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待崗期間、延遲復工等，工資該怎樣算？國家發(fā)話了！

2020年02月18日轉載自：中國新聞網(wǎng)、人民日報

內容摘要：人社部等7日印發(fā)《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》，對一些問題進行了明確。01春節(jié)延長假上班怎么算？先安排補休，或者支付加班工資▼按照國務院辦公廳《關于...

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人社部等7日印發(fā)《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》，對一些問題進行了明確。

01 春節(jié)延長假上班怎么算？

先安排補休，或者支付加班工資

▼

按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。

那么，如果在春節(jié)3天延長假期間上班的話，工資怎么發(fā)呢？

上述意見明確，對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業(yè)應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

02 延遲復工期間工資怎么發(fā)？

休息日加班要支付兩倍工資

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為了防控疫情，多數(shù)省份已經(jīng)宣布延遲企業(yè)復工，多數(shù)是不得早于2月9日（正月十六）24時復工。

那么，延遲復工期間工資怎么發(fā)呢？

對于這個問題，上海人社局表示，延遲復工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。

對于休息的職工，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付工資。對于承擔保障等任務上班的企業(yè)職工，應作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付兩倍工資。

廣東、福建等地明確，符合規(guī)定不受延遲復工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工作標準的200%支付工資報酬。

03 不能按期到崗該怎么辦？

協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假

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很多人關心，延遲復工結束后，因為受到疫情影響，不能按時返回工作地到崗，怎么辦？

上述意見明確，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導企業(yè)主動與職工溝通；有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假。

如果使用帶薪年休假，那么工資自然是按照正常提供勞動來計算了。

北京人社局指出，對于因疫情未及時返京復工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

04 待崗期間工資怎么發(fā)？

超一個工資支付周期沒上班發(fā)放生活費

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如果用完各類休假了，還是無法復工或返崗的，工資怎么發(fā)？

上述意見明確，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業(yè)參照國家關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規(guī)定發(fā)放生活費。

各地生活費標準不盡一致。

如北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。

廣東規(guī)定，企業(yè)沒有安排職工工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費。

陜西規(guī)定，職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的75%支付生活費。