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《員工過失單》管理制度

2014年10月22日轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

第2頁（共2頁）：《員工過失單》管理制度[2]

內(nèi)容摘要：一、簽批權(quán)限及程序：1、所有簽發(fā)的員工《員工過失單》必須交人力資源部備案。2、員工《員工過失單》簽發(fā)的直接依據(jù)為《員工手冊(cè)》以及相關(guān)補(bǔ)充規(guī)定。3、總經(jīng)理有權(quán)對(duì)酒店部門經(jīng)理級(jí)（含）以下任何一名過失員工提出過...

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　　4、凡員工受到某一級(jí)別的過失處罰后，一年內(nèi)再犯，無論程度如何，處罰自動(dòng)升級(jí)。

　　5、凡員工在六個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到2次過失處罰（其中1次是 “記過”處罰）的，自動(dòng)辭退；一年內(nèi)累計(jì)受到3次過失處罰（且其中2次是“記過”處罰）的，自動(dòng)辭退；受到1次“記大過”處罰的員工，一年內(nèi)再次受到過失處罰, 無論何級(jí)別，自動(dòng)辭退。

　　6、《員工過失單》須由過失員工簽字確認(rèn)；在事實(shí)確鑿的情況下，如員工無理拒絕簽字，過失自動(dòng)升級(jí)。

　　7、《員工過失單》有效期為一年。

　　8、《員工過失單》一式三份，分別交由部門、人力資源部和員工本人留存。

　　9、《員工過失單》進(jìn)入員工檔案。

　　三、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　四、遇有與原規(guī)定相抵觸之處，以此制度為準(zhǔn)。

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