當(dāng)前位置:『 創(chuàng)業(yè)學(xué)院 』->文章正文

物價(jià)上漲時(shí)期的薪酬策略

2019年12月24日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)
內(nèi)容摘要:那么,那些經(jīng)濟(jì)效益不好,人力成本偏高、整體工資水平又不高的企業(yè)又該怎么辦呢?對(duì)他們而言:漲工資--企業(yè)已經(jīng)捉襟見(jiàn)肘;不漲工資--面臨員工流失和不滿...
熱門(mén)精品廚藝教程推薦:
鹵肉卷餅技術(shù)   正宗肉夾饃技術(shù)   黃金土豆餅   老濟(jì)南把子肉   正宗原汁燉牛肉   涼皮商用教程   果香雞柳棒   正宗麻椒雞商用技術(shù)   廚師寶典   夜市新寵芝士黃金薯   網(wǎng)紅臭豆腐技術(shù)   驢肉火燒技術(shù)   柳州螺螄粉配方   蟹黃鍋巴雞技術(shù)   秘方排骨米飯   正宗臺(tái)灣鹵肉飯   可真正商用的包子技術(shù)   正宗新疆椒麻雞   醬香米線   鍋巴土豆   香辣肉醬面/米線   臺(tái)灣牛肉面   單縣羊肉湯   襄陽(yáng)牛肉面   楊國(guó)富麻辣燙   秘制紅燒肉   麻辣串炸串   青一色特色菜   酸辣粉技術(shù)   黃燜雞米飯   千里香餛飩   棗莊辣子雞   重慶麻辣魚(yú)   牛雜湯   淮南牛肉湯   麻辣香鍋   過(guò)橋米線/砂鍋米線土豆粉   安徽牛肉板面   ...更多

  隨著物價(jià)的普遍上漲,企業(yè)工資是否上漲、漲多少,要視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)的人力成本、和企業(yè)的整體薪酬水平而定。

  一般情況下,企業(yè)的工資總額受物價(jià)上漲、通貨膨脹影響時(shí),采用工資普調(diào)的方式統(tǒng)一增加員工工資是企業(yè)合理的薪酬政策。對(duì)于核心崗位,有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬可以招到、留住有競(jìng)爭(zhēng)力的員工。對(duì)于普通的、替代性高的崗位,在市場(chǎng)薪酬上漲的大環(huán)境下,適當(dāng)提高員工薪酬可以穩(wěn)定員工的心態(tài),便于員工安心工作,但這部分崗位員工的薪酬應(yīng)該重點(diǎn)體現(xiàn)工資的保障作用,而且薪酬水平要控制在市場(chǎng)平均水平。同時(shí),企業(yè)薪酬政策作用的更好發(fā)揮,還必須與人員體系、規(guī)劃體系、崗位體系、績(jī)效體系等體系密切配合,才能體現(xiàn)出1+1大于2的作用。

  因企制宜,應(yīng)“漲”有方

  大趨勢(shì)來(lái)看,企業(yè)在物價(jià)飛速上漲的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)為員工適當(dāng)調(diào)整薪酬。但不同企業(yè)應(yīng)該如何選擇適合自己的調(diào)薪方式?無(wú)法提高薪酬成本的企業(yè)又有哪些對(duì)策呢?

  不同企業(yè)受物價(jià)上漲的影響差別很大,資源壟斷型企業(yè)、市場(chǎng)占有率高的企業(yè)受物價(jià)上漲的影響較小甚至還能從中受益;商品技術(shù)附加值高的企業(yè)比低的企業(yè)所受影響小;產(chǎn)業(yè)上游企業(yè)比下游企業(yè)受影響小;進(jìn)口型企業(yè)比出口型企業(yè)受影響小。

  對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益尚可、有能力提高工資的企業(yè),主要采取以下3種方法:一是普調(diào)基本工資。工資增加額全部記入員工基本工資單元;竟べY用來(lái)保障員工及其家人的基本生活,基本工資增加有利于員工安心工作。對(duì)于整體工資水平較低的企業(yè),最好采用該種方法。

