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蘇浙匯:中餐標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)踐

2019年12月29日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)
內(nèi)容摘要:同樣的,需要讓廚師們適應(yīng)和接受的,便是標(biāo)準(zhǔn)化帶來的他們的作用及角色定位的變化:從一個(gè)廚師轉(zhuǎn)變?yōu)榱魉上的工人。事實(shí)上從1999年出任蘇浙匯CEO直到如今...
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  從1999年在上海肇嘉浜路開出第一家“蘇浙匯”門店,到如今,其在諸如上海、北京、香港等地的門店數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了18家。在蘇浙匯CEO李昀的體會里,過去十多年無論業(yè)務(wù)抑或品牌的持續(xù)發(fā)展,其間一個(gè)重要的突破便是“在標(biāo)準(zhǔn)化上摸索出了一條路”,在她看來,傳統(tǒng)中餐要實(shí)現(xiàn)連鎖發(fā)展面臨的最大瓶頸也正在于此。

  事實(shí)上,標(biāo)準(zhǔn)化帶來的困惑也正是蘇浙匯在發(fā)展早期面臨的問題之一。2002年時(shí),蘇浙匯在上海已經(jīng)開設(shè)了三家門店,分別位于上海的肇嘉浜路、淮海路和延安路。

  這三家店離得都不遠(yuǎn),組成了李昀眼中的“黃金三角”。但正由于店面至今距離較近,易于食客們比較,問題便很快出現(xiàn)了。當(dāng)時(shí),不斷有食客提出意見:3家店鋪味道明顯有差異,有些涼菜出品的形狀、裝盤都完全不一。這些問題在李昀看來,無疑是蘇浙匯下一步發(fā)展的“隱患”:要實(shí)現(xiàn)連鎖經(jīng)營的目標(biāo),就必須盡快突破標(biāo)準(zhǔn)化的瓶頸,否則,當(dāng)蘇浙匯擴(kuò)張到10家店甚至更多店面時(shí),情況會更混亂。

  反復(fù)琢磨之后,李昀想到的唯一方法,就是像西式快餐那樣,從食材、制作都統(tǒng)一進(jìn)出和完成,即建立一個(gè)中央廚房。

  標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)踐

  2003年,蘇浙匯投入上千萬資金在青浦建立的中央廚房開始投入使用,整個(gè)中央廚房占地五十畝,擁有諸如爐灶間、冷菜間、點(diǎn)心間、腌制間、切配間等11個(gè)車間。按照設(shè)想,由中央廚房承擔(dān)統(tǒng)一采購、統(tǒng)一配送和統(tǒng)一加工的流水化作業(yè)任務(wù),而門店廚房只需要將半成品的菜進(jìn)行加工,二者形成一個(gè)配合有度的“生產(chǎn)線”。

  事實(shí)上,要實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化,遠(yuǎn)非建立一個(gè)中央廚房那么簡單,而是要以此為基礎(chǔ),來改變整個(gè)餐廳的整個(gè)流程,把傳統(tǒng)中餐的制作流程進(jìn)行重塑,這個(gè)過程并不簡單。

  標(biāo)準(zhǔn)化第一步的工作便是要拆分工序,這也是經(jīng)營傳統(tǒng)中餐比西餐更為復(fù)雜困難的地方。在李昀看來,傳統(tǒng)中餐最大的特征,便是復(fù)雜,從烹飪的工序環(huán)節(jié)、調(diào)味量的數(shù)量和用法都比西餐多出許多,而且不同的菜肴做法也大相徑庭。在諸如肯德基、真功夫之類的快餐店鋪,菜單上的菜品數(shù)量不過四五十種。但在蘇浙匯的菜單上,有超過200道菜肴,要實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化就意味著要對之一一進(jìn)行拆分,“很耗費(fèi)研發(fā)力量”。

  以蘇浙匯創(chuàng)店至今的“招牌菜”樟茶鴨為例,將一只生鴨加工成成品通常會經(jīng)過腌、熏、蒸、炸四個(gè)大的環(huán)節(jié);要實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化,則需要把各道工序抽離、分解出來,并在中央廚房和門店廚房里形成不同的分工。

  “一般來說,最后在店面廚房的環(huán)節(jié)越少,標(biāo)準(zhǔn)化程度便會越高,理想的狀態(tài)是在中央廚房完成所有環(huán)節(jié)”,但在李昀看來,這并不現(xiàn)實(shí),而且也不是高檔餐館的做法,“越簡單的餐飲,標(biāo)準(zhǔn)化越高,但所謂高檔,要有差異化、個(gè)性化的東西,就會復(fù)雜得多!倍谶@個(gè)過程中要實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)和口味的平衡,也并非易事,同樣也是一個(gè)需要不斷琢磨和反復(fù)調(diào)整的過程。

