正宗臺灣牛肉面配方與制作技術視頻培訓教程
臺灣牛肉面教程由廚師之家聯(lián)合知名臺灣牛肉面館師傅鼎力打造,集各種亮點于一身,另外再結合現代人...
批評教育是一門藝術,每個領導都要悉心研究。員工犯了錯誤,不可避免地要對其批評教育,但什么時間去批評他,以什么樣的語氣批評他,是一門很深的學問。若批評的時間、地點、語氣不當,不僅會刺傷到員工,還會收到不良的效果。俗話說,“良言入耳三冬暖,惡語傷人六月寒!彼袕氖鹿芾砉ぷ鞯娜藛T都要深悟“良言”的妙用。我們在多年的經營管理中,摸索出了十種藝術批評員工的方法,希望能給廣大的廚房管理者一些啟發(fā):
一、批評寓表揚之中:
先表揚,然后在表揚中進行批評教育。
并不是所有的員工都適合這種方法,因為即便是用了也未必有效。這種批評方式只是針對有以下特征的員工:平時表現良好,出現失誤只是偶爾的事情;而且,此類員工又很愛面子,不愿意接受批評。
二、批評寓鼓勵之中:
多鼓勵,給其指出正確的做事方法,相信他能改正錯誤。
此類員工性格內向,不太與同事、領導交流,有一定的自卑感。但是,在工作中卻是積極向上的,一般都能努力完成工作。出現錯誤的根本原因主要是不自信,放不開手腳。
三、批評寓關心之中:
當員工出現錯誤時,管理人員應及時地給予關心,在關心中指出不足。
此類員工性格孤僻,平時工作中不太積極,遇到困難時喜歡逃避。
四、批評寓檢查之中:
多布置任務,抽查或暗訪檢查員工的工作,及時將出現的問題擺出來,暗示他應該注意改正自己的錯誤。
此類員工比較靈活,性格外向,平時工作比較積極認真;但工作中出現問題時,也喜歡“偷懶”,不愿意承認錯誤。
五、批評寓了解之中:
作為管理人員經常會聽到來自員工的“小報告”,比如“××不好,經常下班后偷吃”、“××在上班時間經常和同事聊天打鬧”等等。有一些領導不問青紅皂白,上來就批評表現不好的員工。其實,最理智、最有效的做法應該是,先不動聲色,裝作什么事情也沒有發(fā)生,經過深入了解后,再進行處理。
六、批評寓溝通之中:
此種方法主要針對犯錯誤的基層管理人員;鶎庸芾砣藛T如果出現工作失誤時,應該及時地與其溝通,詳細了解問題的癥結所在,然后一起想辦法解決,幫助他們克服困難,擺脫心理障礙。
七、批評寓協(xié)調之中:
如果單位出現運作混亂時,高級管理人員應該高度警惕,迅速將協(xié)調工作提上日程。領導之間需要協(xié)調,部門與部門之間也需要協(xié)調,協(xié)調中找到問題所在,商議解決辦法。
八、批評寓理解之中:
你的員工在犯錯誤之后,如果一直很想向你解釋其中的原因,管理人員應該給予充分的理解,允許其將理由講解完畢。有了領導的理解,相信員工會有很輕松的心態(tài)去努力糾正錯誤。當然,如果其理由并不是很充分,在聽其講解完畢后,一定要讓其明白這樣一個道理:任何理由都是借口,唯一的補救措施就是改正,避免再次犯錯。
九、批評寓調解之中:
如果因員工關系不和諧,直接影響工作質量時,管理人員要從領導的角色轉換到“居委會老大媽”的角色,調解兩個人的關系。耐心調解,找準癥結所在,理順工作關系,讓他懂得一定要以工作為重,不能將個人感情帶到工作中去。
十、批評寓尊重之中:
員工犯錯誤并不可怕,可怕的是領導能不能正確處理。無論是誰犯錯誤,也不論錯誤是否嚴重,管理人員都應該在尊重員工的前提下,以同事、朋友的身份,幫助其改正錯誤,做到對事不對人。
------------------------------
本文轉載自互聯(lián)網
熱門精品廚藝教程推薦:
鹵肉卷餅技術 正宗肉夾饃技術 黃金土豆餅 老濟南把子肉 正宗原汁燉牛肉 涼皮商用教程 果香雞柳棒 正宗麻椒雞商用技術 廚師寶典 夜市新寵芝士黃金薯 網紅臭豆腐技術 驢肉火燒技術 柳州螺螄粉配方 蟹黃鍋巴雞技術 秘方排骨米飯 正宗臺灣鹵肉飯 可真正商用的包子技術 正宗新疆椒麻雞 醬香米線 鍋巴土豆 香辣肉醬面/米線 臺灣牛肉面 單縣羊肉湯 襄陽牛肉面 楊國富麻辣燙 秘制紅燒肉 麻辣串炸串 青一色特色菜 酸辣粉技術 黃燜雞米飯 千里香餛飩 棗莊辣子雞 重慶麻辣魚 牛雜湯 淮南牛肉湯 麻辣香鍋 過橋米線/砂鍋米線土豆粉 安徽牛肉板面 ...更多