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一個餐飲獵頭的狩獵筆記

2018年01月05日  轉載自互聯網
內容摘要:三個餐飲人的面試江湖一個餐飲獵頭的狩獵筆記獵頭的日常工作一直以來,獵頭行業(yè)是一個被大眾認為相對神秘的行業(yè),以餐飲行業(yè)為例一個優(yōu)秀的餐飲獵頭需要時刻保持對行業(yè)的敏感生,對人才的判斷力,進而在最快的時間中...
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  三個餐飲人的面試江湖


  一個餐飲獵頭的狩獵筆記


  獵頭的日常工作


  一直以來,獵頭行業(yè)是一個被大眾認為相對神秘的行業(yè),以餐飲行業(yè)為例一個優(yōu)秀的餐飲獵頭需要時刻保持對行業(yè)的敏感生,對人才的判斷力,進而在最快的時間中把握客戶的需求,掌握人才的優(yōu)劣,最終促成一樁人才與客戶的合作。


  人才儲備是獵頭工作的源頭,惟有豐富的人脈資源;才能支撐一個獵頭快速有效地完成次狩獵活動。


  餐飲行業(yè)瞬息萬變,面對人才流動性相對較快的現實,僅僅靠傳統(tǒng)的獵尋方式是遠遠不夠的,需要獵頭不斷地從身邊發(fā)掘優(yōu)秀的人才。因此對行業(yè)的敏感度就顯得尤為重要,一頓美味晚餐的體驗,就可以讓一個獵頭儲備一位優(yōu)秀大廚的人選,一個環(huán)境舒適的連鎖餐廳,就可以令一位獵頭品評到位優(yōu)秀運營總監(jiān)的魅力,一個動作迅速服務周到的服務員,就可以使獵頭結識一位方法得當的大堂經理,甚至一次簡單的商業(yè)旅程,都可以讓一個獵頭收集滿包的名片信息……


  根據客戶需求,準確辨別人才


  充分了解客戶需求之后,如何從龐大的人才庫中選擇合適的人才,進而說服人才去了解,接受一個新的工作機會,就是對一個獵頭工作最大的考驗了。餐飲行業(yè)中,每家餐廳都擁有自己的特色,也想盡力彰顯自己的特色,以期獲得更多的客戶,因而辨識各家餐廳的特色,充分理解客戶需求,就是獵頭工作的關鍵所在?蛻籼攸c確定之后,剩下的工作就是說服人才去接受客戶機會了,這個需要根據客戶特點和人才特點做專門的分析工作,而后促成一次合作:


  雙方談定offer之后,確保人才順利人職,而后完成保質期內人才的觀察、疏導工作,確保人才愉快通過保質期,就可以算是一次狩獵工作的完成了。


  好口碑助就好身價


  其實嚴格來講,對獵頭來說,沒有喜歡尋找的人,因為獵頭的每一次狩獵行動,都是根據客戶的需求做出的,客戶需要的人,就是獵頭在行業(yè)內喜歡尋找的人。


  熊淑云表示:“如果一定要說獵頭喜歡狩獵的人,那就是行業(yè)口碑優(yōu)質的人才。餐飲行業(yè)流動性強,因而各家餐廳里面或多或少都會有人才的同事,或者是同事的同事,聊起來,就是一個不大的圈子!


  所以各個人才為人處世的方式,在行業(yè)內的口碑,通過各個途徑,很快就可以被了解得很清楚,因此注重自己的行業(yè)口碑就顯得尤為重要。


  協調求職者和老板之間關系


  作為獵頭,身處客戶與人才之間,如何很好地協調兩者之間的關系,就是實現所說的一手托兩家的目標?


  熊淑云說,要很好地協調人才與客戶之間的關系,就是把握住獵頭行業(yè)最關鍵的一點:找最合適的人,而不是最優(yōu)秀的人才。以餐飲行業(yè)為例,如果是要為西餐廳找一位優(yōu)秀大廚,那即使是推薦最優(yōu)秀的中餐廚師也是不合適的,找最合適的就是這個道理。


  所謂合適,其實是指兩個方面一方面是符合客戶的職位需求;另一方面就是要符合人才自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。


  一個職位必定有個或者是多個合適的人才可以勝任,一個人才也必定有很多適合自己發(fā)展的路徑可以去走。獵頭的工作,就是要為這個職位找到那個相對最佳匹配的人才,為人才找到那條相對最佳的發(fā)展路徑,使人才在新的崗位上發(fā)展得更好,工作得更加愉快。


  給廚師面試建議:


  如果一定要說獵頭喜歡狩獵的人,那就是行業(yè)口碑優(yōu)質的人才。餐飲行業(yè)流動性強,因而各家餐廳里面或多或少都會有人才的同事,或者是同事的同事,聊起來,就是一個不大的圈子。



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