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酒店培訓部經理崗位責任制

2018年01月05日  轉載自互聯(lián)網
內容摘要：崗位名稱：培訓部經理直接上司：人力資源部總監(jiān)管理對象：培訓主管及人力資源部文員資歷要求：大學畢業(yè)。能講、讀、寫流利英語。省內或省外同類酒店工作經驗。二年以上飯店培訓工作經驗，一年以上中外合資企業(yè)工作經...
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　崗位名稱：培訓部經理

　　直接上司：人力資源部總監(jiān)

　　管理對象：培訓主管及人力資源部文員

　　資歷要求：大學畢業(yè)。能講、讀、寫流利英語。省內或省外同類酒店工作經驗。二年以上飯店培訓工作經驗，一年以上中外合資企業(yè)工作經歷。有一定教學經驗。身高1.60米以上。相貌要求五官端正，舉止端莊。口齒清楚，語言表達能力好。熟練電腦操作。

　　崗位概述：

　　負責并協(xié)助人力資源部總監(jiān)做好飯店員工的培訓工作。

　　具體職責：

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定培訓規(guī)劃與培訓管理制度。

　　2、負責新員工的入職培訓及客人滿意標準等培訓。

　　3、根據飯店經營管理需要及員工狀況制定培訓計劃，做好培訓費用預算，并保證其實施。

　　4、負責制定各項培訓的大綱，設計培訓項目。

　　5、指導、督促各部門開展崗位培訓，安排飯店內部交叉培訓事宜，并對其執(zhí)行情況進行檢查、評估。

　　6、組織管理人員培訓，負責培訓員的進修，并視其成績予以獎勵。

　　7、負責選拔業(yè)務精、語言表達能力強的管理人員擔任培訓員。

　　8、定期向人力資源總監(jiān)提交培訓工作報告。

　　9、與店外教育培訓機構保持聯(lián)系，監(jiān)督員工在外所學培訓課程的有效性。

　　10、履行人力資源總監(jiān)布置的其他任務。

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