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酒店人事管理制度

2018年01月15日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)
內(nèi)容摘要:總則第一條本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序,并促進業(yè)務(wù)運營的圓滑起見,凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準以及其他必要事項暨管理,悉依本規(guī)則訂定。第二條本規(guī)則所稱的從業(yè)人員,系指依照第六條訂定的手續(xù)錄...
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總則

第一條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序,并促進業(yè)務(wù)運營的圓滑起見,凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準以及其他必要事項暨管理,悉依本規(guī)則訂定。

第二條 本規(guī)則所稱的從業(yè)人員,系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言。

第三條 從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定,服從主管人員的指示,維持職場秩序同心戮力互相協(xié)助誠實執(zhí)行職務(wù)。

第四條 本規(guī)則如有與法令抵觸事項及本規(guī)則未定事項悉依法令規(guī)定辦理。

第五條 本規(guī)則所稱的職位,職種其定義如下:

(一) 職位:分派與一個從業(yè)員之工作。

(二) 職種:工作種類相同或類似職務(wù)的集合,其區(qū)別如下:

(1) 事務(wù)職

(2) 營業(yè)職

(3) 生產(chǎn)職



人事

第六條 公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為從業(yè)員。

第七條 (一)新進從業(yè)員應(yīng)訂立試用契約為試用從業(yè)員。

(二) 試用期間訂為40天,試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。

(三) 試用期間如認為不適合時,得予解除試用。

第八條 新進臨時從業(yè)員應(yīng)訂立臨時雇用合同,其雇用期間訂為三個月以內(nèi)。

第九條 (一) 希望于公司就職者須繳交下列書表:

(1) 親筆履歷表。

(2) 從業(yè)員調(diào)查表。

(3) 最近2寸半身照片。

(4) 如系推薦介紹者,即其書狀。

(5) 必要時考試或甄選及格證書、服務(wù)證明書、學(xué)業(yè)成績證明書、畢業(yè)證明書。

(二) 決定錄用者須繳交下列書表:

(1) 保證書。

(2) 志愿書。

(3) 最近三個月內(nèi)之戶籍謄本。

(4) 健康診斷書。

(5) 其他本公司認為必要的書表。

(三) 前項各款規(guī)定繳交的書表,如其記載事項有變動時,應(yīng)隨時報備。

第十條 公司為業(yè)務(wù)上必要時,得命派外出,長期出差暨職務(wù)或職場的變更。

第十一條 從業(yè)員如有下列各項情形者得予停職:

(一) 因非業(yè)務(wù)上的傷病繼續(xù)請假達一年者。

(二) 因事繼續(xù)請假達30天者。

(三) 由公司調(diào)派從事于他公司的業(yè)務(wù)者。

(四) 上列各款之外認為應(yīng)予停職比較妥當者。

第十二條 前條規(guī)定的停職期間訂定如下,但有特殊情形者停職期間得酌予延長。

(一) 合乎前條第一項者,繼續(xù)工作未滿三年者六個月,滿三年以上者一年。(但結(jié)核病患不拘年數(shù),停職期間為二年)

(二) 合乎前條第二項者三個月。

(三) 合乎前條第三項第四項者,視必要期間。

第十三條 停職期間內(nèi),停職原因消滅時,應(yīng)予復(fù)職。

停職期間屆滿而停職原因尚未消滅時,依照下列辦理:

(一) 合乎第十一條第一項及第二項者免職。

(二) 合乎第十一條第三項及第四項者,再命必要期間的停職。

第十四條 停職期間的薪津均不給付,但依第十一條第三項的原因而停職者,如其服務(wù)機構(gòu)所給付的薪津低于原待遇時,其不足部分,由公司給付。停職期間的年資不予計算,但第十一條第三項及第四項的停職人員,公司認為必要者,不在此限。

第十五條 從業(yè)員如有下列各項情形之一者,得予解雇。

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