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跟著世界餐飲高管學(xué)管理

2017年12月27日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)
內(nèi)容摘要:餐廳高級(jí)主管永遠(yuǎn)都要明白,無論什么事情,輪到你的時(shí)候,一定都是一些大問題,一些很難解決的問題——雖然它表面上看起來可能非常簡單。1罰款是沒有用的對(duì)于一個(gè)餐廳低層主管來說,罰款是有用的,但對(duì)于一個(gè)餐廳高級(jí)...
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餐廳高級(jí)主管永遠(yuǎn)都要明白,無論什么事情,輪到你的時(shí)候,一定都是一些大問題,一些很難解決的問題——雖然它表面上看起來可能非常簡單。

  1 罰款是沒有用的

  對(duì)于一個(gè)餐廳低層主管來說,罰款是有用的,但對(duì)于一個(gè)餐廳高級(jí)主管來說,罰部下的款是沒有用的,特別是你掌管的不是一些從事基層工作的員工,而是下一層的主管的時(shí)候,罰款的效果是很低的。

  似乎所有人都認(rèn)為,罰款之后,對(duì)方一定會(huì)因?yàn)楹ε铝P款而承擔(dān)一定的責(zé)任,其實(shí)這只是想當(dāng)然!一個(gè)餐廳高級(jí)管理人員,要懂得自己想的和別人想的是兩回事,自己覺得OK的,下屬很多時(shí)候是覺得不OK的。罰款,很多下屬的心態(tài)是,罰就罰吧,罰都罰了,你還想讓我怎樣?根本沒有把教訓(xùn)放在心上。

  2 根本沒有民主和刻薄的分別

  民主,其實(shí)就是聽從大部分人的意見;刻薄,其實(shí)就是聽從小部分人的意見。

  從表面上看,似乎民主比較安全,其實(shí)不然,必須要認(rèn)定一個(gè)事實(shí)——大部分人是愚蠢的,聰明的永遠(yuǎn)只是少數(shù)人。所以,一個(gè)相信管理要民主的餐廳高級(jí)管理人員,干不了什么事情。但一個(gè)人如果對(duì)什么都刻薄,那同樣也干不了什么事情。

  所以餐廳高級(jí)管理人員要有內(nèi)斂的氣質(zhì),要懂得有些事情,要擺上臺(tái)來,搞民主的樣式,而有些事情,要放在心里,暗中進(jìn)行。

  3 人才就是那些不聽話的人

  一個(gè)人如果非常聽話,那么這個(gè)人,基本上是沒有什么用的。只有真正有才干的人,才會(huì)跟你抬扛,這是幾千年不變的定律。

  真正有才干的人,都是有傲骨的,他根本不怕你把他炒了,因?yàn)樗胁鸥,隨便出去都可以找到工作。所以,對(duì)于日常聽話的人,餐廳高級(jí)管理人員基本上是不用自己來費(fèi)心的,因?yàn)檫@種事情,低級(jí)管理人員可以輕松解決,不過是照法宣科的事情,有什么困難?餐廳高級(jí)管理難就難在,要去收服這些真正有才干的人。

  4 看任何問題,都要往深一層想

  一個(gè)人,看到蘋果只想到這是蘋果,這個(gè)人是一個(gè)餐廳基層員工。

  一個(gè)人,看到蘋果會(huì)想,這是誰的蘋果,這個(gè)人是個(gè)餐廳低層管理。

  一個(gè)人,看到蘋果會(huì)想,這個(gè)蘋果為什么在這里?這個(gè)人是一個(gè)餐廳高級(jí)管理人員。

  一個(gè)人,看到蘋果會(huì)想,這樣的蘋果值不值錢,這個(gè)人是餐廳老板。

  餐廳高級(jí)管理要善于解讀表層下面的意義,比如,所有員工都很害怕你,是什么原因?所有員工都非常親近你,又是什么原因?表相和真相,很多時(shí)候是完全相背離的,所以,要善于想。

  5 好人難做

  一個(gè)人要做壞人,其實(shí)是非常簡單的,因?yàn)闆]有什么能力的人,才會(huì)去做壞人;而有能力的人,才會(huì)試著做好人。

  做壞人,沒有任何顧慮,對(duì)任何人都可以大呼小叫,強(qiáng)迫員工工作,其實(shí)也不過是一個(gè)狠心、一把嗓門而已。項(xiàng)羽就是這樣的人,雖有軍事天才,但最后都是失敗,就是因?yàn)樗小皦娜恕钡钠⑿。?duì)于一個(gè)餐飲老板來說,如果餐廳的高級(jí)管理人員是這種“壞人”,那就要小心餐廳被他搞垮,因?yàn)槿瞬哦剂魇Я。所以,要小心這種沒有能力,卻飛揚(yáng)跋扈的人。

  6 善于從大局出發(fā)

  餐廳高級(jí)主管永遠(yuǎn)都要明白,無論什么事情,輪到你的時(shí)候,一定都是一些大問題,一些很難解決的問題——雖然它表面上看起來可能非常簡單。


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