酒店人事經(jīng)理崗位責(zé)任制

崗位名稱(chēng)：

人事經(jīng)理

直接上司：

人力資源部總監(jiān)

管理對(duì)象：

人事勞資助理、醫(yī)務(wù)室、美發(fā)師、宿 舍、更衣室

資歷要求：

大學(xué)或大專(zhuān)畢業(yè)。能講及寫(xiě)流利英語(yǔ)。三年以上省內(nèi)或省外同類(lèi)酒店部門(mén)經(jīng)理級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)。二年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。一年以上中外合資飯店工作經(jīng)驗(yàn)。身高：女1.55米以上；男1.65米以上。相貌要求五官端正，氣質(zhì)高雅，舉止穩(wěn)重。年齡在３０歲以上。熟悉電腦系統(tǒng)操作。語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)。組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

崗位概述：

負(fù)責(zé)飯店全體員工的人事變動(dòng)、福利等工作。

具體職責(zé)：

1、根據(jù)飯店下達(dá)的人事政策，制定、修改和完善本飯店人事管理制度及程序，報(bào)請(qǐng)人力

   資源總監(jiān)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、根據(jù)飯店的基礎(chǔ)設(shè)施、接待規(guī)模、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、服務(wù)方式等經(jīng)營(yíng)管理之需要，負(fù)責(zé)提出

   本飯店的機(jī)構(gòu)設(shè)置和各部門(mén)的人員編制。

3、制定本部門(mén)的管理規(guī)程，并組織實(shí)施。

4、與當(dāng)?shù)厝肆�資源市場(chǎng)如：旅游學(xué)校、勞動(dòng)就業(yè)中心等建立良好關(guān)系以確保人才的供應(yīng)

5、根據(jù)工作需要及部門(mén)提出的人力需求計(jì)劃，招聘面試合格人選，并提出合理建議。

6、飯店范圍內(nèi)進(jìn)行巡視，檢查、監(jiān)督《員工手冊(cè)》和飯店規(guī)章制 度情況，確保各崗位  員工的表現(xiàn)合乎飯店要求。

7、審核各部門(mén)工資、獎(jiǎng)金，并對(duì)各種津貼的發(fā)放進(jìn)行審查。

8、會(huì)同各部門(mén)研究制定，建立健全各崗位工作職責(zé)及操作程序、規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)、考核檢查 辦法，并監(jiān)督、檢查、評(píng)估其執(zhí)行情況。

9、與上級(jí)管轄部門(mén)如：勞動(dòng)廳、旅游局、社會(huì)福利保障部門(mén)保持良好關(guān)系，完成下達(dá)的

   任務(wù)。

10、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的聘用、考評(píng)、獎(jiǎng)懲，并定期為本部門(mén)員工工作進(jìn)行評(píng)估。

11、審批員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，并負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)員工勞動(dòng)人事方面的投訴進(jìn)行核查、處理。

12、建立健全人事檔案制度，檢查、監(jiān)督人事檔案的保管與使用。

13、負(fù)責(zé)飯店員工福利及勞動(dòng)保護(hù)工作。

14、負(fù)責(zé)飯店員工用工關(guān)系的審核工作，并保證相應(yīng)種類(lèi)合同的簽訂及鑒證工作。

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本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

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