黃金土豆餅商用技術(shù)視頻教程
黃金土豆餅,一款備受大眾喜愛的街頭美食,外表酥脆、內(nèi)里軟糯、營養(yǎng)美味、價格實惠,憑借低成本、...
鐵板蝦、蒜蓉花甲這類在最后一步需要澆熱油激香的旺銷菜,店里共有11道,經(jīng)過統(tǒng)計,每餐用于“激熱油”的時間總計需要300多分鐘。
為了提高速度、優(yōu)化流程,店方在操作臺上嵌入2個電磁爐,上面擺放菜油和花生油,就節(jié)省下大廚們燒熱油、激香的時間,而這省下來的300分鐘,又能出100道菜。
還未走進(jìn)后廚,就被傳菜區(qū)蒸米飯的不銹鋼桶吸引住了,這個被毛巾里外三層包裹住的大家伙究竟是個啥?
羅華說:桶外面圍著的都是收臺用的毛巾。對于快節(jié)奏的餐廳來說,翻臺快就意味著收臺勤,這些循環(huán)使用的毛巾,必須要干燥才能將臺面清理得干凈、整潔,而將它們裹在大桶外面,利用蒸米飯時桶壁散發(fā)的熱氣將其烘干,既提高了熱效率,又不耽誤餐中使用,一舉兩得。
▲蒸米飯的不銹鋼桶上包裹收臺毛巾,便于快速烘干、循環(huán)使用。
400平方米的中餐廳一般需要切配工4人、傳菜生3人、收臺2人。但“食在不一樣”卻將這三個崗位合并成后勤崗,6人就能完成全部工作。按照每人每月3000元的工資計算,一年就能節(jié)省11萬元的人力成本。
餐廳將所有員工的崗位工資都分為A、B、C三個級別,而他們工資的多少取決于自身掌握技能項目的多少。
以后勤部為例,小W應(yīng)聘來到傳菜的崗位后,需要進(jìn)行7天的崗前培訓(xùn),經(jīng)過店長檢查驗收符合標(biāo)準(zhǔn),能夠獨立操作才可上崗,此時他的崗位工資是2200元/月,為A級。
若是工作一個月后,小W覺得自己可以兼顧傳菜和切配兩項工作,則可向店長提出申請,經(jīng)過一周培訓(xùn),合格即能上崗,崗位工資升為B級,底薪2600元/月。
這樣的工資設(shè)置不僅節(jié)省了人工,而且鼓勵員工在工作時間身兼數(shù)職、一人多能,如果既能傳菜又會切配,那就能比長沙普通小工的平均工資多400塊錢,而許多人就是沖著這400塊錢來的。
在長沙人力資源如此短缺的情況下,他們貫徹“多能多薪”的理念,既提高了人效,又使后廚工資遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)仄骄,在招聘時極具競爭力和優(yōu)勢。
“食在不一樣”的前廳分為A、B、C和D三個區(qū)域,服務(wù)員在前廳為食客點單后,下單指令會通過電腦系統(tǒng),分門別類地傳給熱菜間的每個檔口、涼菜間以及水吧。
傳菜部也相應(yīng)地分為三個區(qū)域,做好的菜被按照桌號自動歸入所屬的片區(qū),這便優(yōu)化了上菜的路徑,減少了傳菜生的工作量。
酒樓里傳統(tǒng)的收貨方式,一般是專人用紙筆記錄名稱、斤兩和價錢,每月總結(jié)都要翻看紙張進(jìn)行統(tǒng)計。而“食在不一樣”卻通過一臺秤實現(xiàn)了供貨商、店長和收貨員三方的共同驗收。
頭天晚上,店長將第二天的采購計劃發(fā)送到APP上,供貨商接到指令后,備齊貨物于次日一早送達(dá)。而店方每天早晨安排的收貨員都是不同的,他們由前廳和后廚人員客串。
然后送貨人員現(xiàn)場將各種原料放在這臺特殊的秤上,只需根據(jù)顯示情況選擇簽收或者退貨即可完成收貨工作。
是不是設(shè)計得很細(xì)致呢?
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本文轉(zhuǎn)載自:餐飲微閱讀
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