黃金土豆餅商用技術(shù)視頻教程
黃金土豆餅,一款備受大眾喜愛的街頭美食,外表酥脆、內(nèi)里軟糯、營養(yǎng)美味、價格實惠,憑借低成本、...
新冠疫情已經(jīng)從1月份持續(xù)到5月份,尚未全面結(jié)束,遭受最大打擊之一的餐飲業(yè)已經(jīng)苦苦撐了一個季度有余了。我們不禁發(fā)問,算是比較幸運還沒倒下的那批又還能再撐多久?
很多線下餐廳基本從過年前兩天就開始陸續(xù)為顧客辦理退桌,接著疫情最嚴(yán)峻的2、3月份,大多餐飲店一直是閉店狀態(tài)。進入4月,隨著國內(nèi)疫情得到較好控制,餐飲業(yè)陸續(xù)緩慢重啟。只不過,前些日子被預(yù)測的報復(fù)性消費似乎并未到來。畢竟,現(xiàn)在全球疫情尚未到拐點,投資、消費均受較大影響,還存在諸多不確定性,這段時間經(jīng)濟放緩也影響著大家的消費信心。據(jù)央行數(shù)據(jù)顯示,2020年第一季度全國居民存款增加了6.47億元,所以當(dāng)下報復(fù)性消費沒來,報復(fù)性存款倒是來了。
疫情對餐飲行業(yè)的影響有多大呢?從國內(nèi)發(fā)放消費券的政策來看,80%適用于餐飲業(yè)。為重振餐飲業(yè),恢復(fù)人民對消費的信心,各地政策相繼出臺。
這篇文章記者采訪到3位餐飲行業(yè)從業(yè)者,聽聽在疫情之下,他們面臨的處境和他們對整個行業(yè)的預(yù)判。
我叫石磊,99年來的北京,最初先是在北京打工一年,后來在農(nóng)貿(mào)市場開了家調(diào)料店,賣了7年調(diào)料,是我創(chuàng)業(yè)以來最辛苦的幾年,那會我身體力行進貨拉貨送貨,像順義、通縣我都送過。
說起我做餐飲的契機源自我的顧客,我做調(diào)料的7年積累了不少固定客源。其中我有一個老主顧是火鍋店老板,這幾年來一直在我這固定拿貨,一來二去我們也熟絡(luò)了。當(dāng)時他的火鍋店生意不好正愁轉(zhuǎn)讓,而我正巧有想嘗試做餐飲這一行的打算,就接手了這家店。
這家火鍋在他經(jīng)營時是模仿的小肥羊火鍋,最開始保守起見我還沿用這個火鍋類型,因為是第一次干餐飲,我非常認(rèn)真,細節(jié)方面做的也比較到位,這樣第一年我就把30多萬的轉(zhuǎn)讓費掙回來了。首戰(zhàn)告捷,為我從事餐飲行業(yè)增添了信心。
從接手這家店后,小肥羊火鍋這個招牌沿用了4、5年,后來根據(jù)顧客畫像以及市場需求做了調(diào)整,改過傳統(tǒng)老北京風(fēng)味的三寶涮肉,三寶涮肉這個招牌我也做了3年。再后來我還開過涮涮鍋和烤魚,涮涮鍋沒能做起來,烤魚那家店后來拆遷了。幾乎與這兩家店的同時,我創(chuàng)立了養(yǎng)億人麻辣燙這個品牌,3年多的時間,我把養(yǎng)億人做到了全國100多家店,這個品牌還算是做的比較成功。
但加盟店有個弊端,做餐飲的都知道,加盟商和盟主之間很微妙,首先加盟商需要大量拓展加盟,這其中涉及到原材料、成本、培訓(xùn)等,主要還是為了盈利,這就容易忽略品牌本身價值。而盟主其實還挺注重品牌本身價值的,但兩者之間存在天然的屏障。
也是因為后來加盟店多了,運營管理上沒能精細化,我決定放棄加盟形式。大概2016年底到2017年初,我不再對外加盟,其實現(xiàn)在還能經(jīng)常接到想加盟者打來的電話,但我堅決不再做加盟了。
我創(chuàng)業(yè)這20多年來,一直在“折騰”,我覺得以我這些年的閱歷和經(jīng)驗來說,是時候?qū)W⒆鲆患铝耍@也是我最近在反復(fù)思索的。我在18年的時候,還在亦莊開發(fā)區(qū)出租了整棟寫字樓,前期投資蠻大400多萬,遠超我此前預(yù)判。其實這兩年的經(jīng)濟效益不好,但所幸是寫字樓全部租出去了。
目前,我的全部精力是投入在近兩年開的傻辣兒火鍋,堅決不再做加盟的形式,完全自營。當(dāng)下北京只有這一家店,我打算日后做好的話多開一些分店。
疫情確實對餐飲店打擊很大,我們店開在美食街上,目前整條街恢復(fù)開業(yè)僅僅三分之一,品類大多是火鍋、燒烤外加不多的中餐,其余基本還在閉店。其實現(xiàn)在對于餐飲行業(yè)最難的就是,大家盼著早日復(fù)工,但復(fù)工又會發(fā)現(xiàn)各種賠錢,那還不如繼續(xù)關(guān)店。所以你說有多難過?
