餐飲股份有限公司人事管理規(guī)章

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□  保證

第十六條  員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務機關便于查對，并具有下列條件之一者為限。?

(一)經當?shù)卣�府登記并給有營業(yè)執(zhí)照工廠或商號。?

(二)現(xiàn)任公教人員或有正當職業(yè)之人士二人。?

經辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項第一款的規(guī)定取具保證人為原則，由勞務主管單位簽請主管核定。?

第十七條  被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。?

第十八條  員工如有盜竊財物、虧欠款項、或其他不法行為致公司蒙受損失者，保證人應負完全連帶賠償責任。?

保證書格式另定。?

第十九條  凡對經管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應每半年辦理對保一次，其他工人每一年辦理對保一次，必要時得隨時對保。?

第二十條  保證人職業(yè)、住址或服務所在地有變更時，被保證人應即報告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號改組或有其他情事時，被保證人應即自動按規(guī)定另行更換保證。?

有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。?

第二十一條  員工因故須更換保證人者，應聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書經繳呈核準后方予發(fā)還原保證書。?

第二十二條  各單位對保證人認為有不當時，應即通知被保證人更換保證。

第二十三條  被保證人自離工日起六個月內經查明已無未了事項時，其保證書得予注銷。?

□  工作時間及加工

第二十四條  每日工作時間均以八小時為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。?

第二十五條  員工不按時到工或退工者，按下列規(guī)定處理：?

(一)上班時間三分鐘后至十五分鐘以內始行到班者為遲到，超過十五分鐘后到工者，除請假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請準予補假者不在此限。?

(二)下班時間前十五分鐘以內擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。?

三、遲到或早退積計達三次者按曠工半日論。?

第二十六條  各主管單位，對于所屬員工出勤、請假務須嚴密考核，并隨時與勞務或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。?

第二十七條  工人除奉令加工或有正當理由經核準者外，夜間未到工作時間不得擅自進入工作場所，下工后不得任意滯留。?

第二十八條  員工因工作需要必須延長工作時間者，得由所屬業(yè)務主管經工會或勞工同意酌令加工，但每日加工時間不得超過二小時，每月加工總時間最多不得超過46小時。?

第二十九條  如遇臨時緊要事故，得由工作場地職員或領班先令員工加工，事后呈報所屬主管備查。?

第三十條  員工加工遇有特殊事故無法進行時，應即報由工作場地職員或領班縮短加工時間，不得故意稽延。?

第三十一條  員工加工由工作場地之值班職員或領班負責監(jiān)督進行。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時間后，加班員工應于下工時交由稽查人員，加注出公司時間，轉送勞務主管單位查核登記。?

第三十二條  例假日、紀念日及政府臨時規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時，得商經產業(yè)工會同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務主管單位登記。?

第三十三條  員工加工時間至40小時時，勞務主管單位應即通知其所屬單位調節(jié)控制。?

□  差假

第三十四條  員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經主管核準后，交勞務主管單位登記。工人因故延長出差時間時，得于原簽派單位注理由呈請補準。?

第三十五條  員工于星期例假日、國定紀念日及政府臨時規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。?

第三十六條  員工請假依下列規(guī)定處理之：?

(一)因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過14日，假期內不給工資。?

(二)因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務室或指定的醫(yī)院證明請給病假，每年不得超過30日，假期內除予醫(yī)療外并給予半數(shù)工資，住院者，不得超過一年。?

超過規(guī)定病假20日數(shù)不再給予病假津貼。?

(三)因結婚者得請給婚假八日，假期內工資照給。?

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本文轉載自互聯(lián)網

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