當(dāng)前位置：『創(chuàng)業(yè)學(xué)院』->文章正文

如何管好用好大齡員工

2018年03月20日轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

第2頁（共2頁）：如何管好用好大齡員工[2]

內(nèi)容摘要：近幾年，酒店行業(yè)招工困難，一些酒店為了確保經(jīng)營不受影響，逐漸放寬了新招員工的年齡、學(xué)歷、長相等條件。如把一線服務(wù)員的年齡放寬到了30至35歲，較少與客人打交道的客房服務(wù)員放寬到了40歲；二線服務(wù)員則放到了40...

熱門精品廚藝教程推薦：
鹵肉卷餅技術(shù) 正宗肉夾饃技術(shù) 黃金土豆餅老濟南把子肉正宗原汁燉牛肉涼皮商用教程果香雞柳棒正宗麻椒雞商用技術(shù) 廚師寶典夜市新寵芝士黃金薯網(wǎng)紅臭豆腐技術(shù) 驢肉火燒技術(shù) 柳州螺螄粉配方蟹黃鍋巴雞技術(shù) 秘方排骨米飯正宗臺灣鹵肉飯可真正商用的包子技術(shù) 正宗新疆椒麻雞醬香米線鍋巴土豆香辣肉醬面/米線臺灣牛肉面單縣羊肉湯襄陽牛肉面楊國富麻辣燙秘制紅燒肉麻辣串炸串青一色特色菜酸辣粉技術(shù) 黃燜雞米飯千里香餛飩棗莊辣子雞重慶麻辣魚牛雜湯淮南牛肉湯麻辣香鍋過橋米線/砂鍋米線土豆粉安徽牛肉板面 ...更多

　　大齡員工的文化感知

　　擺在大齡員工面前另一個最重要的文化感知，就是希望酒店把自己當(dāng)成家庭的一員。

　　年齡的增加讓他們有了歸屬的緊迫感。他們不像年輕人，憑直覺干事，不想干就炒老板魷魚，不找原因，義無反顧，憑的是年齡優(yōu)勢。大齡員工則不同，他們希望在一個地方安定下來，有一個合理的收入就成，穩(wěn)當(dāng)?shù)摹⑵桨部鞓返馗上氯ィ傻嚼希傻酵诵�。這其實是與酒店文化是合拍的，就看酒店如何完成這個曲目的合奏了。雖說他們不如青年人容易塑造，但一旦他們認準(zhǔn)了的事，其穩(wěn)定性會比年輕人更持久。

　　正是看準(zhǔn)了大齡員工在維穩(wěn)這個問題上的優(yōu)勢，不少酒店加大力度做了不少讓他們看得見摸得著的工作。我們酒店就有一個規(guī)定：凡員工的子女遇到上學(xué)、就業(yè)等困難時，可反映給經(jīng)理和老總，由酒店發(fā)動一切資源給予其幫助。

　　逢年過節(jié)，酒店舉辦活動時，要考慮讓大齡員工參加的可行性，如舉辦趣味運動會、包粽子比賽等，很適合這些人參加，他們都拿到了令人興奮的名次。得到善待他們，能夠快樂工作生活，是這些大齡員工們最能感知也是最愿意領(lǐng)受的事情。

------------------------------

本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)