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酒店經(jīng)營管理失敗原因分析

2019年12月04日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)
內(nèi)容摘要:酒店的服務(wù)日趨商品化,現(xiàn)在“酒香也怕巷子深”,貨好也怕人不知,如今,重視對營銷的研究己擺到議事日程上來。由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)沿襲下來的定向思維...
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  經(jīng)過多年酒店工作,拜訪多位管理專家,親眼看見一些經(jīng)營失敗的酒店,細(xì)做研析?偨Y(jié)出如下原因:

  1、 決策失誤

  酒店的成功要得益于決策正確,而經(jīng)營失敗是由于決策失誤。決策失誤又是外行決策或市場調(diào)查不足等原因造成的。酒店決策包括對市場、價(jià)格、人才、廣告、財(cái)務(wù)等方面的決策,酒店進(jìn)行重大決策時(shí),要慎重地權(quán)衡利弊,也可聘顧問或向?qū)<艺埥。要采用判斷或?jì)算的決策法,充分估計(jì)風(fēng)險(xiǎn),并將風(fēng)險(xiǎn)分散。

  2、 酒店高層管理者之間不團(tuán)結(jié)或酒店管理層不穩(wěn)固

  最高管理者由于心態(tài)不平衡或某些因素的影響,導(dǎo)致管理上帶有明顯的傾斜跡象,酒店中管理者之間的予盾和利益沖突就明顯和表面化了,最終往往使酒店打內(nèi)耗戰(zhàn)。人員分散,由此導(dǎo)致酒店實(shí)力的削減,甚至酒店的破產(chǎn)。因此,酒店管理層組合時(shí)要有明確、有效的授權(quán)安排,調(diào)整好集權(quán)與分權(quán)之間的關(guān)系,并有明確的制約協(xié)議。酒店高層管理者在作決策時(shí),要給其他管理者充分發(fā)展的機(jī)會(huì)和自主權(quán),并使他們的利益得到保證,讓他們感到分立、分散對他們不利。

  3、 沒有最終建立起正確的經(jīng)營理念

  酒店文化是酒店人的一種價(jià)值取向、一種酒店發(fā)展的氛圍。酒店大多數(shù)員工是不是熱愛這個(gè)酒店,這是衡量酒店文化成功與否的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。酒店命的凝聚力不光取決于工資的高低,還取決于人格的尊重,雖然工資很重要。如果員工得到應(yīng)有的尊重,有充分發(fā)展的機(jī)會(huì),往往寧可工資低一些。同時(shí)酒店的各級(jí)員工也會(huì)保持相對穩(wěn)定,當(dāng)酒店面臨困難時(shí),大家會(huì)同舟共濟(jì)。

  酒店文化的建立需要一個(gè)漫長的過程。己經(jīng)建立起來的文化,無論是好的還是壞的,再改變都比較困難。特別是壞文化向好文化的轉(zhuǎn)變更難。

  經(jīng)過一段時(shí)間,有的酒店沉淀了一批優(yōu)秀人才,形成良性循環(huán)。而有的酒店則沉淀了一批素質(zhì)不高的管理人員,形成了惡性循環(huán),素質(zhì)低的人用素質(zhì)低的人,素質(zhì)高的人進(jìn)不來或得不到重用。酒店經(jīng)營由盛轉(zhuǎn)衰,最終將導(dǎo)致經(jīng)營失敗。

  4、 重“家法”輕國法

  酒店要運(yùn)作,高層管理者最重要的一條就是如何把各級(jí)員工都管理好。不少管理者明白這一點(diǎn),但他們在現(xiàn)實(shí)中卻總是沒有辦法把酒店員工管理好。管理者在管理中常常會(huì)犯各種各樣的錯(cuò)誤,而其中最常見、也最嚴(yán)重的就是依靠“家法”來管理,卻把國法置于一旁不顧。具體表現(xiàn)由以下方面:

  a、 在頭腦中仍然存在著根深蒂固的“土皇帝”的觀念。一切以我為中心,我說了算,按照我的思維轉(zhuǎn),我讓你干什么你就必須干什么,哪怕是見不得人的事或是違背法律的事情也得硬著頭皮去干。如果拒絕就降職、掛空或炒你的魷魚。