  在2003年,蘇浙匯上海中央廚房投入使用之初,樟茶鴨制作的前三個(gè)環(huán)節(jié)均在中央廚房完成,但囿于當(dāng)時(shí)中央廚房的條件和操作經(jīng)驗(yàn),李昀很快便發(fā)現(xiàn)其中有問題。以熏制環(huán)節(jié)為例,中央廚房是許多鴨子統(tǒng)一進(jìn)行熏制,熏制的濃淡并不均勻,會影響這道菜最終成品所需要的煙熏味的口感,因此除了腌制環(huán)節(jié)外,其他三個(gè)環(huán)節(jié)的工作又重新回到了門店的廚房。但在門店熏制,會占用大量門店廚房的面積和人力,隨著店面業(yè)務(wù)的增長以及中央廚房技術(shù)的改進(jìn),一段時(shí)間之后,熏制環(huán)節(jié)又重新從門店回到了中央廚房。

  “最后一里”

  基本上不同的菜肴種類,前前后后都需要這樣不斷的反復(fù)、嘗試,來確定當(dāng)時(shí)條件下最好的效果,以保證“新鮮的口味”。而最終,每道菜在中央廚房的加工程度也都會不一樣,有些菜品可以在中央廚房完成絕大部分,譬如像小籠包的面粉和餡料都是配送的,門店師傅的任務(wù)是“包”和“蒸”,而有的菜肴則必須在門店廚房來完成絕大部分的烹飪環(huán)節(jié),諸如綠葉菜,中央廚房則僅僅是集中收貨,集中配送而已。這個(gè)過程中如何保證“新鮮”也特別重要,為此,蘇浙匯自購了六臺冷鏈車,組建了一支冷鏈配送隊(duì)伍來支撐上海市內(nèi)所有門店的原料和半成品配送。

  “有了中央廚房,首先,原材料的收貨是統(tǒng)一的;其次,初期的加工是一致的,從關(guān)鍵的調(diào)味品、復(fù)合型調(diào)味料,到最終配送到不同門店的半成品是一致的,這相當(dāng)于標(biāo)準(zhǔn)化的工作完成了八成,剩下的兩成則由廚師們?nèi)ネ瓿伞。在李昀看來,剩下的兩成相?dāng)于整個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化過程的“最后一里”,同樣也至為關(guān)鍵,怎么去訓(xùn)練和規(guī)范廚師的工作則顯得尤為重要。

  在蘇浙匯的門店廚房里,針對不同菜品會有一個(gè)統(tǒng)一制作的標(biāo)準(zhǔn)配方表,作用類似于“操作指南”,配方表里會對菜肴的主料、輔料、步驟以及最終的口味、色彩甚至盛放的器皿都會做明細(xì)的規(guī)定和說明,為了保證最終上桌的成品不走樣,甚至每道工序都拍有圖片以資說明,但絕不外傳。

  “這些還不夠,菜肴出品時(shí),我們還會有巡檢和督導(dǎo)來進(jìn)行檢查,規(guī)范他們的菜式”,李昀說,畢竟實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化是個(gè)需要人來操作的過程,因此最后的巡檢督導(dǎo)便必不可少。

  對于傳統(tǒng)中餐這樣原本高度依賴大廚個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的行當(dāng)而言,引入中央廚房首先在內(nèi)部便會引起不小的改變和沖擊。在將每道菜的工序環(huán)節(jié)進(jìn)行分解,形成流水線的分工操作之后,原來是指望著大廚一人的手藝,現(xiàn)在則變成了很多人一起忙活,每個(gè)廚師負(fù)責(zé)的只是整個(gè)流水線上的一環(huán)而已。

  這樣的改變,便意味著大廚得把此前不示人的“秘方”公之于眾,在傳統(tǒng)廚師的認(rèn)知里,這幾乎是等于讓他們放棄自己的核心競爭力。據(jù)說,李昀當(dāng)時(shí)曾這樣問總廚朱俊,“你是要做一家店54人的總廚,還是540人的總廚?”在她眼里,配方的價(jià)值是隨著公司的發(fā)展而提升的,將來必定是品牌帶動(dòng)配方,配方則“需要一個(gè)載體將它發(fā)揚(yáng)光大”。

  同樣的,需要讓廚師們適應(yīng)和接受的,便是標(biāo)準(zhǔn)化帶來的他們的作用及角色定位的變化:從一個(gè)廚師轉(zhuǎn)變?yōu)榱魉上的工人。事實(shí)上從1999年出任蘇浙匯CEO直到如今,李昀都覺得自己的一項(xiàng)工作便是要不斷的給員工們“洗腦”,她會不斷的開會,來向下屬們灌輸這些新的理念和想法。在她看來,身處中餐這樣一個(gè)行業(yè),因之傳統(tǒng),故而更易淪入保守,而要讓創(chuàng)新變成現(xiàn)實(shí)并得以持續(xù),便需要下功夫去突破傳統(tǒng)的思維定勢。

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