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學(xué)習(xí)餐飲管理中的幾個(gè)關(guān)系

2019年11月26日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)
內(nèi)容摘要:服從管理,全力支持,積極配合政府職能部門工作,為酒店經(jīng)營管理創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。主動(dòng)出擊。友善合作,與時(shí)俱進(jìn),認(rèn)真做好營銷工作...
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  談到關(guān)系就不得不說到規(guī)律,說到規(guī)律就不得不從哲學(xué)說起。哲學(xué)中說到規(guī)律是這樣表述的:|規(guī)律是事物間本質(zhì)的必然的聯(lián)系。而列寧說過:規(guī)律就是關(guān)系。既然規(guī)律是事物間必然的本質(zhì)的聯(lián)系,那么我們就必須了解它,認(rèn)識(shí)它。尊重客觀規(guī)律,遵循客觀規(guī)律辦事,而不能違背它,破壞它。否則就會(huì)受到它的懲罰,將嘗到它帶來的惡果。

  今天我們說到的酒店管理中的三個(gè)關(guān)系也不例外。美國一個(gè)很有名的企業(yè)家科亞特。李曾說過這樣一句經(jīng)典名言:什么是生意?人際關(guān)系就是生意!現(xiàn)在我們就從以下三個(gè)方面論述。

  一、上下關(guān)系------管理者與員工的關(guān)系

  轉(zhuǎn)變觀念,轉(zhuǎn)換職能,協(xié)調(diào)上下關(guān)系,全心全意,同舟共濟(jì),全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

  企業(yè)管理必須首先從內(nèi)部抓起。在上下關(guān)系這一對(duì)立的統(tǒng)一體中,管理者是這一矛盾中的主要方面,解決了上(管理者)的問題,這一關(guān)系也就迎刃而解了。當(dāng)今社會(huì)連政府部門都在轉(zhuǎn)變觀念,轉(zhuǎn)換職能,變管理型為服務(wù)型。我認(rèn)為在單店管理體系中,普通員工在一線為客人服務(wù),管理者更應(yīng)該為他們服好務(wù)。既是管理者,更是服務(wù)者。在業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能上,應(yīng)言傳身教,率先垂范;在制度和紀(jì)律面前,要遵章守紀(jì),嚴(yán)與律己;在生活和學(xué)習(xí)中,要熱情幫助,親切關(guān)心。毛主席說過一句話:以其昏昏,使人昭昭是不行的。也有這樣一句俗話:說百遍不如做一遍。身為管理者在當(dāng)今的企業(yè)管理中更應(yīng)該領(lǐng)先一步,如果自己都沒有正確的觀念服務(wù)與員工,服務(wù)與顧客,如何贏得員工的尊敬,取信與員工,如何帶領(lǐng)下屬形成凝聚力和戰(zhàn)斗力。只有在上下關(guān)系這一矛盾體中的主要方面---管理者從思想觀念,作風(fēng),態(tài)度,方法上主動(dòng)應(yīng)變。不能再是那種居高臨下,指手劃腳的遙控指揮。更不能袖手于服務(wù)之間,旁觀于現(xiàn)場(chǎng)之中,而應(yīng)該選擇遇事不推卸責(zé)任,遇難不指責(zé)下屬,在困難和問題前面,知難而上,勇于承擔(dān)責(zé)任,化解問題和矛盾,才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,形成合力,為著一個(gè)共同的目標(biāo)----奮斗!

  二、前后關(guān)系---------前廳服務(wù)與后廚工作的關(guān)系

  分清職責(zé),通力合作,融洽前后關(guān)系,接受意見,改進(jìn)工作,全面開拓創(chuàng)新。

  在解決前后關(guān)系中,兩者同等重要,不可偏廢。是解決服務(wù)質(zhì)量和菜品質(zhì)量這兩大質(zhì)量問題的關(guān)鍵所在。前后間既不能明爭(zhēng)暗斗,水火不容,推卸責(zé)任,也不能一團(tuán)和氣,互相包庇,遮掩矛盾。在酒店經(jīng)營中經(jīng)常因菜品質(zhì)量而引發(fā)的諸多問題,如就菜品的新鮮度,菜品中出現(xiàn)異物等引發(fā)的服務(wù)不周,解釋不通,效果不佳的客人投訴。因此,我們?cè)诮?jīng)營管理中,解決這一矛盾關(guān)系,首先要把握兩大原則,既不能損害消費(fèi)者的利益,也不能損害企業(yè)的利益。其次,應(yīng)本著實(shí)事求是的精神,分清職責(zé),理順關(guān)系,明確責(zé)任主體,獎(jiǎng)懲分明。通過暴露問題,化解矛盾,溝通協(xié)調(diào)兩者關(guān)系,從而提高服務(wù)質(zhì)量和菜品質(zhì)量,以利改進(jìn)工作。

