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公司員工內(nèi)部推薦制度

2018年03月20日轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

內(nèi)容摘要：一、目的為拓寬公司人才引進(jìn)渠道，增強(qiáng)專業(yè)人才的招聘力度，鼓勵(lì)在職員工利用自己的社會(huì)資源為公司引薦各類人才，特制定本管理規(guī)定。二、適用范圍公司正式公布對(duì)外招聘的在編管理崗位三、內(nèi)部推薦的原則1、鼓勵(lì)和歡迎...

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　　一、目的

　　為拓寬公司人才引進(jìn)渠道，增強(qiáng)專業(yè)人才的招聘力度，鼓勵(lì)在職員工利用自己的社會(huì)資源為公司引薦各類人才，特制定本管理規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　公司正式公布對(duì)外招聘的在編管理崗位

　　三、內(nèi)部推薦的原則

　　1、鼓勵(lì)和歡迎內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才加入我司；

　　2、被薦人需按公司正常流程參加面試、評(píng)估；

　　3、侯選人在同等資歷條件下，將優(yōu)先考慮內(nèi)部推薦的候選人；

　　4、被薦人若通過公司試用，將給予引薦人一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

　　5、被薦人所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能有任何隱瞞和偽造；

　　6、部門負(fù)責(zé)人推薦本部門空缺崗位不獲取獎(jiǎng)勵(lì)；

　　7、人力資源部員工推薦人員不獲取獎(jiǎng)勵(lì)。

　　四、內(nèi)部推薦流程

　　1、內(nèi)部有崗位空缺時(shí)，人力資源部將會(huì)通過HOC系統(tǒng)在全員范圍內(nèi)公布招聘職位及具體的應(yīng)聘條件；

　　2、引薦人直接向人資部提交被引薦人才的簡(jiǎn)歷；

　　3、人資部按照公司招聘制度和相關(guān)流程，正常安排被引薦人參加筆試、面試等；

　　4、根據(jù)面試結(jié)果，人資部發(fā)出錄用通知書或答謝信，并將結(jié)果告知引薦人；

　　五、內(nèi)部推薦費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、部門經(jīng)理級(jí)（含）以上人員：500元/人；

　　2、部門經(jīng)理級(jí)以下人員：200元/人；

　　六、內(nèi)部推薦費(fèi)發(fā)放時(shí)間

　　被薦人轉(zhuǎn)正后當(dāng)月，隨推薦人工資一并發(fā)放。

　　七、人力資源部對(duì)本規(guī)定具有最終解釋權(quán)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。

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