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怎樣調(diào)動(dòng)員工積極性

2018年01月05日轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

內(nèi)容摘要：如何有效調(diào)動(dòng)員工積極性,可從幾方面考慮：1、建立正規(guī)的獎(jiǎng)罰制度，作到獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，不可賴帳不對(duì)現(xiàn)。該獎(jiǎng)則獎(jiǎng)，該罰就罰，說到作到。若作不到，則不要說。2、營(yíng)造健康的企業(yè)文化。從七八個(gè)人的店子，到上千人的企業(yè)，都...

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如何有效調(diào)動(dòng)員工積極性,可從幾方面考慮：

1、建立正規(guī)的獎(jiǎng)罰制度，作到獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，不可賴帳不對(duì)現(xiàn)。該獎(jiǎng)則獎(jiǎng)，該罰就罰，說到作到。若作不到，則不要說。

2、營(yíng)造健康的企業(yè)文化。從七八個(gè)人的店子，到上千人的企業(yè)，都要注意建設(shè)企業(yè)文化。有積極的經(jīng)營(yíng)理念，心情舒暢的人際環(huán)境，員工自然努力工作。

3、對(duì)于骨干員工，應(yīng)指導(dǎo)其進(jìn)行正確的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

4、經(jīng)驗(yàn)之談：不少餐飲企業(yè)老板一方面愛好克扣員工，另一方面又責(zé)怪員工做事不努力，那是沒辦法談?wù){(diào)動(dòng)員工積極性的。

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