當前位置:『 創(chuàng)業(yè)學院 』->文章正文

企業(yè)招聘工作及其管理

2018年01月05日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

第2頁(共2頁):企業(yè)招聘工作及其管理[2]

內(nèi)容摘要:一、如何做好招聘工作員工對企業(yè)缺乏忠誠度,有時會給企業(yè)帶來巨大的損失。企業(yè)可以通過人員預先控制的方法解決此類問題,招聘就是其中的主要手段之一。(一)企業(yè)應“以人為本”談到招聘,不可避免的就會想到人才,...
熱門精品廚藝教程推薦:
鹵肉卷餅技術(shù)   正宗肉夾饃技術(shù)   黃金土豆餅   老濟南把子肉   正宗原汁燉牛肉   涼皮商用教程   果香雞柳棒   正宗麻椒雞商用技術(shù)   廚師寶典   夜市新寵芝士黃金薯   網(wǎng)紅臭豆腐技術(shù)   驢肉火燒技術(shù)   柳州螺螄粉配方   蟹黃鍋巴雞技術(shù)   秘方排骨米飯   正宗臺灣鹵肉飯   可真正商用的包子技術(shù)   正宗新疆椒麻雞   醬香米線   鍋巴土豆   香辣肉醬面/米線   臺灣牛肉面   單縣羊肉湯   襄陽牛肉面   楊國富麻辣燙   秘制紅燒肉   麻辣串炸串   青一色特色菜   酸辣粉技術(shù)   黃燜雞米飯   千里香餛飩   棗莊辣子雞   重慶麻辣魚   牛雜湯   淮南牛肉湯   麻辣香鍋   過橋米線/砂鍋米線土豆粉   安徽牛肉板面   ...更多

  (2)從個人履歷著手

  從個人履歷著手面試,可以將履歷表中未勾畫出的人物形象變得豐滿、充實,而且可以對那些不清楚的問題和未反映出來的信息做進一步地調(diào)查,內(nèi)容涉及家庭背景、學習經(jīng)歷、職業(yè)歷程、自我評價、生活目標等。提問易采用開放式的問題,即可以讓應聘者自由發(fā)揮、促其思考的問題,而切忌采用YES/NO之類的問題發(fā)問。例如:

  A、你怎樣看待挑戰(zhàn)性的工作?

  B、您如何選擇營銷專業(yè)?

  C、您認為您的上司有何優(yōu)缺點?

  D、您怎樣克服工作中的困難?

  E、您的同事取得了比您好的成績,您怎么辦?

  從對方的回答,我們加以分析,即能獲取對方更多的信息,并大致掌握應聘者的興趣、性格、價值觀等。

  (3)注意傾聽

  所謂傾聽是一種聽對方講話的技巧,即把握住說話者的信息含義,了解說話者的感情,并正確理解說話者的談話內(nèi)容。無意間流露出的話語,可能就是真心話。

  (4)消除暈輪作用

  暈輪作用是指根據(jù)不完全的信息即第一印象作出的對被知覺對象的整體印象與評價。

  人在第一印象的基礎(chǔ)上作出的判斷往往是以偏概全的,往往含有“一好百好,一壞百壞”的心理傾向,所以要避免第一印象帶來的向?qū),招聘者切不可妄下結(jié)論。

 。5)以被試者為中心

  主試應避免說很長或評價性的話語。一般主試者的講話所占時間比例約為10%,被試者應占90%,以被試者為主體。

 。6)平等地對待應試者

  招聘者應了解應聘者,并且平等地對待每一位應聘者,為此招聘者必須了解應聘者的心理狀態(tài)。

 。7)采用“二對一”或“多對一”的形式

  在招聘中可以采用二個或多個招聘者對一個應聘者。一個招聘者進行談話,其他的注意傾聽,提一些主要提問者忽略的問題,在談話中幾個主試可交換角色,但不要幾個人同時提問。記錄員記錄談話內(nèi)容,以便事后分析。這樣做得目的,在于消除招聘者的主觀偏見,力求公正。

 。8)共同做出評價

  評價的依據(jù)是事先擬定好崗位標準,幾個主試根據(jù)這些標準,對談話進行分析,并盡可能取得一致意見,對應聘者做出一個確切的評定。

  (9)面試的幾點細節(jié)

  對人有疑問,要采用不同措辭,不同時間,進行同一目的的提問。

  消除應聘者緊張的五個方法。

  目光柔和

  以微笑面對

  與應聘者握手

  閑談一會兒

  點頭鼓勵應聘者

 。10)招聘的核心

  招聘的核心:德與能。在招聘過程中,應聘者往往會夸大自己的實際能力,隱藏缺陷,如果對應聘者的“德與能”把握不準,就會招過來一些不能滿足公司需要的人員。任何一個員工的離職,對企業(yè)都是一個不可忽視的損失,其離職成本 = 歷史成本 + 機會成本 + 敬業(yè)成本,因此最理想的人才應是“德”、“能”兼?zhèn)洹H绻麅烧叻侨∑湟坏脑,應以“德”為先,“能”為后?

  6、招聘面試中的96個關(guān)鍵問題:

  請告訴我你最大的優(yōu)點,你將給我們公司帶來的最大財富是什么?

  你最大的缺點是什么?

  你最喜愛的工作是什么?你的老板起了什么作用,使這項工作如此的與眾不同?

  你最不喜歡的工作是什么?當時你的老板在你的工作扮演了什么樣的角色?

  二、淺談營銷中的管理

  (一)從小事抓起,從小處著眼

  1、關(guān)于管理。有人認為是科學,有人認為是藝術(shù),不論是科學還是藝術(shù),都是公司的一種需要。在一個公司內(nèi)部管理上,是個人的親和力重要,還是制度重要呢?我們認為,當公司規(guī)模較小時,在某種意義上講,親和力超越一切;但隨公司的業(yè)務(wù)發(fā)展越來越大,它的科學比例也應適當增加,即80%的科學+ 20%的藝術(shù)。

------------------------------

本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

熱門精品廚藝教程推薦:
鹵肉卷餅技術(shù)   正宗肉夾饃技術(shù)   黃金土豆餅   老濟南把子肉   正宗原汁燉牛肉   涼皮商用教程   果香雞柳棒   正宗麻椒雞商用技術(shù)   廚師寶典   夜市新寵芝士黃金薯   網(wǎng)紅臭豆腐技術(shù)   驢肉火燒技術(shù)   柳州螺螄粉配方   蟹黃鍋巴雞技術(shù)   秘方排骨米飯   正宗臺灣鹵肉飯   可真正商用的包子技術(shù)   正宗新疆椒麻雞   醬香米線   鍋巴土豆   香辣肉醬面/米線   臺灣牛肉面   單縣羊肉湯   襄陽牛肉面   楊國富麻辣燙   秘制紅燒肉   麻辣串炸串   青一色特色菜   酸辣粉技術(shù)   黃燜雞米飯   千里香餛飩   棗莊辣子雞   重慶麻辣魚   牛雜湯   淮南牛肉湯   麻辣香鍋   過橋米線/砂鍋米線土豆粉   安徽牛肉板面   ...更多

該文章共2頁

轉(zhuǎn)載該文章目的在于傳遞更多信息,如不同意轉(zhuǎn)載或涉及版權(quán)、內(nèi)容等問題請及時與本站聯(lián)系,以便可以立即刪除;我們對文中觀點保持中立,不對所包含內(nèi)容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證,僅作參考。

金牌教程推薦

聯(lián)系
我們

手機
訪問

手機掃描二維碼

收藏
網(wǎng)站

頂部