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公司考勤管理制度

2018年03月20日轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

內(nèi)容摘要：本資料是一份公司考勤管理制度，旨在更好地嚴(yán)肅工作紀(jì)律，激發(fā)員工的工作積極性。一、考勤記錄1、各部門實(shí)行指紋機(jī)與點(diǎn)名相結(jié)合的考勤方式，月底由考勤員將點(diǎn)名冊(cè)交到財(cái)務(wù)室，由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)考勤與指紋機(jī)的核對(duì)，如有...

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　　本資料是一份公司考勤管理制度，旨在更好地嚴(yán)肅工作紀(jì)律，激發(fā)員工的工作積極性。

　　一、考勤記錄

　　1、各部門實(shí)行指紋機(jī)與點(diǎn)名相結(jié)合的考勤方式，月底由考勤員將點(diǎn)名冊(cè)交到財(cái)務(wù)室，由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)考勤與指紋機(jī)的核對(duì)，如有異議，以考勤記錄及請(qǐng)假條為準(zhǔn)。

　　2、考勤表是財(cái)務(wù)部制定員工工資的重要依據(jù)。

　　二、考勤類別

　　1、遲到：凡是超過上班時(shí)間5-30分鐘未簽到者，視為遲到，一次罰款5元。

　　2、早退：凡是未向部門經(jīng)理請(qǐng)假，提前5-30分鐘離開工作崗位者，視為早退，一次罰款20元。

　　3、曠工：

　　1）遲到、早退超過30分鐘，或遲到加早退的時(shí)間累計(jì)超過30分鐘者，按曠工1天處理。

　　2）不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，調(diào)動(dòng)未到崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

　　3）不請(qǐng)假就擅自離崗者，視為曠工1天。

　　4）每次點(diǎn)名時(shí)未到崗，且未請(qǐng)假者，視為曠工1天。

　　注：曠工1天扣除3天的基本工資，曠工3天將被公司無條件辭退

　　4、病、事假

　　員工每休一天病、事假，扣除日工資一天。

　　5、婚假：工作滿一年以上者，享受7天的有薪假期，工作不滿一年者，休息一天扣除當(dāng)日工資。

　　6、喪假：只限直系親屬（自己的父母、兄弟姐妹、爺爺、奶奶等），工作滿一年者，享受3天的有薪假期，不滿一年者，休假一天扣除當(dāng)天的日工資。

　　7、劃考勤者如出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊者一次罰款100元。

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