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公司聘用人才“終極期望”

2018年01月05日轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

內(nèi)容摘要：最近，在臺(tái)灣、新加坡的青年人中流傳著一封信，題目是“終極期望”，它是美國頭號(hào)員工激勵(lì)專家鮑伯·尼爾森在一本書中虛擬的一封信，被許多公司作為員工培訓(xùn)的核心內(nèi)容。信中說：“親愛的員工：我們之所以聘用你，是...

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最近，在臺(tái)灣、新加坡的青年人中流傳著一封信，題目是“終極期望”，它是美國頭號(hào)員工激勵(lì)專家鮑伯·尼爾森在一本書中虛擬的一封信，被許多公司作為員工培訓(xùn)的核心內(nèi)容。信中說：“ 親愛的員工：我們之所以聘用你，是因?yàn)槟隳軡M足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足要求，我們就不必費(fèi)這個(gè)勁了�！毙胖袕�(qiáng)調(diào)：“在你任職期間，你會(huì)被要求做許多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)和個(gè)人項(xiàng)目。然而，有一項(xiàng)最重要的職責(zé)，你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對(duì)你的終極期望--永遠(yuǎn)做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做”。信中說，我們是聘你來工作的，但更重要的，是聘你來為了公司的最大利益，而隨時(shí)隨地思考、運(yùn)用你的判斷力并采取行動(dòng)的。信中要求員工，一刻都不要忘記企業(yè)對(duì)你的終極期望。只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動(dòng)地行動(dòng)。

銘記這個(gè)原則，“永遠(yuǎn)做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做”，再也沒有比接受這個(gè)挑戰(zhàn)，對(duì)你獲得工作成就更至關(guān)重要的了。

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