疫情之下的來店內(nèi)就餐的顧客寥寥
我們目前400平米的火鍋店,只安排了6個人手,包括前廳3個后廚3個,也完全夠了,F(xiàn)在每天吃飯的人不多,可能以前每天賺個1萬7、8,現(xiàn)在一天也就5到6千。但是作為創(chuàng)業(yè)者,凡事還是得有樂觀精神。其實疫情下,火鍋比起更艱難的中餐來說還算是好恢復(fù)的品類,雖然現(xiàn)在店里賺不到錢,但我也算知足了。
我認(rèn)為疫情影響下,家庭用餐的場景今年都會比較艱難。但一些針對年輕客群的品牌,應(yīng)該能夠較快恢復(fù)。
這些天我在研究直播,我自身基礎(chǔ)較差,以前也沒接觸過直播,所以現(xiàn)在每天會花幾個小時來學(xué)習(xí)。日后我希望可以利用抖音平臺給火鍋店做引流,最近我有在抖音上開直播,短短幾天已經(jīng)累積了幾千粉絲。創(chuàng)業(yè)者要時刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài),才會看得更遠。
我叫任仕達,內(nèi)蒙人,曾經(jīng)在國企、事業(yè)單位、上市公司都做過,現(xiàn)在是北京某一家知名包子鋪的實體店投資人。
疫情期間餐飲行業(yè)整體低迷,北京的餐飲店基本都在虧損。但有些反而更好了,因為頭部品牌非常重視。
其實年前我們已經(jīng)預(yù)判到新冠疫情,那會北京口罩已經(jīng)很難買到,我們就去5線小城市買了幾百個口罩。年三十的時候,我們準(zhǔn)備和員工去吃頓年夜飯慶祝一下,那時候發(fā)現(xiàn)酒店已經(jīng)在處理退訂宴席了,我們才恍然原來新冠比我們想象中還要更嚴(yán)重。
我們原計劃年初二開業(yè),所以還是照常開業(yè),但那時候只做外賣,正所謂多小的生意都要有預(yù)判,雖只是精簡的包子鋪,但我們也不敢輕易堂食。當(dāng)時我們旁邊的呷哺呷鋪恢復(fù)了堂食,但僅僅1天時間就被街道辦通知關(guān)店。
其實那段時間最難的是要做好員工的心理工作,因為我們初二已經(jīng)恢復(fù)外賣,那時候國內(nèi)疫情形勢嚴(yán)峻,搞的人心惶惶。員工會很恐慌,老覺得自己生病了,有位員工突然咳嗽幾聲都怕的不行,讓其他員工也很憂慮,為了安撫大家情緒,我們專門帶那位員工去三甲醫(yī)院做個胸透,證明沒任何事,大家的情緒瞬間平復(fù)下來。
疫情期間,雖然大多都是營業(yè)額從1000向上爬,但只要根據(jù)變化去做調(diào)整,是能看到成效的。像我們之前以包子為主,疫情間調(diào)整產(chǎn)品上架煎餅果子,那時候原材料不好采購,所有的批發(fā)市場不開門,連煎餅果子外面的那個三角袋都買不到。當(dāng)我們想辦法買到這些原材料,推出煎餅果子,事實證明深受歡迎,顧客心里會有種奇妙的變化,我們有問過,他們會覺得煎餅果子是熱的最起碼消毒了。
另外一個適應(yīng)變化是,疫情期間大家鮮少出門,無論抖音還是快手,都在教大家學(xué)做各式各樣的菜品,但對于一些主食,大家嘗試的相對少,而且即使做可能也并不是很好。根據(jù)這種特點,我們選擇扎根社區(qū),推出一些蒸饅頭、花卷、豆包類的主食,首先這是我們擅長的,又因為純手工制作,比超市成批量生產(chǎn)的味道地道,也更貼近老百姓生活。大家會發(fā)現(xiàn),原來除了菜市場,包子鋪也能買到主食,一定程度上還給店里做了引流。
