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餐廳員工基本行為細(xì)則

2019年10月26日轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

第2頁（共2頁）：餐廳員工基本行為細(xì)則[2]

內(nèi)容摘要：敬業(yè)精神：應(yīng)忠于自己的工作，忠于自己的崗位，是取得同事、社會(huì)對(duì)自己評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，是取得先于他人機(jī)會(huì)的條件...

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　　*愛心：應(yīng)富有愛心，對(duì)自己，對(duì)社會(huì)，對(duì)朋友，對(duì)同事要有愛心。

　　*自信心：是做好工作的首要條件，是樂觀向上的表現(xiàn)。

　　*主動(dòng)性：是工作創(chuàng)新的前提。

　　*團(tuán)體精神：不能一意孤行，也不能自己懂就行，更不能以個(gè)人利益為前堤

　　*敬業(yè)精神：應(yīng)忠于自己的工作，忠于自己的崗位，是取得同事、社會(huì)對(duì)自己評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，是取得先于他人機(jī)會(huì)的條件。

　　*表達(dá)能力：是指書面或口頭表達(dá)能力，光說不干不行，光干不說也不好。

　　*領(lǐng)導(dǎo)能力：即組織能力高低，群眾凝聚力如何。

　　*控制能力：不該說而說，不該做而做不行。

　　*組織能力：即集體觀念，你個(gè)人的行為表現(xiàn)即為餐廳的行為表現(xiàn)。

　　*合作精神：愿意與他人合作，形成全餐廳合力。

　　*影響能力：個(gè)人的綜合素質(zhì)在群體中的優(yōu)良表現(xiàn)。

　　*人際關(guān)系：良好的人際關(guān)系有利身心健康，工作暢達(dá)，要求對(duì)他人態(tài)度應(yīng)誠懇，和藹可親。

　　*求知欲望：必須充實(shí)自己，力求突破，不能墨守成規(guī)，是取得高薪的鑰匙

　　*反應(yīng)能力：思路敏捷是處理事情成功的必然要素。

　　*推理思維能力：要能夠舉一反三，人畢竟是人，不是機(jī)器。

　　*歸納思維：螺旋式上升，波浪式前進(jìn)。

　　*創(chuàng)新觀念：企業(yè)和自己的成長和發(fā)展需要不斷創(chuàng)新。

　　*生活習(xí)慣：是否正常有規(guī)律，是衡量一個(gè)人是否有原則、有抱負(fù)、腳踏實(shí)地、實(shí)事求是的人。

　　*成就導(dǎo)向：成功從主觀上首先是為了他人還是自己。

　　*培養(yǎng)人才：事業(yè)持續(xù)、健康、快速向前發(fā)展的保證。

　　*身體狀況：健康的身體是革命的本錢。

　　*操守把持：要有良好的品行和道德修養(yǎng)，不能營私、濟(jì)私。

　　*適應(yīng)環(huán)境：以避免個(gè)人極端主義。

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