公司勞動管理制度

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　　本資料是一份公司勞動管理制度，旨在規(guī)范公司的用工行為，讓員工管理工作有章可循。

　　一、員工錄用

　　公司聘用之員工，須由公司部門經(jīng)理進(jìn)行考核，考核合格，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后錄用。

　　二、員工類別

　　1、 試用期員工：

　　員工試用期一般為三個月，試用期滿后，如雙方同意，可轉(zhuǎn)為正式合同制員工；

　　合同制員工分為勞動合同用工和勞務(wù)工。

　　2、 正式員工：

　　合同制員工的《勞動合同》一般為期兩年，合同期內(nèi)，每月可領(lǐng)取固定工資，并享受國家及地方政府規(guī)定的各項勞動福利待遇。

　　三、體格檢查

　　1、 錄用前體檢：

　　應(yīng)聘者必須按要求到指定的醫(yī)院進(jìn)行錄用前體格檢查，體檢合格后，方有錄用資格。

　　2、 年度體驗：

　　酒店將按衛(wèi)生部門有關(guān)規(guī)定，安排直接服務(wù)于客人的員工每年度體檢一次。

　　四、試用期

　　1、 被錄用者必須經(jīng)過三個月的試用期。試用期滿，被錄用者工作能力及表現(xiàn)得到認(rèn)可的，可轉(zhuǎn)為正式員工。

　　2、 必要時，試用期的期限可以變更，但最長不得超過三個月。

　　3、凡符合下列條款者，將提前結(jié)束試用期：

　　(1) 因工作表現(xiàn)出色而受到獎勵；

　　(2) 能迅速掌握所從事的工作技能。

　　4、員工正式錄用前需經(jīng)培訓(xùn)和考試，合格者方可正式錄用。

　　5、試用期內(nèi)的薪金不等同正式錄用后的薪金標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、辭退/開除

　　1、 員工在服務(wù)期間犯有重大過失，或嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定,將按《員工手冊》第七章獎懲辦法規(guī)定，受理辭退/開除處罰。

　　2、如因企業(yè)經(jīng)營條件或管理方針有變而產(chǎn)生冗員，企業(yè)有權(quán)裁減員工人數(shù)，但需提前30天通知員工。

　　六、終止合同

　　《勞動合同》期滿，雙方可終止合同�！秳趧雍贤�》期未滿，一方要終止合同，需提前30天以書面形式通知對方。如企業(yè)提出終止合同，應(yīng)按勞動法之規(guī)定，給予員工以補(bǔ)償。

　　七、辭職

　　員工在合同期內(nèi)，如因本人原因辭職，需提前30日以書面形式遞交辭職申請書，經(jīng)同意后，方可辦理離職手續(xù)。

　　員工如未提前30日以書面形式遞交辭職申請書而擅自離職，企業(yè)將不予辦理任何手續(xù)，并保留法律上索賠的權(quán)利。

　　員工在試用期內(nèi)須提前七天以書面形式遞交辭職申請書。

　　八、調(diào)職

　　企業(yè)在需要時，有權(quán)改變員工的工作崗位，員工必須服從調(diào)動，并積極做好工作。薪酬隨崗位的變動而變動。

　　九、升職

　　企業(yè)將盡量提升優(yōu)秀員工至較高職位。升職主要根據(jù)員工之工作表現(xiàn)、能力、品德及學(xué)歷等。晉升后前三個月屬試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格，則正式任職；反之，將返回其原職位工作。

　　十、薪金發(fā)放與調(diào)整及分類

　　員工薪金每月20號發(fā)放一次。企業(yè)將視經(jīng)營狀況考慮按年調(diào)整員工之薪金。企業(yè)根據(jù)不同部門、不同崗位、不同責(zé)任而劃分若干薪金等級。

　　十一、薪金考核

　　企業(yè)根據(jù)各部門、各崗位的薪金等級制定相應(yīng)的績效考核辦法，作為對員工薪金的績效考核。另外，視企業(yè)經(jīng)營狀況特設(shè)一定數(shù)量的獎勵基金，并進(jìn)行相應(yīng)的獎勵。

　　十二、工作日及工作時間

　　每日工作時間之編排由企業(yè)制定。由于企業(yè)運行的特點，某些崗位會超時工作。

　　十三、超時工作及補(bǔ)償

　　要求員工做額外超時工作，原則上員工應(yīng)服從，超時工作將按企業(yè)規(guī)定給予補(bǔ)償。

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本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

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