  b、 將酒店作為整人的平臺(tái),制造內(nèi)耗氣氛。一些高層管理者由于歷史和自身的本質(zhì)問題,喜歡搞內(nèi)耗戰(zhàn),每隔一段時(shí)間就整人,形成一種內(nèi)耗氛圍,造成員工上下人心惶惶,不思進(jìn)取,日常管理工作嚴(yán)重脫節(jié),導(dǎo)致酒店嚴(yán)重虧損,后患無窮。

  c、 酒店為了賺錢,常常違反衛(wèi)生法、價(jià)格法的規(guī)定,或是不對餐具進(jìn)行消毒,或是偷工減料、出售變質(zhì)飯菜,或是任意給菜點(diǎn)定高價(jià),任意宰客,從而分割了消費(fèi)者的權(quán)益,使消費(fèi)者蒙受損失。

  d、 在內(nèi)部管理方面,有的酒店不顧勞動(dòng)法的規(guī)定,把員工當(dāng)苦力,強(qiáng)行要求加班加點(diǎn)而不付給相應(yīng)的報(bào)酬。法律規(guī)定必須給員工的各種福利,員工往往根本得不到,在工作中受傷,也無法得到補(bǔ)償。工作中常常莫明其妙地遭受到這樣或那樣的處罰和克扣,員工成了任意被宰割的替罪羊。

  5、有順利通過酒店經(jīng)營危險(xiǎn)期

  酒店與人一樣,也有一個(gè)生命周期,各階段都可能出現(xiàn)這樣或那樣的病癥,處理不當(dāng),可能病倒,甚至夭折。在酒店經(jīng)營危險(xiǎn)期內(nèi),酒店體質(zhì)比較單薄,在決策上要特別慎重。在這個(gè)階段發(fā)展要漸進(jìn),運(yùn)用一切行之有效的診斷方法進(jìn)行醫(yī)治,避免風(fēng)險(xiǎn)的擴(kuò)大。而一旦酒店走向平穩(wěn)期,灑店的實(shí)力則會(huì)迅速增強(qiáng)。酒店沒有渡過危險(xiǎn)期時(shí),決策失誤或醫(yī)治無方。容易導(dǎo)致經(jīng)營虧損或倒閉。

  6、沒擺脫家庭情緒

  酒店高層決策者,愿意任用自己的家庭成員在不同的關(guān)鍵崗位上,或者將自己認(rèn)為信賴的熟人、朋友安排進(jìn)去。隨著事業(yè)的不斷發(fā)展,如果還不能擺脫感情、親情的聯(lián)系、酒店的發(fā)展將會(huì)受到影響。

  家族式經(jīng)營的酒店一般很難發(fā)展壯大,就是因?yàn)橐粋(gè)家族無論有多大,其成員終究是有限的,并且容易造成外行管內(nèi)行的局面。這是其無法回避的一個(gè)致命缺陷。

  7、酒店后繼無人

  酒店開業(yè)之初聘請管理公司或?qū)I(yè)人士來負(fù)責(zé)管理。合同期滿后,自己人接手,造成管理跟不上,不具備專業(yè)的條件。酒店難于發(fā)展,甚至倒退。酒店管理模式、酒店文化,與酒店高層管理者有密切關(guān)系。如果酒店高層管理者事無巨細(xì)都由自己解決,那么,就不利于培養(yǎng)下屬的能力。有時(shí)還扼殺了下屬的工作積極性。如果酒店以某個(gè)人為中心,一旦這個(gè)人離開酒店,酒店的運(yùn)作一時(shí)接不上,這個(gè)酒店就會(huì)癱瘓,走下坡路了。管理模式、酒店文化的建立需要一個(gè)漫長的過程,做好前后任交接工作事關(guān)重要。

  8、忽視市場發(fā)展與變化

  《孫子兵法》中有句話:“知己知彼,百戰(zhàn)不殆;不知彼而知己,一勝一負(fù);不知彼不知己,每戰(zhàn)必?cái) !?

