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某高檔酒樓重整管理方案

2018年03月27日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

第2頁(共2頁):某高檔酒樓重整管理方案[2]

內(nèi)容摘要:本案是一家高檔酒樓咨詢案例,如今超過了雙方約定的保密期,征得客戶同意,將部分文件披露出來,與餐飲界同仁分享。本文件是XX酒樓診斷結(jié)論和系統(tǒng)的解決方案的基本框架,反映了龍策咨詢解決高檔餐飲經(jīng)營不善的問題的...
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  (一)、解決領(lǐng)導(dǎo)層問題,樹立總經(jīng)理新形象

  XX酒樓的問題主要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層,特別是總經(jīng)理。一個(gè)稱職的總經(jīng)理應(yīng)該具備對企業(yè)忠誠、懂業(yè)務(wù)、懂管理、善于決策、能識人用人、勇于承擔(dān)責(zé)任、善于激勵團(tuán)隊(duì)等特點(diǎn)?偨(jīng)理是企業(yè)中的一個(gè)角色,其主要作用在于調(diào)動團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定的利潤目標(biāo)。優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人要求能力高強(qiáng)并且對企業(yè)忠誠,這并不多見,在餐飲行業(yè)更為難得,因此依靠一個(gè)高水平在職業(yè)經(jīng)理人解決XX酒樓的全部問題幾乎難以實(shí)現(xiàn)。比較現(xiàn)實(shí)的方案是以一個(gè)能力尚可、對企業(yè)非常忠誠的人任總經(jīng)理,然后根據(jù)總經(jīng)理的能力結(jié)構(gòu)配置參謀人員來輔佐?偨(jīng)理是企業(yè)的旗幟,負(fù)責(zé)發(fā)號施令,通過中層干部來管理酒樓。參謀人員協(xié)助制定各項(xiàng)計(jì)劃和規(guī)章制度,由總經(jīng)理及董事會進(jìn)行決策并發(fā)布執(zhí)行,幫助總經(jīng)理樹立威信和提高能力。這樣,一個(gè)水平一般的人在參謀人員的幫助之下就能像優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理一樣很好地扮演總經(jīng)理角色,發(fā)揮總經(jīng)理應(yīng)有的作用,幫助XX酒樓迅速走出困境并逐漸發(fā)展壯大。

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  XX酒樓人給人留下的正面印象是檔次不低、味道不錯,負(fù)面印象是不講信用,是個(gè)失敗的酒樓。XX酒樓給人留下的正面印象不深刻,但繼承了XX酒樓人的形象,被人們認(rèn)為是個(gè)不成功者。為了吸引顧客,必須重樹XX酒樓形象,給顧客以充分的理由前來消費(fèi)。當(dāng)前酒樓新形象的樹立首先要從以下幾方面著手,以后可根據(jù)酒樓改進(jìn)情況對XX酒樓重新進(jìn)行包裝。

  ●強(qiáng)化特色,目前以杭幫菜為主要特色;

  ●改變員工的精神面貌;

  ●加強(qiáng)管理,提高菜品和服務(wù)質(zhì)量

  ●積極同目標(biāo)群體及老顧客進(jìn)行溝通,展示新形象;

 。ㄈ、提升士氣

  現(xiàn)階段XX酒樓正處于困境,穩(wěn)定軍心、增加信心和整體榮譽(yù)感留住關(guān)鍵人才至關(guān)重要。XX酒樓在過去的經(jīng)營中曾經(jīng)給員工造成過一些傷害,在危急存亡之時(shí)一定要對員工進(jìn)行安撫和激勵,提升士氣,提高戰(zhàn)斗力,防止人員流失。以下手段供參考:

  ●召開企業(yè)重整動員會

  首先承認(rèn)目前遇到的問題,由董事長帶頭進(jìn)行深刻的檢討。然后宣布企業(yè)將進(jìn)行重整,公布重整方案的主要內(nèi)容。目的是讓員工們同心同德,共渡難關(guān)。

