女性不能當大廚？ 性別歧視欠我一句道歉

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去年6月，廣州女子高曉(化名)在應聘廣東某酒樓廚師一職時被拒，理由是“只招男性”。一怒之下，高曉將該酒樓告上法庭。一審法院判決酒樓構成性別歧視，須賠償高曉精神損害撫慰金2000元，但駁回了高曉要求對方道歉的訴訟請求。

“你歧視我，我就想要一句道歉。”這樣想著，高曉較起了真兒，提起了上訴。

9月20日，“較真兒”等來了終審判決。這一次，廣州市中級人民法院不僅維持了一審認定用人單位性別歧視、賠償高曉2000元精神損害撫慰金的判決，而且判決用人單位向高曉作出書面賠禮道歉。這是全國第一宗因為就業(yè)性別歧視，被法院判決書面道歉的案件。

2015年9月17日，高曉案一審開庭時，一群家庭“煮婦”前來表示支持。資料圖

拒絕 僅僅因為是女性

2015年6月28日，高曉在某網站上看到廣東某餐飲公司招聘廚房學徒的廣告，面試地點在廣州越秀區(qū)的某酒樓。高曉一心想當大廚，又覺得自己的條件符合任職資格描述，便于次日前往酒店應聘。

但是，高曉到了面試地點后，負責人告訴她，因廚房學徒一職已招滿，故不安排面試了。

不過，就在當年7月，高曉再次在網絡上看到了該酒樓同一崗位的招聘廣告。

高曉無法理解，她打電話給酒樓詢問。這次，對方告訴了她真相：“廚房不招女工，有廚師證也不行�！贝撕螅�高曉多次詢問酒樓的應聘要求，對方都告知“僅招男性”，并且在不久后，索性把網頁上的招聘信息中的任職條件也改為了“男性”。

“廚房學徒只有男性才可勝任嗎?”高曉很是想不通，況且，她自己還擁有中式烹飪師三級/高級職業(yè)資格證書，完全符合任職要求。

高曉覺得，酒樓只因自己是女性就將自己拒之門外，而且沒有任何商量余地，這實質上是就業(yè)性別歧視。

2015年8月18日，高曉以民事侵權訴訟將該酒樓及發(fā)布招聘廣告的公司告上法庭。廣州市海珠區(qū)人民法院當天立案。

這天，一群家庭“煮婦”專門前來支持高曉，表明對就業(yè)性別歧視的強烈不滿。

在一審開庭中，酒樓出示了新證據。證據之一是4位男性在從事搬運盤子、貨物等重力活的工作照片。該酒樓辯稱，廚房學徒的工作強度較大，在招聘中并沒有任何性別歧視;相反，酒樓內雇用了大量的女性員工，而且她們的工作并非如高曉所指“僅僅與廚房沾邊”，而是在餐飲工作中具有相當意義。

經過一審的三次開庭，2016年4月3日，高曉收到了判決書。法院認定，該酒樓招聘崗位的工作強度并未達到不適合女性從事的范圍，其以高曉性別為由多次拒絕錄用高曉，侵犯了高曉的平等就業(yè)權，構成了對高曉的性別歧視，給她造成了一定的精神損害。

最后，法院判決兩被告連帶賠償高曉2000元精神損害撫慰金，但是，駁回了高曉要求對方道歉的訴求。

上訴 只為一句“對不起”

收到一審判決書10天后，高曉向法院提出上訴。上訴請求很簡單：要求對方正式書面賠禮道歉。

對于高曉有沒有理由獲得道歉，她的代理律師、北京市瑞凱律師事務所黃溢智律師和廣東環(huán)宇京茂律師事務所陸妙卿律師都找到了大量的法律依據。

記者在高曉的《民事上訴狀》上看到，高曉一方提出，不論是《侵權責任法》第15條第7項，還是《民法通則》第134條第10項，或是《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第8條，都規(guī)定：“因侵權致人精神損害，造成嚴重后果的，人民法院除判令侵權人承擔停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉等民事責任外，可以根據受害人一方的請求判令其賠償相應的精神損害撫慰金。”

陸妙卿解釋：“這些條文都將‘賠禮道歉’作為承擔民事責任的方式之一�！�

黃溢智在2012年代理過我國就業(yè)性別歧視第一案“曹菊案”。在她看來，此類案子最重要的不是賠償，而是道歉。高曉案一審判決前，黃溢智曾表示，如果酒樓方愿意承認歧視事實，并正式書面道歉，他們也接受庭下調解。不過，從立案到開庭當天，酒樓也沒有跟他們聯(lián)系過。

而對于一審判決，黃溢智告訴記者：“一審結果既不能補償到原告所遭受的實際損失和維權成本，也未能慰藉到女性僅僅因為性別而失去謀生和發(fā)展機會而遭遇的精神壓力�！�

“從法律層面來說，法院應當首先考慮其賠禮道歉的請求，在判令賠禮道歉之外，再判令賠償精神損害撫慰金。這也是高曉在調解過程中多次強調的。”黃溢智說。

2016年9月20日，二審法院維持一審的判決書主文，兩被告須賠償給高曉精神損害撫慰金2000元。同時，改判兩被告須于判決生效之日起10日內向高曉作出書面賠禮道歉。并且，若兩被告未在指定期間履行，法院將在廣州地區(qū)公開發(fā)行的報紙上刊登判決書主要內容，由此產生的費用將由兩被告承擔。

