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員工薪金制度

2018年03月19日轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

內(nèi)容摘要：1.公司工資分為職員層、管理層兩個(gè)工資等級。2.崗位工資由固定工資和績效工資組成。3.績效工資將視員工個(gè)人績效考核，公司經(jīng)濟(jì)效益來制定發(fā)放數(shù)額。4.公司實(shí)行崗位工資制度，根據(jù)全市物價(jià)上漲指數(shù)和公司經(jīng)濟(jì)效益情況...

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1.公司工資分為職員層、管理層兩個(gè)工資等級。

　　2.崗位工資由固定工資和績效工資組成。

　　3.績效工資將視員工個(gè)人績效考核，公司經(jīng)濟(jì)效益來制定發(fā)放數(shù)額。

　　4.公司實(shí)行崗位工資制度，根據(jù)全市物價(jià)上漲指數(shù)和公司經(jīng)濟(jì)效益情況，每年年初確定工資調(diào)整的幅度。

　　5.員工工資按實(shí)際工作天數(shù)支付，當(dāng)月未滿二十五天者，不享有各種津貼及福利。

　　6.行政管理和技術(shù)人員可根據(jù)職稱享受不同職務(wù)（技術(shù)）津貼，并采用二者兼有獨(dú)取最高金額的發(fā)放原則，特殊崗位可享有特崗津貼。

　　7.員工工資每年將在企業(yè)盈利的前提下，參照物價(jià)波動(dòng)指數(shù)進(jìn)行工資調(diào)整。

　　8.員工晉升，其工資享受職位工資下一級三個(gè)月試用期工資，試用期滿考核合格，方可享受相應(yīng)職位工資。

　　9.因職務(wù)變動(dòng)或降職降級者，其工資待遇自公司下發(fā)通知，次月一日起享受降職（級）后對應(yīng)的金額。

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