  ●加強(qiáng)溝通

  開展管理層與一線員工之間、各部門之間的溝通,努力消除誤會和隔閡,把酒樓的利益放在第一位,共同探討當(dāng)前存在的問題及其解決方案。

  ●開展內(nèi)部聯(lián)歡會

  讓員工們痛快的吃一次,開心的唱一次,享受中層以上所有領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)一次,極大的激發(fā)一線員工的工作積極性和主人翁精神,促進(jìn)團(tuán)結(jié),挽回7.3事件造成的負(fù)面影響。

  ●感謝員工

  全體員工合影照一張,并以總經(jīng)理的名義寫一封感謝信寄給每位員工的家屬,感謝他們對酒樓所做出的貢獻(xiàn),以真心真情來感化員工。

  ●同舟共濟(jì)

  每天早晨晚上點(diǎn)名時(shí)公布上一天用餐者的桌數(shù),如果下降了,要喊“大家加油”,如果增加了,給予象征性的獎勵,例如午餐時(shí)增加一個(gè)小菜,并說“昨天大家干得不錯,總經(jīng)理決定加小菜一碟”。

  ●合理解決工資問題

  最好是按時(shí)按承諾發(fā)放工資,如果確實(shí)有困難,一定要給員工以合理的說法,并由董事長給以可信的承諾,對急需者可先發(fā)部分工資。

  (四)、短期內(nèi)迅速增加客源

  目前酒樓入不敷出,只有不斷提高營業(yè)額才能保證酒樓的正常運(yùn)營,才能讓全店上下看到希望。因此,短期內(nèi)迅速增加客源已經(jīng)成了當(dāng)務(wù)之急。增加客源不能盲目求大,夢想一招致勝,一夜之間顧客滿堂。也不能過分追求完美,否則結(jié)果將是一事無成。最簡單的方法往往是最有效的,無論什么方法,無論看起來多么微不足道,但只要花錢很少,只要能迅速帶來客源,都要堅(jiān)決使用。

 。ㄎ澹、提高菜品服務(wù)質(zhì)量

  如果菜里吃出了蒼蠅,如果菜湯灑在顧客身上,顧客還會再來嗎?XXX市是個(gè)小城市,有消費(fèi)能力的人就那么幾個(gè),酒樓必須靠回頭客才能生存發(fā)展,如果把他們都得罪光了,恐怕只有關(guān)門大吉了。質(zhì)量是企業(yè)的生命,提高菜品和服務(wù)質(zhì)量是提高回頭率、防止顧客流失的最主要方法之一。

 。、調(diào)整餐廳格局與菜系

  XX酒樓的大廳是XXX市獨(dú)一無二的,這是優(yōu)勢所在,也是負(fù)擔(dān)所在。XXX市人愛面子,即使去小飯館吃飯也要進(jìn)包間,改變顧客這種習(xí)慣并不容易。因此必須適應(yīng)消費(fèi)潮流,對大廳進(jìn)行改造?晒┻x擇的方案有三個(gè):

  ●大廳格局保持不變

  總體思路是包間和大廳分開經(jīng)營,包間走中高檔路線,大廳走中低檔路線,分別經(jīng)營不同的菜系。大廳可經(jīng)營火鍋等,除吸引日常消費(fèi)外,還可用招待會、婚宴等團(tuán)體宴會作補(bǔ)充。具體經(jīng)營什么菜系,必須進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查論證。

  ●將大廳隔成包間

  ●將大廳轉(zhuǎn)租別人或退租

  格局和菜系的調(diào)整是餐廳的最核心問題,但目前來說卻不是最緊迫的問題。當(dāng)務(wù)之急是盡快把20多個(gè)包間利用起來,同時(shí)論證大廳的使用方法,制定好周密的方案后再進(jìn)行改造。

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