隱憂 “企業(yè)一直沒受到挑戰(zhàn)”

盡管最終勝訴了，但高曉的兩位代理律師認為，這類性別就業(yè)歧視案件要獲得非常滿意的結果，并不容易。

黃溢智表示，遭歧視女性所獲賠償過低�！皩τ趯嵤┚蜆I(yè)歧視的用人單位來說，2000元的賠償是極低的一筆開支，與其實施就業(yè)歧視行為的嚴重性是極不相稱的;這也不符合國家法律政策中對切實促進婦女平等就業(yè)權的精神�！秉S溢智說。

許多女性即使遭遇了性別歧視，也只能做“沉默的大多數”。

陸妙卿告訴記者，性別就業(yè)歧視類案件只要證據齊備，勝訴不難，關鍵是真正去起訴的很少，“因為企業(yè)一直沒有受到挑戰(zhàn)”。

與此相對應的，是當前性別就業(yè)歧視現象的普遍。陸妙卿告訴《工人日報》記者，女性在就業(yè)市場被歧視，很大一個原因是企業(yè)認為女性將來會生育，生育后休產假3個月到半年，相關工作需由他人替代。

2014年全國婦聯(lián)婦女研究所“針對招聘性別歧視行為的平等就業(yè)監(jiān)管機制研究”課題組對北京市、山東省、河北省三所“985”、省部共建和普通高校的應往屆本專科、碩博研究生開展了“助推女大學生公平就業(yè)問卷調查”，高達86.5%的女性受到過一種或多種招聘性別歧視，其中有64.1%的女性遭遇過5種及以上的性別歧視，另有33.4%的男性承認在招聘中存在性別歧視。

“招聘廣告中點明了不招女性，是典型的顯性歧視，情況很惡劣，這也是我們要求被告方道歉的理由。”陸妙卿說。不過，她認為，這個案子將賠禮道歉寫進判決書，對于遭受歧視的女性起到了鼓舞作用，具有指導意義。

“畢竟，目前國內同類案件中只有這一起的道歉訴求獲得了支持�！标懨钋湔f。

對話

“高曉案”原告代理律師：都“較真兒”才能改變就業(yè)風氣

高曉案是中國第一例由法院判定支持書面賠禮道歉的就業(yè)性別歧視案，也是我國進入司法程序的就業(yè)性別歧視案件中勝訴的第4例。在現實背景下，就業(yè)性別歧視情況其實并不少見。但為何如高曉一般“較真兒”的人卻并不多見呢?就業(yè)性別歧視司法維權難在哪?《工人日報》記者就此采訪了本案高曉的代理律師、廣東環(huán)宇京茂律師事務所陸妙卿。

記者：就業(yè)性別歧視情況比較普遍，但選擇堅持維權的人并不多，這是為什么?

陸妙卿：首先對于應聘者來說，維權成本太高，其勝訴所獲得的賠償根本不足以平衡支出，這也直接導致許多女性不愿維權。另外，敗訴賠償的額度也不足以遏制企業(yè)在招聘中的歧視行為。在目前進入司法程序的就業(yè)性別歧視4個案件中，除了一起以和解告終、原告獲3萬元賠償的案子，其余3個案件賠償金額都不過2000元。

更讓人遺憾的是，一些女性求職者在求職中，面對這種性別歧視并沒有意識到自己權益已經被侵犯，甚至有些女性認為，企業(yè)“只招男性”的要求是合理的。這與傳統(tǒng)的性別分工觀念密切相關，但其實這種分工模式已經在改變了。

記者：在女性求職者維權的過程中，還存在其他哪些方面的困難?

陸妙卿：立法層面還存在需要完善之處。我國法律明確規(guī)定男女平等，勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。但這些法律較為原則性，欠缺實施的細則或者指引。

同時，用人單位在這方面的意識也十分薄弱。我國也缺少相關的部門來對企業(yè)進行反就業(yè)歧視方面的宣傳和指導，導致眾多企業(yè)不了解哪些行為屬于歧視，哪些不屬于。如果有相關機構給企業(yè)指引，或者說在用人單位發(fā)生這類行為時及時給予提醒，發(fā)一封警告信，那么企業(yè)就會有所收斂，或許就不需要個人對企業(yè)提起訴訟了。實際上對企業(yè)來說，這種執(zhí)法帶來的威懾力比訴訟帶來的要大。

記者：高曉案經歷二審，就為一句正式書面道歉。為何她會如此執(zhí)著于此?

陸妙卿：受到就業(yè)性別歧視會對當事人身心都造成巨大影響。拿本案來說，高曉一直以來的夢想就是成為一名廚師，用人單位的這種拒絕等于扼殺了她的夢想。訴訟首先是爭取一個成為廚師的機會，也希望通過個人來影響整個行業(yè)的就業(yè)風氣，改變這個行業(yè)對女性的歧視現象。此次判決書面道歉是司法對性別就業(yè)歧視的救濟。

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本文轉載自：中工網 作者：葉小鐘

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