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酒店考勤管理規(guī)定

2018年03月19日轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

內(nèi)容摘要：一、管理范圍本酒店全體員工二、制定方針為了更好的加強(qiáng)酒店員工出勤規(guī)范，為員工創(chuàng)造一個(gè)更公平合理的工作氛圍特制定本制度。三、考勤時(shí)間及相關(guān)處罰細(xì)則每日上午9:30分點(diǎn)名-下午14:30分午休，下午16:30分點(diǎn)名-晚上...

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　　一、管理范圍

　　本酒店全體員工

　　二、制定方針

　　為了更好的加強(qiáng)酒店員工出勤規(guī)范，為員工創(chuàng)造一個(gè)更公平合理的工作氛圍特制定本制度。

　　三、考勤時(shí)間及相關(guān)處罰細(xì)則

　　每日上午9:30分點(diǎn)名-下午14:30分午休，下午16:30分點(diǎn)名-晚上21:30分下班，每日由值班經(jīng)理點(diǎn)名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記；

　　1）遲到：以分鐘計(jì)算遲到一分鐘扣一分超過(guò)三十分鐘者視為曠工

　　2）早退：以分鐘計(jì)算早退每分鐘扣2分，根據(jù)時(shí)間依此扣分

　　3）曠工：曠工一天扣發(fā)三天工資，并扣除100分

　　四、考勤要求

　　1.每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期；

　　2.員工病假需開(kāi)具相關(guān)證明，病假無(wú)工資；

　　3.事假需提前申請(qǐng)，事假無(wú)工資并每日扣罰30元誤工損失費(fèi)；

　　4.喪假，婚假、產(chǎn)假特殊假期根據(jù)實(shí)際情況由經(jīng)理臨時(shí)規(guī)定；

　　5.員工每月出勤由22天滿(mǎn)勤考核，當(dāng)月出勤不滿(mǎn)22天者由基本工資中扣減三百元滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。

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