黃金土豆餅商用技術視頻教程
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所謂“佛系”，大概就是說：
有也行，沒有也行，不爭不搶，不求輸贏。
總的來說，佛系，是一種生活態(tài)度和方式，是一種怎么都行、不大走心、看淡一切的活法（這點來看，沒毛病啊~）。
But 問題是，把工作模式切換成佛系，那職場結局豈一個慘字了得！無論是職場小白還是大Boss，都要甩掉佛氣。你隨緣，職場隨緣嗎？
佛系新人：
有問題，自己解決，我不入地獄誰入地獄
不知道我做錯了什么，算了別得罪人，背鍋就背
邀功這事，看破名利的我是不屑于做的
作為一個職場新人，要想有“立足之地”，首先要學會“善于表現(xiàn)”。
有些問題是必須要請教同事的。因為不好意思，自己折騰拉低了效率，領導對你的工作能力評價也要打個問號；
不懂得邀功，領導對你付出的勞動沒有任何積極印象，還容易被人甩鍋，職場之路自然就坎坷許多。
對待佛系新人，餐廳管理的正確打開方式是：
雖然給新員工安排的工作難度不大，但是必須要讓他掌握合理的操作方法。 “做事的方法”會讓新員工在盡可能短的時間里，克服潛意識里的自卑，獲得自信和成就感，從而享受工作的樂趣。
根據(jù)員工的職位設定績效考核標準，以工作能力評定薪資待遇。 對于部門員工有突出貢獻或者貢獻比較大的員工，一定要積極進行獎勵，這樣員工的工作積極性才能提高，進而為企業(yè)創(chuàng)造更多的經濟效益。
佛系員工：
看破辦公室紅塵俗事，心如止水，不悲不喜
這家公司不咋地，下家公司能咋地？
升職加薪沒啥事，不如溫水煮青蛙。
平平安安上班，安安靜靜下班。
瞬間看到了一個情緒懈怠型的員工，俗稱職場老油條。這樣的員工，沒什么進取心，全靠吃老本，追求穩(wěn)定安逸，失去工作熱情，對自己工作沒有長遠規(guī)劃，抱著“當一天和尚撞一天鐘”的心理能過則過。
想起了一個故事：
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本文轉載自：幸福餐飲人 作者：黃婷
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