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工資集體協(xié)議

2018年01月15日轉載自互聯(lián)網

內容摘要：為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的行為，保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《xx省企業(yè)集體合同條例》等法律、法規(guī)及有關規(guī)定。經雙方協(xié)商...

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為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的行為，保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《xx省企業(yè)集體合同條例》等法律、法規(guī)及有關規(guī)定。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條公司工資收入分配實行按勞動分配和同工同酬原則，以建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度為目標,不斷完善內部分配制度，形成崗位能上能下,工資能增能減的激勵機制。

第二條公司實行以崗位工資制（或崗位技能工資制）為主的基本工資制度。

第三條公司依據(jù)經濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生產率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè)經濟效益增長＊＊%，職工工資增長＊%。

第四條公司實行最低工資保障制度。本公司最低工資標準為每月＊＊＊元（該標準不得低于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準）。

第五條公司因經營需要安排職工加班加點，按國家有關規(guī)定安排補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：企業(yè)安排職工延長日工作時間，應支付不低于工資150%的工資報酬；安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬；安排職工在法定休假日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。

第六條公司次月10日前對職工支付月工資，工資以貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

第七條工資協(xié)商雙方應就一方認為需要協(xié)商的其他有關工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；違約責任等）進行協(xié)商。

第八條公司與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得低于本協(xié)議的規(guī)定。

第九條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第十條本協(xié)議簽訂前須經職工代表大會討論通過。本協(xié)議經雙方代表簽字蓋章，并按規(guī)定報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準后生效。

第十一條本協(xié)議對公司和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務。

第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經雙方協(xié)商一致，任何一方無權更改本協(xié)議的內容。

第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條本協(xié)議有效期為一年，于年月日起至年月日止，并于期滿前60日內進行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條本協(xié)議一式四份，報送縣勞動和社會保障部門一份，同時報送xx總工會一份，公司和公司工會各保留一份。

公司蓋章工會蓋章

公司代表簽字工會代表簽字