  人們說商場如戰(zhàn)場,做生意與帶兵打仗有相通之處,這句話是用得上的。其實(shí),這己成為普通真理,干什么都可以用。但實(shí)際上,很多人雖然知道這個(gè)道理,卻不懂得怎樣理解和運(yùn)用它。酒店業(yè)也是如此。一些干了多年的老店,總能將自己形容得頭頭是道,但對市場卻兩眼一抹黑,至少是模模糊糊的。不能深入了解市場,忽視市場的發(fā)展與變化,這不僅是一些老酒店容易陷入的誤區(qū),更是那些三天兩頭換總經(jīng)理的酒店屢屢會(huì)犯的一大錯(cuò)誤。

  近年來,當(dāng)買方市場己經(jīng)孕育成長、展現(xiàn)在酒店業(yè)面前時(shí),不少人還在回味著賣方市場的滋味呢。于是,充其量也只能是一勝一負(fù)而己。在過去,酒店市場還是賣方主導(dǎo)的時(shí)候,知不知道市場的發(fā)展與變化并不顯得那么重要。反正“酒好不怕巷子深”皇帝女不愁嫁、酒店的成敗掌握在經(jīng)營者手里。顧客沒有什么選擇的機(jī)會(huì)。但時(shí)至今日,乃至今后相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi),買方將會(huì)主宰市場。競爭日益激烈,如何順應(yīng)市場需要,占有市場份額,在市場上爭取一席之地,都要首先依靠對市場發(fā)展和變化的準(zhǔn)確認(rèn)知才能做到。不斷地適應(yīng)市場變化,并且根據(jù)市場變化來調(diào)整自己的經(jīng)營策略是至關(guān)重要的。例如人們的飲食習(xí)慣變化、飲食方式的改換、流行菜式的趨向等,都是市場變化內(nèi)容之一,也是酒店經(jīng)營者必須了解和仔細(xì)研究的。己當(dāng)然要研究,即必須知道自己酒店的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),長處與短處,以揚(yáng)長避短,去缺點(diǎn)保優(yōu)勢,但這是后一步。因?yàn)殚]門造車是造不出被大眾認(rèn)可的好車的。“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”這里包含著酒店經(jīng)營的深刻道理。了解市場、占領(lǐng)市場,酒店經(jīng)營就會(huì)成功,否則,最多只能做到扯平,一勝一負(fù),最終也會(huì)沒賺頭。弄不好,還會(huì)一敗涂地,賺的不如虧的多。

  9、不善于運(yùn)用營銷策略

  酒店的服務(wù)日趨商品化,現(xiàn)在“酒香也怕巷子深”,貨好也怕人不知,如今,重視對營銷的研究己擺到議事日程上來。由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)沿襲下來的定向思維,許多經(jīng)營者不善于進(jìn)行市場(客源市場及其細(xì)分、營銷環(huán)境、選擇目標(biāo)市場等、產(chǎn)品定位、產(chǎn)品生命周期、新產(chǎn)品開發(fā)、廣告與促銷、價(jià)格以及公共關(guān)系等的深入研究和掌握,使酒店經(jīng)營陷入誤區(qū)。我們看看肯德基、假日飯店、菜根香、重慶德莊、喜來登等,他們的營銷方面很有研究,如廣告宣傳、選址定位、價(jià)格策略、管理制度、目標(biāo)客源等。他們能長盛不衰與營銷策略不無關(guān)系。一些營銷上的小環(huán)節(jié)沒處理好,就會(huì)全盤皆輸,這種事例屢見不鮮。如某酒店位于繁華鬧市中心,每日人流如潮,但由于沒有做好市場定位的工作,故而前去的消費(fèi)者幾乎屈指可數(shù)。所以,如果廣告的切入點(diǎn)、價(jià)格變化、人員控制等把握不好,錯(cuò)誤判斷,往往是適得其反。

  10、缺乏全局經(jīng)營觀念和宏觀經(jīng)營意識(shí)

  現(xiàn)在不少經(jīng)營者仍是目光短淺,短期行為嚴(yán)重,奉行要想發(fā),眾人頭上刮、要想富,只看眼前利益布的小生產(chǎn)者的庸俗觀念,不放過任何一次盈利的機(jī)會(huì),甚至出現(xiàn)宰客現(xiàn)象。這種經(jīng)營理念,最終只會(huì)將企業(yè)引向窮途未路,因?yàn)樗鼘?shí)際上是撿了芝麻,丟了西瓜。獲取了一點(diǎn)微不足道的眼前利益,卻失去了更多的長遠(yuǎn)利益。從另一種意義上說,像爭長遠(yuǎn)市場而不爭一時(shí)之利這樣的全局經(jīng)營理念和宏觀經(jīng)營意識(shí),反映的不光是酒店經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營眼光問題,也折射出酒店經(jīng)營者的社會(huì)責(zé)任感和較高的商業(yè)素質(zhì)及商業(yè)頭腦,他們的成功往往與這些是密不可分的。

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