人力資源部職權范本

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　　人事部受人力資源總監(jiān)領導，直接向人力資源總監(jiān)報告工作。

　　1．部門職責

　�。�1）人事規(guī)劃管理。

　　1）制定人事規(guī)劃，并經(jīng)批準后實施；

　　2）組織擬定公司機構人員編制，并經(jīng)批準后實施該編制；

　　3）增編、縮編等申請的受理、調(diào)查、執(zhí)行；

　　4）人事支出預算編制，成本控制；

　　5）其他相關職責。

　　（2）人事規(guī)章制度管理。

　　1）人事管理制度的制定、修訂、更正和廢止；

　　2）執(zhí)行經(jīng)批準的人事管理制度；

　　3）人事管理制度的發(fā)放、管理；

　　4）人事管理制度的解釋和運用；

　　5）各單位職責、權限劃分原則和方法的擬定；

　　6）各單位職責、權限劃分的草擬，并經(jīng)批準后執(zhí)行；

　　7）各單位職責權限劃分的更改、修正草案擬定，并經(jīng)批準后實施；

　　8）其他相關職責。

　�。�3）人事管理。

　　1）新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定；

　　2）人事管理辦法的分析研究；

　　3）人事管理辦法的修正、實施、廢止；

　　4）人事管理辦法的解釋；

　　5）人事問題的解決處理；

　　6）人事關系的協(xié)調(diào)；

　　7）其他相關職責。

　�。�4）人事檔案管理。

　　1）人事檔案的匯集、整理、存檔；

　　2）人事檔案的調(diào)查、分析和研究；

　　3）人事資料及報表的檢查、督辦；

　　4）人事報表的匯編、轉呈和保管；

　　5）職務說明書的編寫、報批、簽辦；

　　6）職務說明書的編號、核發(fā)、存檔；

　　7）人事統(tǒng)計資料的匯編與管理；

　　8）人事異動的調(diào)查、分析、研究、記錄；

　　9）勞動合同管理；

　　10）對外提供人事資料；

　　11）其他相關職責。

　�。�5）任免遷調(diào)管理

　　1）新進人員的錄用；

　　2）新進人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂；

　　3）在職人員遷調(diào)計劃的編制，并經(jīng)批準后實施；

　　4）在職人員遷調(diào)的辦理，遷調(diào)事項通知的下發(fā)、登記；

　　5）遷調(diào)人員赴任工作情況的查核、跟蹤；

　　6）人員停職、復職及停薪留職的辦理；

　　7）人員解聘解雇等事項辦理；

　　8）其他相關職責。

　�。�6）薪酬管理

　　1）擬定薪酬制度，并經(jīng)批準后執(zhí)行；

　　2）薪酬管理制度和方法的研究、改進；

　　3）薪酬調(diào)整事項的辦理；

　　4）其他相關職責

　�。�7）勤務管理

　　1）人員請假、勤務事件登記辦理；

　　2）人員請假、勤務資料匯編事項；

　　3）員工動態(tài)管理；

　　4）人員辭職手續(xù)的轉辦；

　　5）各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理；

　　6）其他相關職責。

　　（8）勞務管理

　　1）勞動合同的簽訂；

　　2）勞動公共關系的建立和維護；

　　3）勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進；

　　4）其他相關職責。

　　9）考評獎懲管理

　　1）考評制度的擬定，并經(jīng)批準后實施；

　　2）考評工作的開展；

　　3）考評結果的審核、簽辦；

　　4）獎懲制度的研究、修訂、改進；

　　5）獎懲分析、報告；

　　6）其他相關工作。

　�。�10）教育培訓管理

　　1）培訓制度的擬定，并經(jīng)批準后實施；

　　2）培訓計劃的編制與實施；

　　3）職前培訓、進修等開展；

　　4）培訓考試的開展；

　　5）培訓效果評估；

　　6）其他相關職責

　　2．部門權力

　�。�1）有權參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　�。�2）對違反人力資源管理制度的單位和個人，有提請?zhí)幜P的權力；

　　（3）對各單位員工工作績效實施考核及獎懲的權力；

　�。�4）各級管理人員任免建議權；

　�。�5）部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權；

　�。�6）部門內(nèi)部工作開展的自主權；

　�。�7）要求相關部門配合相關工作的權力；

　�。�8）其他相關權力。

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本文轉載自互聯(lián)網(wǎng)

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