安徽牛肉板面配方做法正宗商用制作技術(shù)視頻教程
安徽牛肉板面由專業(yè)師傅經(jīng)過多年的積累、傳承和改良,對料子的用量以及面條的筋道,有著自己的獨家...
為客人準備最好的菜品
后廚與客人直接接觸不多,但確能左右客人的心情。銀芭科學城店的廚師長鄧興林先生是位年輕的90后,每天他在后廚從食材的采買情況,到食材處理,再到菜品的制作,都嚴格按照流程和檢驗標準執(zhí)行和管理,確保食品安全,和出品質(zhì)感。他笑著說:“我們只想用最好的菜品,來服務客人。我們也在不斷的學習各種領域的知識,增強藝術(shù)美感,不斷的打磨和研發(fā)新的菜式,讓客人吃的滿意!
銀芭的菜單上沒有菜品照片,在上菜時,菜品的擺盤、香氣、餐盤的溫度,甚至是菜品四維的呈現(xiàn)方式,隨時間的變化而變化,不同的味覺層次,都會讓客人驚艷,超出客人預期。鄧興林先生經(jīng)常提到,后廚人員要跳脫廚房,到前廳與客人交流,在交流的過程中,也能產(chǎn)生靈感,能根據(jù)客人的需求做出應變,客人也能感受到我們的服務熱情和誠意。
而新品的設計,是全體員工都會參與到的,特別是前廳的服務人員。前廳后廚一起培訓,了解菜品的造型、質(zhì)地、風骨、特色,前廳的服務人員試吃后與后廚交流,親身體驗并形成自己的理解,更好的將菜品的內(nèi)涵傳遞給客人。
我們是上下級,更是伙伴
與一般餐廳里的服務生不同,銀芭的服務生非常年輕,平均年紀在二十歲左右,并且,他們都是專業(yè)院校的畢業(yè)生、準畢業(yè)生。銀芭管理層堅信專業(yè)的人,做專業(yè)的事,這些年輕人有專業(yè)的服務知識,對于長期發(fā)展和多維度的培養(yǎng)有良性的基礎和可能。
不同時期進入銀芭的服務生都有不同針對性的培訓,采取新老員工搭配,傳、幫、帶的一對一形式,還特為新員工制作成長卡,關注新服務生的學習情況。銀芭的員工每天都會召開“班前會”,目的是相互交流學習服務經(jīng)驗和案例,不斷的打磨服務細節(jié)。平時除了基礎培訓還有禮節(jié)儀容的培訓,銀芭也注重服務生品味和氣質(zhì)素養(yǎng)的培養(yǎng),還會開設酒類專題培訓,讓他們向更多的方向延展。為了培訓服務生的溝通能力,銀芭管理層讓服務生輪換上臺點名點到,舉行演講比賽。
銀芭的服務不僅對外,還會對內(nèi)。為服務生提供優(yōu)質(zhì)的住所和新鮮營養(yǎng)的員工餐,隨時與服務生溝通,明白下屬的困難、需求和期望,共同成長。銀芭的服務生被管理層親切的稱為“伙伴”,銀芭執(zhí)行總經(jīng)理劉敏女士說:“銀芭的每一位員工,都是我們的伙伴,像家人一樣。我們帶有社會責任感的去培養(yǎng)這些小伙伴,希望把他們打造成服務師、侍酒師,為這些年輕的餐飲服務者找到出路,提高服務生的社會地位,讓他們獲得社會中應有的尊重和職業(yè)福利。” 帶著這樣的美好愿景,銀芭為這些伙伴在相應崗位設置了不同的職位,為他們的職業(yè)生涯做出規(guī)劃。
食客們印象中的服務,往往是服務生帶著職業(yè)性微笑為客人端盤倒水,有必須遵守的標準。而如同家主般的款待才是真正的服務,銀芭的服務有思想、底蘊、靈魂,體現(xiàn)了人文素質(zhì)。從服務生、環(huán)境氛圍營造到后廚,制造了許多記憶點,讓客人賓至如歸、心生暖意。
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本文轉(zhuǎn)載自:味覺大師 作者:譚璐君
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