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公司聘用人才“終極期望”

2018年01月05日轉載自互聯(lián)網(wǎng)

內(nèi)容摘要：最近，在臺灣、新加坡的青年人中流傳著一封信，題目是“終極期望”，它是美國頭號員工激勵專家鮑伯·尼爾森在一本書中虛擬的一封信，被許多公司作為員工培訓的核心內(nèi)容。信中說：“親愛的員工：我們之所以聘用你，是...

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最近，在臺灣、新加坡的青年人中流傳著一封信，題目是“終極期望”，它是美國頭號員工激勵專家鮑伯·尼爾森在一本書中虛擬的一封信，被許多公司作為員工培訓的核心內(nèi)容。信中說：“ 親愛的員工：我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足要求，我們就不必費這個勁了�！毙胖袕娬{(diào)：“在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。然而，有一項最重要的職責，你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望--永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做”。信中說，我們是聘你來工作的，但更重要的，是聘你來為了公司的最大利益，而隨時隨地思考、運用你的判斷力并采取行動的。信中要求員工，一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望。只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動地行動。

銘記這個原則，“永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做”，再也沒有比接受這個挑戰(zhàn)，對你獲得工作成就更至關重要的了。

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