安徽牛肉板面配方做法正宗商用制作技術視頻教程
安徽牛肉板面由專業(yè)師傅經(jīng)過多年的積累、傳承和改良,對料子的用量以及面條的筋道,有著自己的獨家...
近日,我們接到南京一位胡姓讀者來電,他說:我現(xiàn)在剛應聘到一家星級酒店做廚師長,待遇很好,但這里“拉幫結派”非常嚴重。尤其是廚房里,70多個廚師分成四大派 “各自為戰(zhàn)”。因為每個幫派的領頭人都是在那里呆了幾年的“老人”,并且都是做招牌菜、特色菜的大廚,總經(jīng)理也高看他們一眼,所以我去了這家酒店感覺很被動。盡管我廚藝比他們高、管理上也有一套,但是有時候“幫派”之間的互相斗氣使得很好的主意不能施行。最后,這位讀者很急切地問,廚房“幫派”問題該怎么對待?
在采訪中,不少管理人員也提到廚房“幫派”問題。那么,究竟這個問題該如何對待呢?
招聘時候早下手
山東日照凌海大酒店 餐飲總監(jiān) 鄧日初
為了避免“廚房幫派”問題,我從招聘這個“源頭”上就開始杜絕這種現(xiàn)象的發(fā)生,方法有兩個:一、從不同的地方招聘廚師;二、用不同的方式
招聘。比如,一個廚房需要30人,我會很注意招聘不同省市的廚師,以避免同鄉(xiāng)“扎堆”,我控制的數(shù)量是一個省的廚師不超過三人;并且要均衡南北方廚師的數(shù)量,因為在廚房,南北分派也很嚴重,我控制的數(shù)量是東北三省的不超過三人,“兩湖”(湖南、湖北)的不超過三人、“兩廣”(廣東、廣西)的不超過三人,F(xiàn)在我的廚房里有5個粵廚,他們就分別是5個省的做粵菜的廚師相互穿叉:一個廣東人、一個湖南人、一個山東人、一個陜西人還有一個北京人。在招聘方式上,我一般采用三種方式:網(wǎng)上招聘、報紙廣告招聘、人才市場招聘。網(wǎng)上招聘是效果最好的,人多、來源又分散;報紙廣告招聘次之,因為一般我們刊登廣告的報紙地域性強;到人才市場招聘主要針對酒店高層管理人員。
廚師界很流行相互介紹工作,一個人在這里干得不錯,就會接著介紹幾個朋友一起做。遇到這樣的問題,除了介紹來的人曾經(jīng)有過非常好的業(yè)績,一般我們是不會接受的。有時候聘請一個大廚過來工作,他會自己帶著配菜、打荷等小班子,就容易排外形成小團體,對這樣的情況,我酒店做了規(guī)定,加盟酒店的任何大廚只能帶一個助手。
用工資提成把他們“綁”起來
天津福聚酒樓 行政總廚 孫慶偉
在我的廚房里,我用利益把全體人員系在一起,分“幫派”、不團結、合作不好直接的后果就是工資降低。具體說,就是把廚房的人員分成幾個合作小組,只有組內(nèi)合作好了,每個人的工資才有可能提高;然后幾個小組之間人員按時間互換,使得廚房內(nèi)每個人之間都有合作機會,每個人只有在每段時間和當時合作的組內(nèi)人員合作好,才能保持長時間的高工資。
比如,每個炒鍋手下有打荷、砧板、配菜、粗加工等幾個人,他們作為一個組集體出菜,每個組的出菜數(shù)量、質(zhì)量、速度、顧客反饋都跟這個組每個人員的工資提成掛鉤,比如一道菜,整個組的利潤提成是6%,然后根據(jù)貢獻大小,具體到每個人再有不同的利潤提成。但是一個人如果表現(xiàn)不好或者合作不好,菜品質(zhì)量出現(xiàn)問題或有顧客投訴,全組人都沒有利潤提成,并且都有相應扣罰。這樣,逼著他們要合作好、協(xié)調(diào)好,否則“滿盤皆輸”。然后,每隔三到四個月,各個炒鍋手下的組員要相互調(diào)換,原來的組解散,形成新的合作組。新組再次形成利益共同體。
這樣,廚房里每個人之間都有合作機會,都有可能利益相關,避免了幾個人形成“小圈子”、“小幫派”現(xiàn)象的產(chǎn)生。
利用“對立”、做好“平衡”
吉林省吉林市陽光集團 人事經(jīng)理
------------------------------
本文轉載自互聯(lián)網(wǎng)
熱門精品廚藝教程推薦:
川味涼菜紅油醬香雞 鹵肉卷餅技術 正宗肉夾饃技術 黃金土豆餅 老濟南把子肉 正宗原汁燉牛肉 涼皮商用教程 果香雞柳棒 正宗麻椒雞商用技術 廚師寶典 夜市新寵芝士黃金薯 網(wǎng)紅臭豆腐技術 驢肉火燒技術 柳州螺螄粉配方 蟹黃鍋巴雞技術 秘方排骨米飯 正宗臺灣鹵肉飯 可真正商用的包子技術 正宗新疆椒麻雞 醬香米線 鍋巴土豆 香辣肉醬面/米線 臺灣牛肉面 單縣羊肉湯 襄陽牛肉面 楊國富麻辣燙 秘制紅燒肉 麻辣串炸串 青一色特色菜 酸辣粉技術 黃燜雞米飯 千里香餛飩 棗莊辣子雞 重慶麻辣魚 牛雜湯 淮南牛肉湯 麻辣香鍋 過橋米線/砂鍋米線土豆粉 安徽牛肉板面 ...更多
該文章共2頁