  三、內(nèi)外關(guān)系--------酒店內(nèi)部管理和外部協(xié)調(diào)的關(guān)系

  服從管理,全力支持,積極配合政府職能部門工作,為酒店經(jīng)營管理創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。主動(dòng)出擊。友善合作,與時(shí)俱進(jìn),認(rèn)真做好營銷工作,積極構(gòu)建和諧經(jīng)營環(huán)境,為實(shí)現(xiàn)全面多贏可持續(xù)發(fā)展而努力。

  首先,配合支持政府職能部門的工作是酒店經(jīng)營管理中適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要,變職能部門的管理婆婆為真誠朋友。在現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)社會(huì)法制法規(guī)日益健全,管理日趨完善的今天,針對(duì)工商,稅務(wù),衛(wèi)生,環(huán)保等各方面職能部門的工作,我們?cè)诮?jīng)營管理中要端正心態(tài),擺正位置,積極疏通關(guān)系,將各項(xiàng)費(fèi)用成本降到最低限度。既要尊重領(lǐng)導(dǎo),服從管理,又要加強(qiáng)自身的經(jīng)營管理,改進(jìn)工作,適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要,為酒店經(jīng)營創(chuàng)造良好和諧的外部環(huán)境,為酒店日常管理工作松綁解壓。

  其次,主動(dòng)積極做好營銷工作,擴(kuò)大信息收集量,無論從網(wǎng)上,媒體,還是自身經(jīng)營的地理區(qū)位,周邊環(huán)境,發(fā)展趨勢(shì),時(shí)事動(dòng)態(tài),也不管是中央商務(wù)區(qū),經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),科技文化區(qū),經(jīng)管特色區(qū)域等具體經(jīng)營特點(diǎn),對(duì)重點(diǎn)客戶的個(gè)人特征,興趣愛好,重要紀(jì)念日(如:生日,傳統(tǒng)紀(jì)念日等),和客戶的行業(yè)特點(diǎn)(如:建軍節(jié),教師節(jié)等),還有315,517,119等社會(huì)特殊紀(jì)念日,我們都要有針對(duì)性的,預(yù)見性,實(shí)效性的做好營銷工作,建立客戶檔案,適時(shí)客戶拜訪,咨詢,傾聽客戶建議,以利融洽客戶關(guān)系,積極構(gòu)建和諧經(jīng)營環(huán)境,為實(shí)現(xiàn)和客戶共繁榮,同發(fā)展,可持續(xù)多贏的局面而努力。

  同時(shí),在酒店經(jīng)營管理工作中,應(yīng)該時(shí)刻保持生機(jī)與活力。在時(shí)事,時(shí)尚,傳統(tǒng),新潮,日新月異的社會(huì)發(fā)展的今天,如國際關(guān)系中的和平與發(fā)展;國家大事中的和平崛起,堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,走可持續(xù)發(fā)展道路,打造學(xué)習(xí)型社會(huì),打造節(jié)約型社會(huì),以及時(shí)尚新潮行業(yè)靚點(diǎn):如超級(jí)女生,皇家菜,私房菜,寒舍菜等等。還有結(jié)合宗教文化,傳統(tǒng)文化的特點(diǎn):如端午送粽子,中秋送月餅,春節(jié)送元宵等等,都應(yīng)該做一些相應(yīng)的宣傳促銷活動(dòng),這也是當(dāng)今酒店經(jīng)營中真正做到與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念和工作方法。

  綜上所述,三個(gè)關(guān)系的正確處理,是我們酒店經(jīng)營管理工作中的重要內(nèi)容,貫穿于酒店管理的始終,大到高瞻遠(yuǎn)矚,小至于微細(xì)處?傊,正確處理好三個(gè)關(guān)系,是酒店經(jīng)營管理中的重中之重,關(guān)鍵之關(guān)鍵!

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