。最終,凈雅以獨(dú)到考究的食材和山東人特有的淳樸真誠,贏得了“京城美食頭等艙”的美譽(yù)。
說到未來,張永舵興奮起來,語調(diào)也隨之提高。
2012年底,政府提倡鼓勵“厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)”之風(fēng),高端餐飲業(yè)均受到影響。然而張永舵卻異常興奮:“我沒看到是壓力。相反覺得是一次機(jī)遇,這對中國餐飲業(yè)和凈雅來說,都是最好的一次洗牌!
“今年是我們在全國范圍內(nèi)掠奪人才的關(guān)鍵一年!彼呎f邊用力拍了下桌面,“到今年五六月,中高端餐飲業(yè)有一半會倒閉,意味著高端餐飲管理人才會大幅度流動。我制定了目標(biāo),到今年6月份之前相關(guān)部門必須招300個主管來凈雅工作!
“同時,今年也是我們行業(yè)整合、兼并重組收購的最佳時機(jī),下一步凈雅會以火鍋、團(tuán)餐、快餐這種大眾業(yè)態(tài)為主——只有走這個業(yè)態(tài),才能實(shí)現(xiàn)凈雅的目標(biāo)和愿景。”張永舵絲毫不掩飾凈雅企圖實(shí)現(xiàn)逆市增長的野心。
超越麥當(dāng)勞
“選擇比努力更重要”。在張永舵看來,所謂“選擇”更多的是不同人生觀、價值觀和利益觀的選擇,這種選擇能力對一個人而言,比有工作技巧更重要。
“開包子鋪時,我就知道它能提升個人能力,一個人有了本事才能去擁有想要的東西!睆堄蓝嬗钟昧ε牧伺淖雷印K靡豢谕F胀ㄔ捴v述往事,兩腿不自覺地盤在椅子上,手里揮著抽了一半的煙,說著說著就樂了。
“我常說餐飲行業(yè)有‘六最’:是中國所有行業(yè)中市場化競爭最殘酷、社會地位最低、管理成本和管理難度最高、員工流動性最大、稅負(fù)最高、行業(yè)分散程度最高的行業(yè)!被蛟S正是因?yàn)椴惋嬓袠I(yè)存在這些“最”的特征才令他樂此不疲!芭c其講凈雅是餐飲企業(yè)不如講凈雅是食品企業(yè),與其講凈雅是食品企業(yè)不如講凈雅是食品品牌管理企業(yè),與其講凈雅是食品品牌管理企業(yè)不如講凈雅是創(chuàng)造人才的企業(yè),與其講凈雅是創(chuàng)造人才的企業(yè)不如講凈雅是創(chuàng)造百萬富翁、千萬富翁的企業(yè)!边@段繞口令一樣的排比句,張永舵能一口氣說下來。他幾次強(qiáng)調(diào),自己是帶著使命去做餐飲的。
每每說到奮斗目標(biāo),他語速都明顯加快,話語間滿是豪情!2035年我一定要凈雅走到世界500強(qiáng)的舞臺,要將凈雅寫到餐飲歷史的豐碑上,并且一定要‘干倒’麥當(dāng)勞。麥當(dāng)勞現(xiàn)在的銷售額大約是每年2,000多億元人民幣。而中國現(xiàn)在單單團(tuán)餐市場就有1萬億元的規(guī)模,凈雅只要占到20%就能‘干倒’麥當(dāng)勞!”張永舵又用力地拍了幾下桌子,似乎是再次確認(rèn)這一目標(biāo)。
管理者的痛苦
2005年凈雅在北京開業(yè),張永舵領(lǐng)著凈雅的團(tuán)隊(duì)重做操作流程,這項(xiàng)工作持續(xù)了一年半左右。
“我遭了很多罪,管理層也遭了很多罪。結(jié)果2007年這個體系真正實(shí)施的時候卻發(fā)現(xiàn)無法落地!睆堄蓝嬲f,那時是他最痛苦的時候,他有種負(fù)罪感:“他們(管理層的人)上班時間服務(wù)客戶,下班后又和我一起培訓(xùn)、做流程,每天晚上熬到一兩點(diǎn)鐘,一年多當(dāng)中他們花了很大的代價和精力,結(jié)果建立的這個體系失敗了,強(qiáng)烈的自責(zé)使我失去了自信心!
為了擺脫這種痛苦,張永舵先后請了許多國際頂級的管理咨詢公司給凈雅把脈。“戰(zhàn)略是羅蘭·貝格,IT是IBM,人力資源是翰威特,財務(wù)是安永。五六年以來,凈雅在咨詢管理上花了1.5億元!蹦菚r,張永舵想通過科學(xué)管理走上高速發(fā)展之路,為此不惜重金。
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