酒店人事管理制度

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(一) 業(yè)務上有不得已的需要時。

(二) 身心衰弱或其他原因不堪勝任業(yè)務者。

(三) 工作成績或效率顯著低劣者。

(四) 其他基于前項有不得已的原因時。

第十六條 從業(yè)員如有下列各項情形之一者準予退職：

(一) 死亡者。

(二) 屆退休年齡者。

(三) 經(jīng)申請辭職獲準者。

(四) 超過停職期間而未能復職者。

(五) 雇用期間有定期，其期間屆滿者。

第十七條 從業(yè)員希望辭職者，應于辭職前30日提出申請，但公司認為有其不得已的特別事情者，不在此限。

第十八條 退休年齡訂定為男性滿60歲，女性滿50歲，公司認為必要時，得依下列條件繼續(xù)雇用：

(一) 職員得訂定為期一年的雇用契約。

(二) 得變動職種或調動職務。

(三) 降低待遇或依照臨時從業(yè)員辦理。

第十九條 從業(yè)員被解雇或辭職時，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書貼章繳還，并將經(jīng)辦事項，保管的文件、金錢、財務，移交清楚。

第二十條 從業(yè)員被解雇或辭職時，凡公司權益所屬的金錢財務，除有爭執(zhí)者外，須即時繳還，權利者有所請求時，須自請求日起七日內(nèi)繳還。

第二十一條 從業(yè)員被解雇或辭職者，如請發(fā)服務證明書時，應即時發(fā)給。

第二十二條 未滿18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內(nèi)返鄉(xiāng)者，應給付其必要的車資。

但其責任在于本人的原因而經(jīng)主管機關核準而解雇者，不在此限。

服務規(guī)則

第二十三條 從業(yè)員須遵守下列事項：

(一) 遵守服務體制，服從上司的指示。

(二) 保持品格，崇尚誠意，重視名譽，溫和誠懇待人。

(三) 工作須誠實、認真、迅速且努力不懈。

(四) 增廣知識，鉆研技能為他人之楷模。

(五) 嚴守業(yè)務秘密，不得外泄。

(六) 各種設備、器具、借用物品，須加保護愛惜，原料、物料、消耗物品須力求節(jié)約。

(七) 工作時間中，不得有與業(yè)務無關的行為。但如有不得已的事由，參加團體活動者，應獲得公司的同意而為之。

(八) 不得非法結黨，互相反目或無理要挾煽動罷工風潮擾亂秩序。

(九) 從業(yè)員間有意見不合情事者，須立即報請主管裁斷調解。不得互相毆斗、胡鬧，更不得懷恨，在外尋仇報復。

第二十四條 從業(yè)員如欲兼辦其他職務或從事商業(yè)者，須事先向公司報備，但公司認為業(yè)務上有妨礙者，得不予允許。

第二十五條 從業(yè)員在公司外時，應佩帶規(guī)定的職員幟章，在公司內(nèi)時佩帶名牌，或攜帶另行規(guī)定的身份證明書。

第二十六條 從業(yè)員因故意或過失而使公司遭受損害者，須負賠償責任，但如系過失者，得酌請予減免。

第二十七條 從業(yè)員雖在工作時間內(nèi)，為行使公民權利或執(zhí)行公眾職務時，得請求必需的時間，但于不妨礙行使權利或執(zhí)行公眾職務時的情形下，得變更時間。

第二十八條 從業(yè)員為業(yè)務上需要時，得予變更職種，或協(xié)助其他業(yè)務。

第二十九條 (一)從業(yè)員上下班時須由規(guī)定的門戶進出，并親自打卡，或于簽到簿上簽到。

(二) 從業(yè)員于發(fā)出開始工作的信號時，須立即進場準備隨時工作，與結束工作的信號而后結束工作，整理整頓以免妨礙次日的工作，之后迅速出場。

(三) 結束工作信號已響而當日預定的工作尚未完成者，服從上司的指示。

第三十條 從業(yè)員有下列情形之一者，不準進場，或命其退場：

(一) 帶有酒味者。

(二) 攜帶非工作上必要的火燭、兇器或認為危險性器物者。

(三) 衛(wèi)生上認為有害者。

(四) 停職期間中者。

(五) 業(yè)務上已無必要，而仍在公司內(nèi)拘留不去者。

第三十一條 因私事外出者，須事先受所屬主管的許可，而在休息時間內(nèi)辦理。但有特別事由者，在工作時間內(nèi)，亦可準許外出。

第三十二條 從業(yè)員因私事會客須在休息時間內(nèi)，并指定地點會晤，但情形特殊而受所屬主管許可者，不在此限。

第三十三條 從業(yè)員因業(yè)務上的需要，得要求居住于一定地區(qū)或宿舍，但須經(jīng)主管核準為限。

第三十四條 從業(yè)員因傷病或其他事由而欲請假或遲到、早退者，應事先向所屬主管報告，并經(jīng)核準，但情形特殊者，得于事后迅速報備。

第三十五條 從業(yè)員因病需請假一星期以上者，須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī)師診斷書。

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本文轉載自互聯(lián)網(wǎng)

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