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員工考勤制度

2018年03月20日轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

內(nèi)容摘要：本資料是一份員工考勤制度，旨在維護(hù)企業(yè)的正常工作秩序，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，使員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。(一)上、下班規(guī)定如下：1、班超過(guò)五分鐘到崗，按遲到一次處理。2、下班提前五分鐘離崗，按早退一次處理。...

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　　本資料是一份員工考勤制度，旨在維護(hù)企業(yè)的正常工作秩序，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，使員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。

　　(一)上、下班規(guī)定如下：

　　1、班超過(guò)五分鐘到崗，按遲到一次處理。

　　2、下班提前五分鐘離崗，按早退一次處理。

　　3、上、下班沒(méi)有按規(guī)定打卡當(dāng)天按曠工處理。

　　(二)用膳、離崗規(guī)定如下：

　　1、每餐用膳時(shí)間規(guī)定為半小時(shí)，超過(guò)五分鐘到崗，按遲到一次處理。

　　2、如離崗沒(méi)有經(jīng)過(guò)主管級(jí)以上管理人員同意的，按擅自離崗處理。

　　3、凡是離崗經(jīng)過(guò)15分鐘者，一律按遲到一次處理。

　　(三)調(diào)班、調(diào)休規(guī)定如下：

　　1、有要調(diào)休、調(diào)班人員必須與相對(duì)休息人員（并經(jīng)應(yīng)調(diào)方同意簽名）對(duì)調(diào)，并且提前一天寫好調(diào)班通知書，經(jīng)主管級(jí)以上的管理人員同意后，經(jīng)經(jīng)理級(jí)管理人員核準(zhǔn)方可生效，如有違反當(dāng)天按曠工處理。

　　2、一律不準(zhǔn)打電話回來(lái)找別人頂班或調(diào)班。

　　3、已調(diào)班人員經(jīng)同意后，不準(zhǔn)再申請(qǐng)調(diào)班或調(diào)休，如有違反按當(dāng)天按事假處理。

　　(四)請(qǐng)病、事假規(guī)定如下：

　　1、凡請(qǐng)病假，必須在10：00鐘前打電話回來(lái)通知，并且第二天必須攜帶所有有關(guān)病歷、病假單和病假診斷書回來(lái)，接受管理人員的檢查，如第二天不能回來(lái)必須托人代帶所有證明回來(lái)，如有違反當(dāng)天按曠工處理。

　　2、請(qǐng)事假者必須提前三天申請(qǐng)，經(jīng)同意后方作生效，事后補(bǔ)假一律無(wú)效，并按曠工處理。

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