酒店人事管理規(guī)章制度

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第十五條 從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形之一者，得予解雇。?

一業(yè)務(wù)上有不得已的需要時。?

二身心衰弱或其他原因不堪勝任業(yè)務(wù)者。?

三工作成績或效率顯著低劣者。?

四其他基于前項(xiàng)有不得已的原因時。?

第十六條 從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形之一者準(zhǔn)予退職：?

一死亡者。?

二屆退休年齡者。?

三經(jīng)申請辭職獲準(zhǔn)者。?

四超過停職期間而未能復(fù)職者。?

五雇用期間有定期，其期間屆滿者。?

第十七條 從業(yè)員希望辭職者，應(yīng)于辭職前30日提出申請，但公司認(rèn)為有其不得已的特別事情者，不在此限。?

第十八條 退休年齡訂定為男性滿60歲，女性滿50歲，公司認(rèn)為必要時，得依下列條件繼續(xù)雇用：?

一職員得訂定為期一年的雇用契約。?

二得變動職種或調(diào)動職務(wù)。?

三降低待遇或依照臨時從業(yè)員辦理。?

第十九條 從業(yè)員被解雇或辭職時，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書貼章繳還，并將經(jīng)辦事項(xiàng)，保管的文件、金錢、財務(wù)，移交清楚。?

第二十條 從業(yè)員被解雇或辭職時，凡公司權(quán)益所屬的金錢財務(wù)，除有爭執(zhí)者外，須即時繳還，權(quán)利者有所請求時，須自請求日起七日內(nèi)繳還。?

第二十一條 從業(yè)員被解雇或辭職者，如請發(fā)服務(wù)證明書時，應(yīng)即時發(fā)給。

第二十二條 未滿18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內(nèi)返鄉(xiāng)者，應(yīng)給付其必要的車資。

但其責(zé)任在于本人的原因而經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)而解雇者，不在此限。

?

□ 服務(wù)規(guī)則

第二十三條 從業(yè)員須遵守下列事項(xiàng)：?

一遵守服務(wù)體制，服從上司的指示。?

二保持品格，崇尚誠意，重視名譽(yù)，溫和誠懇待人。?

三工作須誠實(shí)、認(rèn)真、迅速且努力不懈。?

四增廣知識，鉆研技能為他人之楷模。?

五嚴(yán)守業(yè)務(wù)秘密，不得外泄。?

六各種設(shè)備、器具、借用物品，須加保護(hù)愛惜，原料、物料、消耗物品須力求節(jié)約。?

七工作時間中，不得有與業(yè)務(wù)無關(guān)的行為。但如有不得已的事由，參加團(tuán)體活動者，應(yīng)獲

得公司的同意而為之。?

八不得非法結(jié)黨，互相反目或無理要挾煽動罷工風(fēng)潮擾亂秩序。?

九從業(yè)員間有意見不合情事者，須立即報請主管裁斷調(diào)解。?

不得互相毆斗、胡鬧，更不得懷恨，在外尋仇報復(fù)。?

第二十四條 從業(yè)員如欲兼辦其他職務(wù)或從事商業(yè)者，須事先向公司報備，但公司認(rèn)為業(yè)務(wù)上有妨礙者，得不予允許。?

第二十五條 從業(yè)員在公司外時，應(yīng)佩帶規(guī)定的職員幟章，在公司內(nèi)時佩帶名牌，或攜帶另行規(guī)定的身份證明書。?

第二十六條 從業(yè)員因故意或過失而使公司遭受損害者，須負(fù)賠償責(zé)任，但如系過失者，得酌請予減免。?

第二十七條 從業(yè)員雖在工作時間內(nèi)，為行使公民權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時，得請求必需的時間，但于不妨礙行使權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時的情形下，得變更時間。?

第二十八條 從業(yè)員為業(yè)務(wù)上需要時，得予變更職種，或協(xié)助其他業(yè)務(wù)。?

第二十九條 一從業(yè)員上下班時須由規(guī)定的門戶進(jìn)出，并親自打卡，或于簽到簿上簽到。?

二從業(yè)員于發(fā)出開始工作的信號時，須立即進(jìn)場準(zhǔn)備隨時工作，與結(jié)束工作的信號而后結(jié)束工作，整理整頓以免妨礙次日的工作，之后迅速出場。?

三結(jié)束工作信號已響而當(dāng)日預(yù)定的工作尚未完成者，服從上司的指示。?

第三十條 從業(yè)員有下列情形之一者，不準(zhǔn)進(jìn)場，或命其退場：?

一帶有酒味者。?

二攜帶非工作上必要的火燭、兇器或認(rèn)為危險性器物者。?

三衛(wèi)生上認(rèn)為有害者。?

四停職期間中者。?

五業(yè)務(wù)上已無必要，而仍在公司內(nèi)拘留不去者。?

第三十一條 因私事外出者，須事先受所屬主管的許可，而在休息時間內(nèi)辦理。但有特別事由者，在工作時間內(nèi)，亦可準(zhǔn)許外出。?

第三十二條 從業(yè)員因私事會客須在休息時間內(nèi)，并指定地點(diǎn)會晤，但情形特殊而受所屬主管許可者，不在此限。?

第三十三條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上的需要，得要求居住于一定地區(qū)或宿舍，但須經(jīng)主管核準(zhǔn)為限。?

第三十四條 從業(yè)員因傷病或其他事由而欲請假或遲到、早退者，應(yīng)事先向所屬主管報告，并經(jīng)核準(zhǔn)，但情形特殊者，得于事后迅速報備。?

第三十五條 從業(yè)員因病需請假一星期以上者，須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī)師診斷書。?

第三十六條 從業(yè)員欲為私事而旅行者，應(yīng)事先將其旅行地點(diǎn)、聯(lián)絡(luò)地點(diǎn)、所需日數(shù)明確告知。?

□ 作息時間

第三十七條 從業(yè)員的工作時間以八小時為原則，分為工作時間與休息時間。?

第三十八條 一從業(yè)員得自由利用休息時間，但需離開事業(yè)場外者，應(yīng)辦妥規(guī)定的手續(xù)。?

二休息時間原則上一次休息，但視業(yè)務(wù)需要得予變更。?

第三十九條 要哺育出生后未滿一年之嬰兒者，應(yīng)事先報備，除規(guī)定的休息時間外，得給予一日兩次，一次30分鐘的哺育嬰兒的時間。?

第四十條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時，得命其工作時間外或休假日加班。?

第四十一條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時，得命其出差：?

一從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場外將全部工作時間或一部分工作時間從事于工作，而無法算定工作時間時，除公事先指示一定時間外，視作依據(jù)八小時制的規(guī)定工作時間工作。?

二出差結(jié)束時，須依據(jù)出差規(guī)定提出出差報告書。?

三出差旅費(fèi)依照出差規(guī)則支給。?

第四十二條 一從業(yè)員休假日如下：?

1法定休假日星期日?

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