正宗臺灣牛肉面配方與制作技術視頻培訓教程
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曠工一至兩天(每曠工一天扣三天工資);
將員工工作證、制服或飯卡給予他人使用;
在酒店內擅自募集款項;
在規(guī)定的非吸煙區(qū)域吸煙;
糾纏醫(yī)生索取病假或自行索藥;
不配合酒店一年一度的體格檢查;
拒絕按酒店要求提供個人資料;
將食物、飲品或其它酒店物品放在更衣柜內;
變相賭博;
另外,對管理人員(領班及以上級),較嚴重過失行為還包括:
工作缺乏計劃性,管理混亂;
因服務質量引起顧客投拆;
打罵員工有辱員工人格;
不服從上級管理人員工作分配或頂撞上級管理人員;
不能按時完成日常工作任務且無合理解釋;
未能及時完成上級交辦的臨時工作任務且無合理解釋;
對職責范圍的工作相互推諉,拒不履行;
應當請示的工作未經請示擅自作主,存在越權行為的;
在各種會議場合被總經理公開點名批評。
嚴重過失(扣30-100分,直至辭退)
工作時間飲酒(因工作原因或職責所需除外)或吸食麻醉藥物;
私換外幣或套取外幣;
侮辱、謾罵、恐嚇、威脅或危害他人;
泄露酒店機密資料,損害酒店利益;
在酒店內兜售、販賣私人物品或商品;
故意虛報、謊報個人資料;
阻撓、抵制各種工作檢查,或打罵行使檢查、稽核職能的工作人員;
采取故意行為防礙同事的正常工作;
帶情緒上崗且在客人面前肆意發(fā)泄不滿情緒;
與客人爭吵及頂撞;
未經部門負責人批準,擅自攜帶酒店物品離開酒店;
因工作疏忽或不小心,造成酒店或賓客財物損壞或損失,金額在人民幣1000元以上(需同時負賠償責任);
偷竊、騙取、蓄意損壞或毀壞賓客、酒店或同事的財物;
攜帶、收藏或使用一切違禁品如軍火、炸藥、攻擊性武器或毒品、興奮劑等;
無故連續(xù)曠工三天或以上,作自動離職處理;
搔擾酒店住客的私生活;
酗酒、賭博、打架或聚眾鬧事;
嚴重不誠實或欺詐行為;
單獨或與同事合謀偽造任何單據、證明或文件,銷毀或涂改各種原始記錄、帳單、單據、文告,或利用已付帳單向顧客收費及故意加收,中飽私囊;
貪污、營私舞弊、以權謀私、行賄受賄索賄,損害酒店利益;
直接或變相向客人索取小費或利益;
有意圖的拾遺不報或私自處理客人遺留物品;
在酒店內做出或教唆淫穢、不道德的行為或非法勾當;
挑撥或激怒上司或同事而引致發(fā)生毆斗;
組織、煽動或參與怠工、罷工、斗毆事件;
擅自在店內有意圖張貼、派發(fā)或移去任何文告及傳單;
未經酒店當局正式授權,擅自向外界公開發(fā)表有關酒店言論,造成嚴重后果;
因遲到、早退或曠工引致酒店損失重大,影響極壞者;
未經批準在店外兼職工作或利用病休另謀職業(yè);
蓄意破壞酒店各種設施、設備;
偷看、偷聽、散布、傳播黃色刊物、錄相、錄音等;
參加或利用反動組織或黑社會組織;
觸犯國家法律法規(guī)而受到行政或刑事處分;
另外,對管理人員(領班及以上級),嚴重過失行為還包括:
侮辱、打罵上級管理人員;
因工作失職、失查,導致酒店重大經濟損失或名譽損失。
處罰執(zhí)行程序及行政處分
輕微過失初犯,扣1-5分;重犯,雙倍扣分;第三次再犯,給予書面警告,并扣10分;
較嚴重過失初犯,口頭警告,扣10-30分;重犯,給予書面警告,雙倍扣分;第三次再犯,三倍扣分,給予最后警告。情節(jié)嚴重者作違紀辭退處理;
嚴重過失初犯,書面警告,扣30-100分;重犯,雙倍扣分,給予最后警告。情節(jié)嚴重者作違紀辭退處理;
對同一次違紀違規(guī)行為不重復扣分處罰。如某員工違規(guī),部門經理已對其執(zhí)行扣分,則質檢員或其他檢查管理人員不再重復處罰,認為處罰力度不足的,可提出加重處罰。
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本文轉載自互聯(lián)網
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