安徽牛肉板面配方做法正宗商用制作技術視頻教程
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。ㄒ唬 獎勵
凡符合以下條例的人員,企業(yè)予以獎勵:
1 對企業(yè)管理、品質(zhì)、提升服務管理有重大貢獻者。
2 積極提出合理化建議并被管理部門采納,獲得良好經(jīng)濟效益或減少費用支出者。
3 在服務中創(chuàng)造優(yōu)異成績者,被評為星級員工者。
5 工作積極、熱情,為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務,月內(nèi)受表揚達5次者。
7 發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時采取措施,防止重大發(fā)生者。
8 成本控制,節(jié)約費用成效顯著者。
9 為企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益者。
10 敢于抵制不正之風,舉報揭發(fā)事跡突出者。
11 拾金不昧,主動上交,為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者。
12 協(xié)作性強,團結(jié)互助,表現(xiàn)優(yōu)異者。
13 年度內(nèi)無遲到、早退、事假、病假、曠工者。
14 本企業(yè)獎勵方式為:通報表揚、頒發(fā)獎金和職級晉升三種。
。ǘ 獎勵的審批程序:
15通報表揚,由部門經(jīng)理批準,人力資源部備案。
16職級晉升和頒發(fā)獎金,由部門經(jīng)理申報,人力資源部備案
審核,總經(jīng)理批準。
(三) 處罰
17 遲到、早退:
規(guī)定上班時間,未到崗位視為遲到,未到下班時間提前離崗視為早退,遲到或早退1分鐘扣基本工資1元,并按過失類情況扣分,當月累計遲到、早退超過三次者(含三次),其它福利不再享受(遲到、早退的界定為30分鐘)。
18 曠工:
遲到、早退達30分鐘以上者(半天),未請假或請假未獲批準缺勤者,到崗位工作拒絕簽到者,視為曠工(凡當月曠工,其它福利不再享受,遲到、早退30分鐘仍到崗除外)。
1)、曠工半天,給予口頭警告,填寫過失單,扣2天工資;
2)、曠工一天,給予書面警告,填寫違紀過失單,扣當月工資10%;
3)、曠工兩天,給予書面警告,填寫嚴重違紀過失單,扣當月工資60%;
4)、曠工三天,給予嚴重書面警告,填寫嚴重違紀過失單,扣除當月工資80%
5)、曠工四天,或一年內(nèi)曠工四天,作無償解雇處理,酒樓不負責辦理任何手續(xù)。一年內(nèi)曠工四天者,當年有薪假及福利不再享受。
。ㄋ模┨幜P的審批程序
處罰方式分為:口頭警告、通報批評、降職降級、解雇。
19口頭警告:由部門自行決定自行執(zhí)行。
20通報批評:由部門經(jīng)理批準,人力資源部備案。
21降職降級:由部門經(jīng)理申報,人力資源部備案、審核,總經(jīng)理(總經(jīng)理助理)批準。
22解雇:部門經(jīng)理申報,人力資源部備案、審核,總經(jīng)理(總經(jīng)理助理)批準。
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