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酒店工資的原則

2017年12月27日轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

內(nèi)容摘要：工資分配是企業(yè)將符合國家政策的規(guī)定，通過合法經(jīng)營和員工誠實(shí)勞動(dòng)所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬分配給員工個(gè)人。在工資分配上酒店主要遵循以下幾個(gè)原則：堅(jiān)持按勞分配的原則。把工資分配同員工個(gè)人的技術(shù)高低，責(zé)任的大小，勞動(dòng)...

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工資分配是企業(yè)將符合國家政策的規(guī)定，通過合法經(jīng)營和員工誠實(shí)勞動(dòng)所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬分配給員工個(gè)人。在工資分配上酒店主要遵循以下幾個(gè)原則：

堅(jiān)持按勞分配的原則。把工資分配同員工個(gè)人的技術(shù)高低，責(zé)任的大小，勞動(dòng)輕重，勞動(dòng)條件及勞動(dòng)貢獻(xiàn)聯(lián)系起來，多勞多得，少勞少得，反對(duì)平均主義。

堅(jiān)持合理分配，拉開差距。所謂拉開差距主要是指部門與部門之間，員工與員工之間的工資差距，差距主要體現(xiàn)以下幾個(gè)方面：各管理級(jí)之間的差距，酒店執(zhí)行誰主管誰負(fù)責(zé)的政策，為提高管理水平，確保酒店星級(jí)水平的管理，拉開管理級(jí)之間的差距。B。崗位之間的差距。在工資分配上對(duì)重點(diǎn)崗位和工種采取傾斜政策，使重點(diǎn)崗位上的員工勞績同其所得報(bào)酬相符，確保服務(wù)質(zhì)量和各年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成C 部門之間的差距。在工資分配上從完成經(jīng)營指標(biāo)的好壞，工作量的大小，管理水平的高低，擔(dān)負(fù)的責(zé)任上把部門分成等級(jí)，以體現(xiàn)多勞多得，合理分配。

靈活使用有限的資金，更大限度地調(diào)動(dòng)各方面的積極性，確保工資發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿的作用。

對(duì)酒店特殊工種如何保險(xiǎn)

酒店業(yè)除了執(zhí)行國家各種保險(xiǎn)政策外，對(duì)一些特殊工種，有風(fēng)險(xiǎn)的崗位，實(shí)行了人身意外保險(xiǎn)，所胃人身意外保險(xiǎn)就是以人的生命或身體作為保險(xiǎn)標(biāo)的一種保險(xiǎn)，是商業(yè)保險(xiǎn)的一種，它與社會(huì)保險(xiǎn)即有區(qū)別，又有聯(lián)系，它為所發(fā)生事件的勞動(dòng)者提供安全的保障，是社會(huì)保險(xiǎn)的一種補(bǔ)充，為特殊崗位的員工實(shí)施人身保險(xiǎn)，具有積極的意義。比如：酒店的擦窗工、總出納員、司機(jī)、外幣兌換員等工種有了人身保險(xiǎn)以后，可以更加積極的工作，也是酒店為這些崗位上的員工提供生活福利的保障，以保護(hù)他們避免風(fēng)險(xiǎn)的損害。

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