正宗臺灣牛肉面配方與制作技術視頻培訓教程
臺灣牛肉面教程由廚師之家聯(lián)合知名臺灣牛肉面館師傅鼎力打造，集各種亮點于一身，另外再結合現(xiàn)代人...
崗位名稱：
人力資源部總監(jiān)
直接上司：
總經理
管理對象：
人事部經理、培訓部經理、員餐經理
資歷要求：
大學以上學歷，能講、寫流利英語。十年以上高星級酒店部門高層管理經驗，經過酒店專業(yè)人力資源管理培訓。擁有一定工作經驗熟悉電腦系統(tǒng)操作，掌握地方人事政策，年齡在四十歲以下。
崗位概述：
負責飯店人力資源的全面管理工作，通過計劃、發(fā)展、激勵飯店員工，以保證有素質的人力資源隊伍來支持飯店的運營。
具體職責：
1、根據飯店的實際運營，綜合考慮人力資源市場的情況，制定飯店的人事政策，適應人力資源需求。
2、根據飯店的基礎設施、接待規(guī)模、經營項目、服務方式等經營管理之需要，協(xié)助部門經理合理制定飯店的組織構架和各部門的人員編制。
3、制定飯店總體的人事福利、培訓管理的規(guī)程，并組織實施。
4、在制定飯店的政策與程序方面，根據國家的法律法規(guī)，向飯店執(zhí)行委員會提供建議。
5、制定切實可行，有競爭力的飯店工資福利制度，以保證有效的員工隊伍。
6、結合本飯店實際情況，組織制定每年度的整體工作計劃，根據本飯店人事培訓及員工福利之需要統(tǒng)籌制定每年的人力資源計劃及當年之培訓計劃及預算，監(jiān)督計劃的執(zhí)行
7、監(jiān)督人力資源部日常工作，確保人事、培訓部各項規(guī)程的切實執(zhí)行。
8、負責定期組織人事人員對本店中基層管理人員進行考核、評估。
9、審定員工獎懲事項、并負責對有關員工勞動人事方面的投訴進行裁決。
10、監(jiān)督飯店人事、培訓檔案制度的執(zhí)行情況，保證飯店的服務質量和人員素質的提高
11、負責外聘人員證件的辦理及飯店中層人員的招聘考核工作。
12、負責飯店員工交叉培訓工作，以發(fā)揮其最大潛能為酒店做貢獻。
13、為保證飯店管理水平的一致性和連續(xù)性，聯(lián)系并推薦管理培訓項目。
14、協(xié)助各部門總監(jiān)經理編寫制定崗位責任制及部門運轉手冊。
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本文轉載自互聯(lián)網
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