  二是增加績(jī)效工資。工資增加額全部記入員工績(jī)效工資單元,通過(guò)績(jī)效工資的增加進(jìn)一步加大對(duì)員工的激勵(lì)作用。對(duì)于薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬政策不合理的企業(yè)可以借此機(jī)會(huì)實(shí)施薪酬體系改革,用薪酬杠桿調(diào)動(dòng)員工積極性,提高員工滿意度。對(duì)于整體工資水平較高的企業(yè)可以采用該種方法。

  三是基本工資和績(jī)效工資按原比例同時(shí)上漲。對(duì)于原薪酬政策、薪酬結(jié)構(gòu)良好的企業(yè)可以采用該方法,這種方法操作簡(jiǎn)單易行。

  對(duì)于那些經(jīng)濟(jì)效益好、整體工資水平高于同行業(yè)平均水平的企業(yè),薪酬也可以按兵不動(dòng),但要向員工解釋原因,并告訴員工企業(yè)將繼續(xù)按原有薪酬政策調(diào)整工資,從而打消員工的疑慮,保持政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

  那么,那些經(jīng)濟(jì)效益不好,人力成本偏高、整體工資水平又不高的企業(yè)又該怎么辦呢?對(duì)他們而言:漲工資--企業(yè)已經(jīng)捉襟見(jiàn)肘;不漲工資--面臨員工流失和不滿。在這種情況下,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工都需將心比心,領(lǐng)導(dǎo)層坦誠(chéng)地告訴員工企業(yè)面臨的困境,并提出企業(yè)的改進(jìn)措施和對(duì)員工的期望,在困難時(shí)期通過(guò)企業(yè)文化把員工緊緊團(tuán)結(jié)在一起,變被動(dòng)為主動(dòng)、變壓力為動(dòng)力。另一種方法是采用不公開(kāi)的方式,只給核心人員漲工資。但這只能是一種臨時(shí)性措施,必要時(shí)也可采取裁員增效辦法來(lái)增薪。

------------------------------

本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

熱門(mén)精品廚藝教程推薦:
鹵肉卷餅技術(shù)   正宗肉夾饃技術(shù)   黃金土豆餅   老濟(jì)南把子肉   正宗原汁燉牛肉   涼皮商用教程   果香雞柳棒   正宗麻椒雞商用技術(shù)   廚師寶典   夜市新寵芝士黃金薯   網(wǎng)紅臭豆腐技術(shù)   驢肉火燒技術(shù)   柳州螺螄粉配方   蟹黃鍋巴雞技術(shù)   秘方排骨米飯   正宗臺(tái)灣鹵肉飯   可真正商用的包子技術(shù)   正宗新疆椒麻雞   醬香米線   鍋巴土豆   香辣肉醬面/米線   臺(tái)灣牛肉面   單縣羊肉湯   襄陽(yáng)牛肉面   楊國(guó)富麻辣燙   秘制紅燒肉   麻辣串炸串   青一色特色菜   酸辣粉技術(shù)   黃燜雞米飯   千里香餛飩   棗莊辣子雞   重慶麻辣魚(yú)   牛雜湯   淮南牛肉湯   麻辣香鍋   過(guò)橋米線/砂鍋米線土豆粉   安徽牛肉板面   ...更多

轉(zhuǎn)載該文章目的在于傳遞更多信息,如不同意轉(zhuǎn)載或涉及版權(quán)、內(nèi)容等問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)與本站聯(lián)系,以便可以立即刪除;我們對(duì)文中觀點(diǎn)保持中立,不對(duì)所包含內(nèi)容的準(zhǔn)確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證,僅作參考。
猜你喜歡
 相關(guān)詞條

金牌教程推薦

今日實(shí)時(shí)資訊查閱排行

聯(lián)系
我們

手機(jī)
訪問(wèn)

手機(jī)掃描二維碼

收藏
網(wǎng)站

頂部