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一位老餐飲人自揭傷疤,告訴你餐飲創(chuàng)業(yè)有多少坑!

2018年05月21日  轉(zhuǎn)載自:紅餐網(wǎng) 作者:陸沉

第2頁(共2頁):一位老餐飲人自揭傷疤,告訴你餐飲創(chuàng)業(yè)有多少坑![2]

內(nèi)容摘要:廚師創(chuàng)業(yè)有多難?旁觀者迷,當局者清。今天,一位老餐飲人揭開了自己的傷疤,告訴我們他當初創(chuàng)業(yè)做餐廳到底失敗在哪兒。從日入過萬,到虧本停業(yè)在極客廚房私宴廳里,紅餐網(wǎng)(微信號:hongcan18)記者見到了黃河。自己...
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危機裁員,不能解決核心問題

顧客流失,業(yè)績下滑,西餐廳馬上采取了應對措施。負責整個店面運營的店長首先想到的就是裁員壓縮人力成本,辭退了接近三分之一的服務員和后廚員工。但在黃河看來,這是極不可取的行為。

也因此,黃河與運營團隊的矛盾開始突顯。

“生意不好你可以減少成本支出,但是壓縮不應該壓在人那里。”黃河說,一個好的西餐廳,保證出品質(zhì)量是首要的,但是環(huán)境和服務同樣不能忽視。尤其是你的目標消費者是一大群白領(lǐng)精英,他們對服務的細節(jié)更敏感,一丁點服務的缺失都會滲透到整個消費過程中,進而成為摧毀堤壩的小螞蟻。


“要壓縮成本,減少人員的話,必須要先優(yōu)化整體的結(jié)構(gòu)。你只知道裁員沒有調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),那還是那么多事情要做,本質(zhì)上沒有解決任何問題,反而會打亂整個出品流程,影響效率。”在黃河看來,餐廳業(yè)績下滑時裁員是治標不治本的措施,對自身結(jié)構(gòu)調(diào)整才是重要的。

“每月調(diào)整菜單,因為食材成本問題,造成菜單價一直在上升,這是我和店長都沒有注意到的一個問題。這其實已經(jīng)和我們的定位不符了!

黃河認為,應該先優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),剔除非必要菜品,然后再調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。對外,要想辦法“開源”,顧客流失就要尋找新顧客。比如餐廳500米外就是金融辦公中心,后面一條街就是商業(yè)步行街,潛在消費群體仍然存在,但他們沒有采取任何的措施去吸引這部分人流。

 合伙人運營理念分歧成致命傷

“和店長的經(jīng)營理念不合,你們有沒有好好地溝通過這個問題呢?”

“我有提出,但合伙人沒有重視,之后就不了了之了。”

在餐飲行業(yè),廚師創(chuàng)業(yè)失敗的幾率非常高,最大的問題往往在于很難匹配到一個志同道合的合伙人。這其中,如何和合伙人溝通,形成1+1大于2的效應至關(guān)重要。

2010年,因餐廳經(jīng)營理念不同,黃河徹底退出了餐廳管理層!拔蚁胍氖且粋以出品和服務積口碑的品牌,餐廳后面的發(fā)展已經(jīng)完全走偏了!

創(chuàng)業(yè)前沒理清發(fā)展路徑,成功率低  

創(chuàng)業(yè)前,黃河和幾個合伙人都在當時比較有名的西餐品牌工作,有的是做中央工廠管理的,有的是做零售渠道的,時間久了就都想創(chuàng)立自己的品牌,于是照搬原餐企的模式做了自己的品牌。“我們決定要做這個餐廳的時候,其實是沒有什么規(guī)劃的,只是想有一個自己的品牌!

現(xiàn)在回想,黃河覺得創(chuàng)業(yè)前明確自己的想法,定下品牌的理念和方向非常重要。他們只是憑著經(jīng)驗去做事,在餐飲市場的成功率幾乎為零。餐飲市場變化非常快,沒有事先確定好一個穩(wěn)固的架構(gòu),確定品牌的經(jīng)營主心,而是在遇到風險的時候才臨時調(diào)整策略,結(jié)果只會與原本的設想越來越遠。

 建 議   

廚師創(chuàng)業(yè),首先要放下自我  

1、廚師是技術(shù)型的人才,比較固執(zhí)自我。創(chuàng)業(yè)首先就要放下自我,光有對美食和廚藝的熱情是不夠的,要從餐廳整體角度考慮,而不是一味注重出品、忽略運營;

2、當自己沒有管理能力的時候,要找一個理念相合的人共同經(jīng)營,專業(yè)人做專業(yè)事。找不到就先不做,強行磨合只會兩敗俱傷;

3、因為廚師成長學習的環(huán)境比較單一,和人溝通交流的能力比較弱,要多與同行交流,多到市場上走動,了解市場都有哪些新變化;

4、要有耐心,“剛開始的客群,并不一定是你的目標客群,初期生意不好不代表一直都不好!蹦托挠^察一段時間,不要輕易動搖想法。

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本文轉(zhuǎn)載自:紅餐網(wǎng) 作者:陸沉

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