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餐飲部員工調(diào)崗與晉升管理制度

2018年03月20日轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

內(nèi)容摘要：為了更加合理地管理餐飲部員工，讓合適的人做合適的事，特制定此餐飲部員工調(diào)崗與晉升管理制度。1、酒店(部門)根據(jù)工作需要或個(gè)人表現(xiàn)，可對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗或?qū)⑵涮嵘礁咭患?jí)職位或降一級(jí)職位工作；2、所有員工均有被...

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　　為了更加合理地管理餐飲部員工，讓合適的人做合適的事，特制定此餐飲部員工調(diào)崗與晉升管理制度。

　　1、酒店(部門)根據(jù)工作需要或個(gè)人表現(xiàn)，可對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗或?qū)⑵涮嵘礁咭患?jí)職位或降一級(jí)職位工作；

　　2、所有員工均有被提升的均等機(jī)會(huì)。升職主要根據(jù)該員工本人的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)掌握的熟練程度以及職位是否空缺。升職后前三個(gè)月屬試用期；試用期滿后，工作表現(xiàn)符合職能要求，則正式委任該職位；

　　3、員工被提升后，若因工作不能勝任或犯有過(guò)失，部門可視情節(jié)輕重做出降職或免職決定；

　　4、因工作需要，由餐飲部總監(jiān)/行政總廚、決定員工轉(zhuǎn)調(diào)工作崗位或部門，員工必須服從；如由人事部決定員工轉(zhuǎn)調(diào)工作崗位或部門，則應(yīng)事先征求員工本人及大廚的意見。

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