餐飲有限公司勞動(dòng)合同書

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　　本資料是一份餐飲有限公司勞動(dòng)合同書，供參考。

　　甲方：                            

　　乙方：                          

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限：

　　甲、乙雙方約定有固定期限的勞動(dòng)合同自______年______月______日起至______年______月______日止。并約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、試用期內(nèi)特別約定：

　　試用期間，乙方的工作崗位為_______工種；試用期間，乙方須與其他員工同樣接受甲方管理；試用期內(nèi)，乙方的工資為每月1700元。試用期間，乙方不符合甲方對(duì)員工的知識(shí)文化水平、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等方面錄用要求的，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同，并無需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方在試用期間提出解除勞動(dòng)合同的，必須提前三天通知甲方，否則應(yīng)當(dāng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

　　三、工作地點(diǎn)：

　　甲、乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為常州市甲方經(jīng)營(yíng)所在地，甲方會(huì)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況按需調(diào)動(dòng)乙方工作地點(diǎn)。

　　四、工作內(nèi)容：

　　乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_____工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要變動(dòng)乙方的工作崗位。

　　五、工作時(shí)間和休息休假：

　　甲方安排乙方實(shí)行每周工作時(shí)間四十小時(shí)的制度，甲方可以根據(jù)情況調(diào)整規(guī)定每天的具體工作時(shí)間，但每周安排乙方休息一天或兩天。甲方原則上不安排乙方加班，乙方如因工作需要加班的，必須征得公司負(fù)責(zé)人書面同意。

　　甲方每月將管理人員的考勤表張貼在工作所在地顯著位置，如乙方對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月向甲方考勤員提出，否則視為對(duì)考勤無異議。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)：

　　（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

　�。ǘ�）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

　�。ㄈ�）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮。強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　�。ㄋ模┘追桨凑諊�(guó)家關(guān)于女職工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。

　�。ㄎ澹┮曳交疾』蚍且蚬�負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

　　七、勞動(dòng)報(bào)酬：

　　甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

　�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月_____日為發(fā)薪日，甲方在發(fā)薪時(shí)向乙方提供一份當(dāng)月發(fā)放的包含工資、加班工資及獎(jiǎng)金等所有明細(xì)項(xiàng)目在內(nèi)的工資條，乙方如有異議，應(yīng)當(dāng)即時(shí)向甲方提出，否則視為乙方對(duì)工資條已無異議。

　�。ǘ�）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中得內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資。

　　八、社會(huì)保險(xiǎn)

　�。ㄒ唬╇p方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分由甲方從乙方的工資報(bào)酬中代扣繳。

　�。ǘ�）甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。

　　（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

　　九、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：

　　（一）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以與乙方另行簽訂保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

　�。ǘ�）甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)：乙方承諾服從工作安排，甲方可根據(jù)需要調(diào)整乙方的工作崗位。

　　十、勞動(dòng)合同解除：

　　（一）甲、乙雙方除可依法單方面解除勞動(dòng)合同，協(xié)商解除勞動(dòng)外，乙方有下列行為之一的，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，員工應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失，公司可以解除勞動(dòng)合同，并且不予發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、違反安全管理規(guī)程，造成重大安全事故，給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失超過500元的。

　　2、不服從公司的正常工作調(diào)動(dòng)，不服從公司的勞動(dòng)人事管理，無理取鬧。

　　3、打架斗毆，散布謠言損害公司聲譽(yù)的。

　�。ǘ�）員工有嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的行為，給公司造成的損失超過500元的。

　�。ㄈ�）乙方未按法律規(guī)定程序提前三十日通知甲方解除勞動(dòng)合同的，甲、乙雙方一致確認(rèn)乙方給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為乙方解除合同前的月平均總收入。

　�。ㄋ模┮曳轿丛陔x職前與公司辦理好交接手續(xù)的，甲、乙雙方一致確認(rèn)乙方給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為乙方解除合同前的月平均總收入。

　　十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：

　　（一）勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

　�。ǘ�）甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的。可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。

　�。ㄈ�）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。

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