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公司內(nèi)部推薦制度

2018年03月20日轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

內(nèi)容摘要：為倡導(dǎo)全體員工積極參與公司管理，幫助公司及時(shí)引進(jìn)優(yōu)秀人才，特制定內(nèi)部推薦制度。一、資格要求1、推薦人資格要求：公司員工；2、被推薦人資格要求：滿足公司空缺崗位任職要求的優(yōu)秀人才。二、基本程序1、空缺崗位公...

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　　為倡導(dǎo)全體員工積極參與公司管理，幫助公司及時(shí)引進(jìn)優(yōu)秀人才，特制定內(nèi)部推薦制度。

　　一、資格要求

　　1、推薦人資格要求：公司員工；

　　2、被推薦人資格要求：滿足公司空缺崗位任職要求的優(yōu)秀人才。

　　二、基本程序

　　1、空缺崗位公布

　　人力資源部定期在公司內(nèi)部公布崗位空缺及職位要求；

　　2、推薦流程

　　1、推薦人可到人力資源部領(lǐng)取《人才推薦表》并填寫相關(guān)信息；

　　2、人力資源部為每一份推薦資料進(jìn)行編號(hào)建檔。

　　三、反饋制度

　　1、人力資源部在收到《人才推薦表》后，必須在一周內(nèi)向推薦人反饋被推薦人是否獲面試資格，但具體面試時(shí)間由人力資源部會(huì)同用人部門負(fù)責(zé)人溝通后決定。

　　2、相關(guān)面試工作必須在一個(gè)月內(nèi)完成，錄用與否，人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果反饋給推薦人及被推薦人，。如有特殊情況未能在此期限內(nèi)完成，必須以書面形式向推薦人說明。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　1、獎(jiǎng)金額度

　　推薦總監(jiān)級(jí)和以上級(jí)別人才，被推薦人試用通過，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人稅后人民幣XXXX元/人；

　　推薦經(jīng)理級(jí)人才，被推薦人試用通過，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人稅后人民幣XXX元/人；

　　推薦其他級(jí)別人才，被推薦人試用通過，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人稅后人民幣XXX元/人；

　　2、獎(jiǎng)金發(fā)放方式

　　由人力資源部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金的申請(qǐng)及發(fā)放，每月初人力資源部統(tǒng)計(jì)上月已符合發(fā)放推薦獎(jiǎng)的員工，并統(tǒng)一向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)領(lǐng)取，在月度員工大會(huì)上將獎(jiǎng)金發(fā)放給推薦人。

　　五、其他

　　人力資源部員工本身負(fù)有向公司引進(jìn)優(yōu)秀人才義不容辭的責(zé)任，故不享受內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)。

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