紅燒肉獨家秘制版旺銷招牌菜制作技術(shù)視頻教程
這款紅燒肉作為每桌必點的招牌菜使用了最為質(zhì)樸的食材及原料,采用獨特?zé)萍挤ň呐胫贫,完?..
所謂“佛系”,大概就是說:
有也行,沒有也行,不爭不搶,不求輸贏。
總的來說,佛系,是一種生活態(tài)度和方式,是一種怎么都行、不大走心、看淡一切的活法(這點來看,沒毛病啊~)。
But 問題是,把工作模式切換成佛系,那職場結(jié)局豈一個慘字了得!無論是職場小白還是大Boss,都要甩掉佛氣。你隨緣,職場隨緣嗎?
佛系新人:
有問題,自己解決,我不入地獄誰入地獄
不知道我做錯了什么,算了別得罪人,背鍋就背
邀功這事,看破名利的我是不屑于做的
作為一個職場新人,要想有“立足之地”,首先要學(xué)會“善于表現(xiàn)”。
有些問題是必須要請教同事的。因為不好意思,自己折騰拉低了效率,領(lǐng)導(dǎo)對你的工作能力評價也要打個問號;
不懂得邀功,領(lǐng)導(dǎo)對你付出的勞動沒有任何積極印象,還容易被人甩鍋,職場之路自然就坎坷許多。
對待佛系新人,餐廳管理的正確打開方式是:
雖然給新員工安排的工作難度不大,但是必須要讓他掌握合理的操作方法。 “做事的方法”會讓新員工在盡可能短的時間里,克服潛意識里的自卑,獲得自信和成就感,從而享受工作的樂趣。
根據(jù)員工的職位設(shè)定績效考核標(biāo)準(zhǔn),以工作能力評定薪資待遇。 對于部門員工有突出貢獻(xiàn)或者貢獻(xiàn)比較大的員工,一定要積極進(jìn)行獎勵,這樣員工的工作積極性才能提高,進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。
佛系員工:
看破辦公室紅塵俗事,心如止水,不悲不喜
這家公司不咋地,下家公司能咋地?
升職加薪?jīng)]啥事,不如溫水煮青蛙。
平平安安上班,安安靜靜下班。
瞬間看到了一個情緒懈怠型的員工,俗稱職場老油條。這樣的員工,沒什么進(jìn)取心,全靠吃老本,追求穩(wěn)定安逸,失去工作熱情,對自己工作沒有長遠(yuǎn)規(guī)劃,抱著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的心理能過則過。
想起了一個故事:
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本文轉(zhuǎn)載自:幸福餐飲人 作者:黃婷
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