所以在疫情期間,根據(jù)需求來做調(diào)整,會收到比較好的成效。
春節(jié)期間,我們也算承擔(dān)了部分社會責(zé)任。春節(jié)我們可以放假,但總有人始終堅守崗位,比如地鐵公交司機、交警、街道辦居委會等。我們把產(chǎn)品以所能承受的最低價格提供給他們,不敢說最好吃,但絕對能保證安全衛(wèi)生所有原材料可溯源,我們的經(jīng)營宗旨即讓人放心。
其實在疫情期間爆發(fā)了一個工作機會,超市打包員。疫情剛開始那會管控嚴(yán)格,老百姓出門不便,外賣量很大。這就意味著庫房的大量菜品需要打包,我們了解到好多過年沒回家的餐飲或外賣人員去了超市打包,營業(yè)額翻倍上漲。這段時間大家還會發(fā)現(xiàn),超市現(xiàn)烤面包也特別火,簡直是供不應(yīng)求。
總體來說,大量店面在虧損,還沒達到盈利,但是基本上差不多了。只要你去變,擅于捕捉居民想要什么,肯定能活下來。另外我們預(yù)判,下一步還會有很多店面面臨倒閉,市場容量吃飯的人變少,店面卻還是那么多,不可能生存這么多店面。等倒閉之后,市場恢復(fù)供需平衡,剩下的大家就都活下來了。
目前來看,快餐是最好調(diào)頭的,因為無論人工還是房租等都比像西貝、海底撈那種大店低很多,快餐能很快調(diào)整到更貼近老百姓。其實海底撈漲價,餐飲人能理解。因為菜市場的原材料都漲價了,但這還不是最主要的理由,最重要原因是現(xiàn)在北京市政策,以我們店為例,現(xiàn)在一桌只允許坐一個人,以前一桌可以坐4個。就意味著高峰期評效比下降了,海底撈和西貝應(yīng)該遇到的就是這種問題。
今年開始,所有的餐飲都在做外賣,基本全在虧損,只不過有的店有盼頭,有的店就處在關(guān)門倒計時了。我們在疫情間的政策是,1.不招人2.不裁人3.不允許挑崗位。能生存下來的店員工流失率其實是很低的,這期間我們照樣給隔離員工開工資并且無降薪,因為他們背后還有家庭,降薪會給他們造成很大壓力。
------------------------------
本文轉(zhuǎn)載自:獵云網(wǎng) 周曉莉
熱門精品廚藝教程推薦:
鹵肉卷餅技術(shù) 正宗肉夾饃技術(shù) 黃金土豆餅 老濟南把子肉 正宗原汁燉牛肉 涼皮商用教程 果香雞柳棒 正宗麻椒雞商用技術(shù) 廚師寶典 夜市新寵芝士黃金薯 網(wǎng)紅臭豆腐技術(shù) 驢肉火燒技術(shù) 柳州螺螄粉配方 蟹黃鍋巴雞技術(shù) 秘方排骨米飯 正宗臺灣鹵肉飯 可真正商用的包子技術(shù) 正宗新疆椒麻雞 醬香米線 鍋巴土豆 香辣肉醬面/米線 臺灣牛肉面 單縣羊肉湯 襄陽牛肉面 楊國富麻辣燙 秘制紅燒肉 麻辣串炸串 青一色特色菜 酸辣粉技術(shù) 黃燜雞米飯 千里香餛飩 棗莊辣子雞 重慶麻辣魚 牛雜湯 淮南牛肉湯 麻辣香鍋 過橋米線/砂鍋米線土豆粉 安徽牛肉板面 ...更多
該文章共2頁