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福建將對企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查

2017年12月11日轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

內(nèi)容摘要：來源：福州日報(bào)３日記者獲悉，8月30日至11月10日，省人力資源和社會(huì)保障部門對全省范圍內(nèi)各類企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查建設(shè)施工企業(yè)、加工制造企業(yè)、餐飲服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)。企業(yè)違反最低工...

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　來源：福州日報(bào) ３日記者獲悉，8月30日至11月10日，省人力資源和社會(huì)保障部門對全省范圍內(nèi)各類企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查建設(shè)施工企業(yè)、加工制造企業(yè)、餐飲服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)。企業(yè)違反最低工資制度的，將嚴(yán)厲查處。

　　在企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，常存在這些違規(guī)亂象：部分企業(yè)特別是非公企業(yè)、私營企業(yè)將政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)支付給勞動(dòng)者一般工資標(biāo)準(zhǔn)；部分企業(yè)發(fā)給職工工資表面上已超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但扣除加班工資后，實(shí)際上低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　此次檢查重點(diǎn)包括：各類企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，特別是檢查企業(yè)發(fā)放給職工的月工資總額中扣除加班工資、特殊工作環(huán)境條件下勞動(dòng)所得的津貼，以及有關(guān)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利保險(xiǎn)待遇后，是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；檢查了解企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益情況；檢查執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)是否履行報(bào)備程序，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)是否超過報(bào)備人數(shù)，執(zhí)行期限是否超過報(bào)備有效期，超過報(bào)備有效期仍無法正常支付工資的，是否再次申請延期報(bào)備等。

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